Enfermera(o) Encargada(o) Unidad de Oncohematología - Coordinación de Enfermería

Enfermera(o) Encargada(o) Unidad de Oncohematología

• Coordinación de Enfermería Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Lucio Córdova Convocatoria Enfermera(o) Encargada(o) Unidad de Oncohematología
• Coordinación de Enfermería Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad San Miguel Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 4 Última a las 20:26:47 del 18-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (
• )•Otros (Registro Superintendencia de Salud) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 2.

115.357

Condiciones Estamento:

Profesional Grado:

11° E.U.

S Horario:

Diurno

• 44 horas semanales.

Se hace presente que los(as) postulantes seleccionados(as) para el cargo tanto internos como externos tendrán un periodo a prueba por tres meses antes de la contratación definitiva previa evaluación de desempeño de la jefatura. De acuerdo a lo señalado en el ART10 del Estatuto Administrativo las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario . Objetivo del cargo Liderar y coordinar las actividades clínico-administrativas de la Unidad de Oncohematología (UOH) del Hospital de Enfermedades Infecciosas Dr. Lucio Córdova (HDLC), gestionando y supervisando los procesos y las acciones orientadas a la mejora continua de la calidad de la atención, con el fin de fortalecer la seguridad del paciente, la gestión de su cuidado y asegurar la excelencia en el funcionamiento de los servicios clínicos. Funciones del Cargo

FUNCIONES DEL CARGO

Funciones más relevantes que contribuyen a lograr el propósito del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES FUNCIONES ESPEC

ÍFICAS 1. Supervisar la ejecución de las actividades clínico-administrativas de la UOH, asegurando una atención de enfermería de calidad, segura, eficiente y continua, así como el cumplimiento de los lineamientos e instrucciones que emanan de la Coordinación de Enfermería. 1.1 Supervisar la ejecución y registro de la gestión del cuidado del paciente del equipo de Enfermería de la

UOH. 1.2

Supervisar y gestionar los horarios, salidas y coberturas de turnos del personal de los servicios clínicos, distribuyendo la carga laboral según la complejidad de los pacientes. 1.3 Supervisar la existencia, el correcto uso y la mantención del equipamiento clínico de la

UOH. 1.4

Supervisar la correcta gestión de los medicamentos despachados desde la Farmacia de Oncología, tales como: quimioterapia VO, EV, intratecal, entre otros. 1.5 Revisar y gestionar, oportunamente, la reposición del stock de medicamentos e insumos 1.6 Velar por el orden, la limpieza y el cumplimiento de las precauciones específicas y técnicas de enfermería en la unidad, garantizando un ambiente clínico óptimo. 1.7 Detectar, oportunamente, situaciones de riesgo ambiental o de salud ocupacional, informando y actuando según la normativa institucional. 1.8 Programar y ejecutar trimestralmente reuniones con el equipo de los sectores clínicos que pertenecen a la

