Gerente de Servicio

Resumen El Gerente de Servicio supervisará el mantenimiento de las instalaciones, incluido el edificio y los terrenos. Las responsabilidades incluyen mantener un programa de mantenimiento preventivo, supervisar, coordinar y negociar reparaciones de las instalaciones y, al mismo tiempo, tener la capacidad de tomar decisiones de reparación basadas en hechos y costos. Debe tener conocimientos profundos de reparación mecánica, experiencia en supervisión y productividad mecánica. Conocimiento de computadoras, análisis de costos, evaluación del desempeño de pérdidas y ganancias de las instalaciones, revisión y gestión de estimaciones de reparación de proveedores, inventario, cumplimiento del DOT, cumplimiento de OSHA y realización de reuniones de seguridad. Realizar evaluaciones departamentales. Este puesto reporta a un Gerente de Servicio Regional. Responsabilidades Responsabilidades diarias Realizar una verificación de jardín Informe de mantenimiento del equipo inactivo Crear horarios de trabajo Comunicación de operación Asignar trabajo a los técnicos. Realizar gestión de inventario y repuestos. Realizar inventario de llantas Creación de orden de reparación Revisar el flujo de trabajo Revisar desgloses Mantener la limpieza y el orden de las instalaciones. Mantener y observar el ambiente de seguridad de acuerdo con los estándares de la empresa. Necesidades de mecánico móvil Revisar y cerrar órdenes de reparación y órdenes de compra. Realizar inspecciones de seguridad. Responsabilidades semanales Realizar análisis de averías Procesar nómina Revisar y monitorear informes de productividad de rotación. Cree varios informes semanales según sea necesario Crear horarios de tienda Realizar inspecciones de calidad. Asistir a la conferencia telefónica requerida Revise los informes de envío y desechos en garantía. Realizar orientación para nuevos conductores. Responsabilidades mensuales Capacitación en seguridad y OSHA Crear varios informes de fin de mes Revisar el desempeño de las instalaciones Mantener control de inventario local y auditorías. Mantener un entorno de cumplimiento de

EPA/OSHA

Según sea necesario Realizar evaluación de empleados anualmente. Incorporación de nuevos empleados Participar en pruebas de rendimiento cuando se le solicite. Gestión de islas de combustible y bahías de lavado (si corresponde al sitio) Trabajar con clientes internos y proveedores locales. Calificaciones Se prefiere educación post secundaria/escuela técnica Debe tener una licencia de conducir comercial (CDL) válida de Clase A o B con un historial de conducción aceptable. Al menos 3-5 años de experiencia en gestión similar. Al menos 3-5 años de experiencia en mecánica en reparación de camiones medianos/pesados. Aplicaciones informáticas MS Office y AS 400 Fuertes habilidades de supervisión en el trato con las personas. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita Capacidad para crear un ambiente de equipo. Fuertes habilidades de servicio al cliente interno y externo. Capacidad para gestionar equipos y proveedores externos. Debe poder levantar 75 libras. Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $81,506.88 - $108,675.84 . Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 3%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al de terminar una tasa de pago inicial. Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables. #

LI-DNI PC-917

Qualifications:

UNAVAILABLE