UOH. 1.9

Supervisar la ejecución y registro de los cuidados y procedimientos específicos de la Unidad. (Ej. QMT IT, Instalación CVC, entre otros). 1.10 Programar, anualmente, la revisión del carro de paro, del kit de agitación psicomotora y del kit de derrames. 2. Liderar la implementación de los estándares de calidad, seguridad de la atención e IAAS, promoviendo la mejora continua y el cumplimiento normativo. 2.1 Planificar y ejecutar el plan de supervisión anual, velando por el cumplimiento de los protocolos y metas de la gestión de Calidad y Seguridad de la Atención y Prevención de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS). 2.2 Notificar y monitorear el reporte de eventos adversos, su oportuno análisis, generando planes de mejora multidisciplinarios y asegurando su ejecución en los plazos establecidos. 2.3 Fomentar la cultura de calidad y seguridad en el personal y participar, activamente, en los procesos de acreditación institucional y actualización de protocolos clínicos. 2.4 Elaborar informes de análisis sobre el cumplimiento de metas de calidad, difundiendo los resultados al equipo para favorecer la retroalimentación y la mejora de procesos. 2.5 Coordinar y participar activamente en procesos de acreditación de prestadores institucionales de salud. 3. Administrar el personal de los sectores clínicos que pertenecen a la UOH y actuar como referente estratégico del servicio en el Hospital. 3.1 Aplicar el proceso de calificaciones y precalificaciones, entregando retroalimentación constructiva y detectando necesidades de capacitación o brechas de competencias. 3.2 Representar a la UOH ante la Dirección del Hospital, comunicando necesidades críticas (camas, recursos, personal) y facilitando el flujo de información hacia el equipo clínico. 3.3 Participar en comités institucionales y reuniones de coordinación para alinear los objetivos de la UOH con la planificación estratégica del Hospital. 3.4 Colaborar en la formación de estudiantes de enfermería y TENS. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título Profesional de Enfermera(o). (Excluyente) Especialización y/o Capacitación Diplomado o Especialización en Infecciones Asociadas a la atención en Salud (IAAS) de al menos 120 horas. (Excluyente) Curso y/o Capacitación en Reanimación Cardiopulmonar (RCP/ACLS) vigencia máximo 5 años de antigüedad. (Excluyente) Diplomado o Especialización en Gestión de Calidad y Acreditación de Establecimientos de Salud y/o Gestión de Establecimientos de Salud. (Excluyente) Curso y/o Capacitación en Liderazgo y/o Gestión de Equipos. (Excluyente) Diplomado y/o Especialización en atención de pacientes oncológicos de al menos 120 horas. (Excluyente) Curso y/o Capacitación en Ley Karin (VALS). (Deseable) Curso y/o Capacitación en Sistema de Calificaciones en Sistema Público y/o Estatuto Administrativo. (Deseable) Otros Registro Superintendencia de Salud. (Excluyente) Experiencia sector público / sector privado Experiencia Profesional como Enfermera(o) clínica de al menos 03 años en Establecimientos de Salud Públicos y/o Privados. (Excluyente) Experiencia Profesional de al menos 01 año en funciones como Enfermera(a) en Unidades de Oncología en Establecimientos de Salud Públicos y/o Privados. (Excluyente) Experiencia Profesional de al menos 01 año en funciones relacionadas a Gestión de Calidad, Seguridad del Paciente y Acreditación en Establecimientos de Salud de atención cerrada. (Deseable) Competencias

COMPETENCIAS CONDUCTAS 1. LIDERAZGO

Nivel 5 Planifica, controla, acompaña y retroalimenta el trabajo de otros, para el cumplimiento de objetivos. Identifica brechas y potencialidades de sus colaboradores(as) y gestiona instancias de desarrollo en coherencia con estas. Implementa acciones de cuidado y promoción del clima laboral 2.

TRABAJO EN EQUIPO

Nivel 4 Actúa para promover un ambiente amistoso, un espíritu de trabajo adecuado y de cooperación. Pone al descubierto los conflictos y alienta o facilita una solución beneficiosa de estos. Implementa programas orientados a mejorar la integración y efectividad de su equipo. 3.

ORIENTACI

ÓN

A LA CALIDAD

Nivel 5 Promueve la incorporación de mejores prácticas ligadas a la realización de un trabajo ordenado. Implementa acciones para el logro de resultados de excelencia a nivel organizacional. Participa y/o gestiona en la integración de normativas y/o certificaciones de calidad, a nivel de la organización 4.

PLANIFICACI

ÓN

Y ORGANIZACI

ÓN Nivel 4 Planifica de manera efectiva los objetivos y actividades de su área. Incorpora sistemas de gestión o procesos que permitan una mejor planificación y ejecución de actividades en su área. Orienta y supervisa a otros para la optimización y cuidado de recursos en su área de trabajo. 5.

TOMA DE DECISIONES

Nivel 4 Toma decisiones de mediana y alta complejidad, impactando al interior de su área o unidad. Orienta y apoya a su equipo en la determinación de las mejores alternativas y planes de acción. Promueve mejoras en la toma de decisiones, que significan un cambio en las prácticas de su área o unidad. Contexto del cargo El Hospital de Enfermedades Infecciosas Dr. Lucio Córdova (HDLC) corresponde a un establecimiento del Servicio de Salud Metropolitano Sur, clasificado como de mediana complejidad y enfocado en la atención de paciente con enfermedades infecciosas complejas, bien sea por factores propios de la enfermedad, del paciente o del microorganismo identificado (Ej.: requerimiento de aislamiento), que cuenta con atención de medicina general y especialidades de medicina interna, infectología, neurología y cardiología, y de hospitalización de pacientes de mediana y alta complejidad debido a que cuenta con una Unidad de Tratamiento Intermedio, Unidad de Oncohematológica y Servicio de Medicina, con una dotación de 80 camas. Dispone de una Unidad de Atención Ambulatoria y Admisión Clínica, policlínico de atención de pacientes con VIH, atención odontológica, Vacunatorio y un Laboratorio de Microbiología y Medicina Molecular de alta complejidad. La Coordinación de Enfermería es el área responsable de garantizar la Gestión de Cuidado de los pacientes hospitalizados en la institución, otorgando lineamientos precisos y estratégicos, dirigiendo, controlando, supervisando y evaluando el desarrollo del quehacer de Enfermería, en base a normas ministeriales y protocolos institucionales, propiciando un entorno limpio y seguro, tanto para nuestros pacientes, como para nuestros funcionarios(as) clínicos(as), orientando el quehacer de los(as) integrantes de Enfermería hacia un modelo de cuidado humanizado y de atención progresiva, que permita la continuidad de los cuidados, con calidad y seguridad. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

ETAPA DESCRIPCI

ÓN I. Evaluación Curricular Revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la Formación Educacional, Logros Profesionales, Experiencia Laboral y Especialización y/o Perfeccionamiento realizado. En caso de requerir alguno/s de los documentos señalados en la publicación y el/la candidata/a no los adjunta, quedará inhabilitado para postular. II. Evaluación Técnica En esta etapa se evalúa el factor "Evaluación Técnica" a través de la aplicación de una Prueba Técnica que mide el nivel de conocimiento requerido para el desempeño del cargo. Esta evaluación se realizará sólo a los postulantes que hayan aprobado la etapa de "Evaluación Curricular". Se llevará a efecto en dependencias del Hospital Dr. Lucio Córdova, lo cual será informado oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. III. Evaluación Psicolaboral En esta etapa se analiza el factor "Evaluación Psicolaboral", a través de la aplicación de una Entrevista Psicolaboral. Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de "Evaluación Técnica". Se llevará a efecto en dependencias del Hospital Dr. Lucio Córdova, lo cual será informado oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. IV. Evaluación Global En esta etapa se evalúa el factor "Evaluación Global", definido como las habilidades técnicas, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de "Evaluación Psicolaboral". Se llevará a efecto en dependencias del Hospital Dr. Lucio Córdova, lo cual será informado oportunamente. Esta entrevista será realizada por la Comisión de Selección. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. El postulante se deberá presentar a Entrevista con los documentos que acrediten su formación educacional, conocimientos y experiencia laboral. Factores a ponderar en la selección 2.1 Resumen

ETAPAS SUBETAPAS PUNTAJE M

ÍNIMO

PUNTAJE M

ÁXIMO 1 Evaluación Curricular 30 36 2 Evaluación Técnica 15 25 3 Evaluación Psicolaboral 20 30 4 Evaluación Final Comité de Selección 35 60 Totales 100 151 Puntaje mínimo de aprobación es de 100 puntos cumpliendo requisitos excluyentes. 2.2 Criterios de Evaluación Curricular N°

ETAPA SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR

(SUMATIVO)

PUNTAJE M

ÍNIMO

PUNTAJE M

ÁXIMO 1 Evaluación Curricular Formación Educacional y Complementaria

• Título Profesional de Enfermera(o) (Excluyente) 05 20 24
• Diplomado y/o Especialización en Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) de al menos 120 horas. (Excluyente) 03
• Curso y/o Capacitación en Reanimación Cardiopulmonar (RCP/ACLS) vigencia máximo 5 años de antigüedad. (Excluyente) 03
• Diplomado y/o Especialización en Gestión de Calidad y Acreditación de Establecimientos de Salud y/o Gestión de Establecimientos de Salud. (Excluyente) 03
• Curso y/o Capacitación en Liderazgo y/o Gestión de Equipos. (Excluyente) 03
• Diplomado y/o Especialización en atención de pacientes oncológicos de al menos 120 horas. (Excluyente) 03
• Curso y/o Capacitación en Ley Karin (VALS). (Deseable) 02
• Curso y/o Capacitación en Sistema de Calificaciones en Sistema Público y/o Estatuto Administrativo. (Deseable) 02 Experiencia Profesional
• Experiencia Profesional como Enfermera(o) Clínica(o) de al menos 03 años en Establecimientos de Salud Públicos y/o Privados. (Excluyente) 04 07 09
• Experiencia Profesional de al menos 01 año en funciones como Enfermera/o en Unidades de Oncología en Establecimientos de Salud Públicos y/o Privados. (Excluyente) 03
• Experiencia Profesional de al menos 01 año en funciones relacionadas a Gestión de Calidad, Seguridad del Paciente y Acreditación en Establecimientos de Salud de atención cerrada. (Deseable) 02 Otros
• Registro Superintendencia de Salud.

(Excluyente) 03 03 03 Puntaje mínimo de aprobación es de 30 puntos cumpliendo requisitos excluyentes. N°

ETAPA SUBFACTOR PUNTAJE M

ÍNIMO

PUNTAJE M

ÁXIMO 2 Evaluación Técnica Conocimientos asociados al cargo 15 25 Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe tener un mínimo de 15 puntos. N°

ETAPA SUBFACTOR CRITERIO

(PTJE)

PUNTAJE M

ÍNIMO

REQUERIDO. PUNTAJE M

ÁXIMO 3 Evaluación Psicolaboral "Sobrecalificado" 10 20 30 "Recomendable para el cargo" 30 "Recomendable con observaciones mínimas" 25 "Recomendable con observaciones mayores" 20 "No Recomendable para el cargo" 10 Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe tener un mínimo de 20 puntos. N°

ETAPA SUBFACTOR PUNTAJE M

ÍNIMO

PUNTAJE M

ÁXIMO 4 Evaluación Comité de Selección Cumple con una apreciación global satisfactoria de las competencias específicas requeridas para el cargo. 35 60

• Para calificar como preseleccionado debe obtener un mínimo de 35 puntos.

2.3 De la Selección El Comité de Selección, según acuerdo, decidirá qué postulante es el/la más idóneo/a para ocupar el cargo en cuestión, que hayan completado satisfactoriamente todas las etapas del proceso de selección, cumpliendo con los puntajes mínimos establecidos en cada factor. Las/os postulantes seleccionadas/os deberán manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente la designación en el cargo correspondiente. La Unidad Desarrollo Organizacional de HDLC, notificará posteriormente a las/os postulantes seleccionadas/os por correo electrónico y/o vía telefónica. Comunicará también el resultado final del proceso a cada postulante. Las/os candidatas/os seleccionadas/os serán contratadas/os por un período a prueba de tres (03) meses, posterior a este plazo su jefatura directa y quienes estén a cargo realizarán una evaluación respecto del desempeño del período. Se propondrá al Departamento de Gestión de Personas (con copia a Desarrollo Organizacional), la continuidad en el cargo en caso de obtener resultados favorables. renovando hasta el 31 de diciembre del año en curso, según dictamina la Ley. 2.4 Cronograma

ACTIVIDAD FECHA

Publicación de Antecedentes y Recepción de Postulaciones 18/05/2026 al 25/05/2026 Evaluación Antecedentes Curriculares 26/05/2026 al 29/05/2026 Evaluación Técnica 01/06/2026 al 05/06/2026 Evaluación Psicolaboral 08/06/2026 al 12/06/2026 Entrevista con el Comité de Selección 15/06/2026 al 19/06/2026 Cierre y Publicación de resultados finales 22/06/2026 al 26/06/2026 2.5 Documentos requeridos para postular

• Copia Cédula de Identidad.
• Copia de Certificado que acredite Nivel Educacional Requerido.
• Copia de Certificado que acredite Experiencia Laboral y Certificado de Experiencia Laboral Específica (Ver Anexo 1).
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
• Certificado Situación Militar al día. (Valido solo para varones).
• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
• CV Formato Libre (Propio). Documentos Requeridos para Postular
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (
• )•Otros (Registro Superintendencia de Salud) Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.

12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil

• empleospublicos.cl
• a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 18/05/2026-25/05/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 26/05/2026-19/06/2026 Finalización Finalización del Proceso 22/06/2026-26/06/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026 Correo de

Contacto:

seleccion@hdlc.cl Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico (Currículum Vitae del Portal, en el menú MI CV, en VER CV), siendo esta última información obligatoria. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Respecto a los certificados de experiencia laboral, es preciso indicar que para que sean considerados válidos, estos documentos deben ser emitidos por la Jefatura Directa, Jefatura de Administración o Jefatura de Gestión y Desarrollo de Personas, deben contar con fecha de inicio y término, labores desempeñadas, firma y timbre de quien certifica la experiencia. Es de interés del Hospital Dr. Lucio Córdova cumplir a cabalidad con lo señalado en el Decreto N° 65 que aprueba el Reglamento del artículo 45° de la Ley N° 20.422, el cual establece normas tendientes a la igualdad de oportunidades en las condiciones de acceso al empleo público e inclusión social de personas con discapacidad, conforme a los lineamientos institucionales existentes. En virtud de lo anterior, los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su ficha de registro (del Portal de Empleos Públicos), para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección. A aquellas personas que declaren poseer alguna discapacidad, les será solicitada la certificación indicada en el artículo 13° de la Ley Nº 20.422, la cual es emitida por el Servicio de Registro Civil e Identificación, para efectos de ser presentada como antecedente en la última instancia presencial indicada en el punto "Criterios de selección" del presente aviso. Asimismo, con el objeto de dar cumplimiento al artículo 8° del mencionado Reglamento, se seleccionará preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad, entendiendo por igualdad de mérito la posición equivalente que ocupen dos o más postulantes como resultado de una evaluación basada en puntaje o bien la valoración objetiva utilizada al efecto. Será de total y única responsabilidad del postulante verificar que su postulación sea registrada en el aviso al que efectivamente desea postular, no existiendo opción de modificar o traspasar sus antecedentes a algún otro aviso publicado en mismo o en otro período. Asimismo, los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no adjunten los antecedentes requeridos ni completen toda la información solicitada en el Currículum Vitae del Portal, quedarán fuera del proceso. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. La inasistencia de alguno de los postulantes a cualquiera de las etapas de evaluación significará la no aprobación de la etapa siguiente. En el caso de que el atraso a la citación en cualquier etapa que supere los 10 minutos, quedará automáticamente fuera de la etapa correspondiente. Dependiendo de las necesidades y/o contingencia, las etapas de Entrevista Psicolaboral y Entrevista de Evaluación Global se podrán realizar de forma presencial en HDLC o vía online. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los potenciales gastos que pudiese incurrir el postulante por concepto de traslado, alojamiento o alimentación, son de su propia responsabilidad. Respecto de los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso, se tomará contacto con éstos a través de los antecedentes entregados en sus respectivas postulaciones. Las dudas o consultas sobre el proceso deben ser dirigidas al correo electrónico seleccion@hdlc.cl . No se aceptarán antecedentes curriculares enviados a través de esta casilla. En caso de tener dificultades y/o dudas respecto a la postulación o con la plataforma, deberá dirigirse directamente a la mesa de ayuda del Portal de Empleos Públicos al 800 222 123. Se recuerda que estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Hospital Dr. Lucio Córdova. En caso de que alguno(a) de los(as) postulantes se encuentre desempeñando funciones en otra institución, y resulte seleccionado(a) en este proceso, deberá renunciar a su antiguo empleador para poder desempeñar funciones en este Hospital. Los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes 12 meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada. En caso de que alguno de los postulantes se encuentre desempeñando funciones en otra institución, y resulte seleccionado en este proceso, deberá renunciar a su antiguo empleador para poder desempeñar funciones en el Hospital Dr. Lucio Córdova. La Unidad de Desarrollo Organizacional y el Comité de Selección tiene la facultad para modificar las etapas y fechas del proceso, en caso de considerarlo necesario para el óptimo desarrollo del mismo.

Base adjunta:

Descargar Documento Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria