JEFE(A) DE PABELLON

JEFE(A)

DE PABELLON

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González Convocatoria JEFE(A)

DE PABELLON N

º de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad San Miguel Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 0 ¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (REGISTRO

SIS / CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES

) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 2.515.204 Condiciones Cargo en calidad contrata Ley N° 19.664, jornada diurna de 22 horas distribuida de lunes a viernes. Renta en base a trienios, se debe recordar que trienio hace referencia a 3 años de experiencia. La remuneración dependerá de la experiencia profesional, formación/especialidad acreditable mas la asignacion de responsabilidad. Cargo a contrata, ingresará en un periodo de hasta 3 meses a prueba, posterior a este plazo será evaluado su desempeño y decidida su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura. Incluye almuerzo en casino institucional. Objetivo del cargo Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades clínicas y administrativas del área quirúrgica, optimizando el uso de los recursos humanos y materiales para asegurar una atención oportuna, segura y humanizada al paciente. Funciones del Cargo Coordinar las acciones del personal a cargo dentro de la unidad y con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento. Establecer las necesidades, funciones y actividades del recurso humano, así como las necesidades de materiales, equipos e insumos que faciliten las actividades de su equipo dentro de los pabellones quirúrgicos, para lograr una atención eficaz y segura de los pacientes y funcionarios, en conjunto con enfermera coordinadora de pabellón. Coordinar con su equipo las actividades quirúrgicas de la unidad con el Servicio de Pabellones con tal de fomentar la mayor eficiencia del recurso Pabellón, interactuando de forma activa con los distintos Equipos Quirúrgicos presentes en el Hospital para tal efecto, según las según las recomendaciones ministeriales de la materia. Fomentar la creación del Manual de Estructura y Función de las distintas especialidades a su cargo, así como el dosier de Guías Clínicas y protocolos actualizados de la propia unidad. Apoyar y fomentar la política de Atención progresiva del establecimiento, en busca de una mayor ambulatorización de la actividad asistencial del hospital. Disponer y coordinar la oportuna entrega de la información necesaria para familiares y cuidadores de pacientes en proceso de atención. Resolver situaciones imprevistas de cualquier naturaleza que se planteen en la Unidad, impartiendo y adoptando las medidas que procedan para solucionarlas. Colaborar en la gestión de la RED del SSMC, articulando la actividad Quirúrgica con pares de otros Centros y según demanda/oportunidad de atención. Participar periódicamente en las reuniones de Gestión del establecimiento y de la misma Unidad. Controlar y evaluar la calidad de la atención prestada, desde el ingreso del paciente quirúrgico al pabellón, hasta el alta del mismo, traslado a otro destino interno o externo al Hospital, en conformidad con los programas y normas establecidas, dando cuenta a su Jefatura directa. Evaluar periódicamente los registros de las mencionadas atenciones, a fin de cautelar el cumplimiento de las normas establecidas sobre la materia, particularmente sobre la calidad de atención que se está brindando. Realizar análisis de reclamos, de eventos adversos, vigilancia de indicadores de calidad e IAAS y definir e implementar las acciones correctivas. Elaborar el programa de metas sanitarias e indicadores y mejoras en el servicio de su dependencia. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional

• Título profesional de Médico Cirujano, otorgado por universidad reconocida por el Estado de Chile o validado conforme a la normativa vigente.

Registro SIS. Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

• Cualquier Especialidad Quirúrgica o Especialidad en Anestesia registrada en la Superintendencia de Salud (adjuntar ceritifcado)

Deseable:

• Diplomado en Administracion y/o Gestion en Salud. (adjuntar ceritifcado)
• Curso Excel (adjuntar ceritifcado) Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

• Acreditar mínimo 2 años de experiencia laboral como Jefatura en Unidad Quirúrgica o Pabellón (adjuntar ceritifcado de experiencia laboral que indique cargo y unidad)

Deseable:

• Acreditar mínimo 2 años en jefatura de mayor jerarquía como centro de responsabilidad o similar.

(adjuntar ceritifcado de experiencia laboral que indique cargo y unidad) Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a Resultados Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y "estándar esperado" en calidad, de los productos y servicios que le competen. Enfoque a las personas Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital. Capacidad de hacerse cargo Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros. Adaptación al cargo Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios. Trabajo en equipo y cooperación Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas. Probidad La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

COMPETENCIAS ESPEC

ÍFICAS

CONDUCTUALES

Liderazgo de Equipo Demostrar habilidad para guiar y lograr el apoyo y la colaboración necesaria en la conquista de los objetivos trazados, al interior de grupos o equipos. Planificación y Control Establecer planes de acción para sí mismo y para otros, con objeto de garantizar que el trabajo se realice correctamente. Trabajo Colaborativo Trabajar efectivamente con otras personas y/o grupos dentro de la empresa, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos cumplen un propósito: alcanzar los objetivos de la organización. Subordinar los objetivos propios a los del equipo. Contexto del cargo

IDENTIFICACI

ÓN

DEL CARGO JEFE DE PABELLON

Jornada 22 HORAS Calidad Jurídica

CONTRATO

Estamento MEDICOS Grado Asociado

E.U.S. LEY MEDICA DEPENDENCIA

Centro de Responsabilidad

QUIRURGICO

Unidad Desempeño

CIRUGIA MAYOR AMBULATORIA DESCRIPCI

ÓN Personal a Cargo

CANTIDAD

70

• Pabellón Usuarios Internos Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as, Niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización, Paciente pediátrico ambulatorio.

Usuarios Externos Padres, madres y/o tutores, Otros servicios del hospital, instituciones de la Red de salud, Tribunales de familia y Mejor Niñez, Paciente pediátrico, familiares de pacientes, equipos multidisciplinarios, redes asistenciales, centros de apoyo., Empresas externas, contratistas, trabajadores externos, proveedores., Usuarios e Instituciones externas que requieran de información propia de la institución, Lugar de Desempeño

PABELLON

Condiciones Particulares de Trabajo

DEBE DISTRIBUIR SUS HORAS EN LOS 5 DIAS HABILES DE LA SEMANA Y ESTAR DISPONIBLE PRESENCIAL O TELEMATICO EN HORARIO NO HABIL FRENTE A CRISIS O CONTINGENCIAS

Riesgos a los que está expuesto

RIESGOS BILOGICOS, QUIMICOS Y FISICOS

(RAYOS), PSICOSOCILES (STRESS LABORAL), MEDICO LEGALES Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre

Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección

MATRIZ DE PUNTAJE

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JEFE DE PABELLON

"

FACTOR CATEGORIA ELEMENTO SUB FACTOR PUNTAJE ASIGNADO ITEM POND. FORMACION Y CAPACITACIONES

Deseable Diplomado en administracion y/o Gestion en salud 7 8% Curso Excel 1 EXPERIENCIA LABORAL Deseable Acreditar mínimo 2 años en jefatura como centro de responsabilidad o similar de mayor jerarquía. 7 7%

EVALUACION PSICOLABORAL

Informe psicolaboral Candidato obtiene sobre el 75% de competencias esperables

PUNTAJE ASIGNADO EN FUNCI

ÓN

A CUMPLIMIENTO DE PERFIL DE CARGO 45

% Candidato obtiene menos del 75% de competencias esperables

NO CONTINUA

Entrevista por Comisión

PONDERACI

ÓN SEGÚN

TABLA DE CONVERSI

ÓN

NOTA 7 40

%

TOTAL 100

% Evaluación

Inicial:

Es el primer filtro aplicado por el psicólogo de selección a cargo del proceso, quien debe revisar que las postulaciones recibidas cumplan con los requisitos establecidos en la pauta de selección. Junto con esto, deberá detectar eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Para abordar adecuadamente esta labor, es necesario conocer las características del cargo, sus requisitos legales y las competencias que exige su desempeño. Generalmente, esta primera evaluación considera el análisis curricular respecto a Admisibilidad, que concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio (con respecto a formación educacional, experiencia u otros), además de las eventuales inhabilidades. Evaluación curricular: Luego del análisis de admisibilidad, el psicólogo de selección revisa que los candidatos cumplan la documentación solicitada y los aspectos deseables del perfil respecto a: formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Corresponde a los aspectos deseables específicos acreditables sobre formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. El que se valorará como con un máximo de 40 puntos totales del perfil. Este tipo de evaluación, valora la presencia de un título profesional y/o especialización, como también, el número de años ejerciendo determinados roles. Este proceso es realizado en dos etapas, inicialmente realizado por la/el psicóloga/o de selección y luego será visado y alpicado un segundo filtro por la jefatura directa, quien utilizará criterios objetivables para reducir el número de preseleccionados hasta dar con un grupo evaluable en competencias psico laborales. Evaluación en profundidad: Es la medición de Aptitudes específicas para el desempeño de la función, factor que pudiese considerar la evaluación de habilidades cognitivas, técnicas (conocimientos) y competencias que puede ser llevada a cabo a través de distintas metodologías, como, por ejemplo; simulaciones Assesment Cente r aplicada bajo observación directa de los integrantes de la comisión y algún referente técnico; test y/o cuestionarios y entrevistas psico laborales realizadas por psicóloga de selección, entre otros. Los métodos de evaluación en profundidad, deben considerar la validez y confiabilidad de los instrumentos a aplicar, deberán ser aplicados por la psicóloga de selección, quien ponderará los resultados para reflejarlos en una matriz de selección. Las categorías para el resultado de etapa de evaluación psico laboral se resumirán en:

RECOMENDABLE

Cuenta con las competencias y el nivel de desarrollo esperado para el perfil.

RECOMEDABLE CON OBSERVACIONES

Cuenta con las competencias solicitadas en el perfil, pero debe trabajar, potenciar y desarrollar el nivel de algunas de estas.

NO RECOMENDABLE

No cumple el perfil mínimo exigido; se estima que NO es conveniente su contratación. Evaluación final: Como instancia de evaluación final, el psicólogo de selección deberá coordinar los integrantes de la comisión de selección para reunirlos a realizar la entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequeando referencias laborales de trabajos anteriores, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo. Esta entrevista es semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas que extiende psicóloga de selección a los integrantes de la comisión, previamente desarrollada y validada por la Unidad de Reclutamiento y selección de cuerdo al perfil de competencias respectivo. En esta etapa, cada miembro de la comisión podrá conocer y realizar preguntas a los finalistas, asignando puntuaciones a la calidad de las respuestas que den los candidatos a las preguntas por competencias, de acuerdo a escala de valores que van del 1,0 al 7,0 debiendo contemplar solo números enteros. Integrantes comisión: Jefatura directa Subdireccion medica. Psicólogo/a de Reclutamiento y selección Representante gremial. En esta fase final, el psicólogo/a de selección a cargo, calculará los promedios de los valores arrojados por todos los miembros de la comisión, exceptuando las valoraciones de los representantes gremiales, construyendo de esta forma la matriz de selección en base a los valores ya acordados previamente. Una vez puestos todos los resultados en la matriz, podrán ser elegibles aquellos candidatos que posean un porcentaje igual o mayor al 75% del perfil de competencias, para asegurar el estándar, resolviendo que aquel que arroje el puntaje mayor se constituirá como ganador. En el caso que ningún candidato de los que lleguen a la final, alcance este índice se procederá a declarar desierta dicha convocatoria para volverla a publicar en el plazo siguiente. Entrega de

Resultados:

Los miembros de la comisión deberán guardar reserva de los resultados hasta la oficialización de estos. El psicólogo de selección que coordinó el proceso será la única persona facultada para entregar los resultados a los participantes, partiendo por el/la ganador/a, quien deberá confirmar la aceptación del cargo público concursado y definir fecha de ingreso. En esta oportunidad se le deben solicitar la documentación necesaria para su nombramiento e informar a su registro y jefa de personal del ingreso. Paralelamente se solicitará a secretaria de CR respectivo, que elabore oportunamente la proposición que corresponde. La permanencia del personal nuevo se iniciará con un período de prueba de tres meses, al final de este período la jefatura directa deberá solicitar o no prorroga de su nombramiento por igual periodo o hasta fin de año, previa evaluación del desempeño del funcionario en conjunto con el jefe de CR. Para los postulantes externos que resulten ganadores de un proceso de selección, se les otorgará hasta diez días hábiles para asumir el nuevo cargo, sin perjuicio de establecer reuniones informativas previas con encargado de unidad en cuestión durante ese período. De no aceptar el cargo el/la ganador/a, deberá llamarse a quien obtuvo el 2° lugar y así sucesivamente, siempre y cuando hayan obtenido el estándar (igual o mayor al 75%) que los hace elegibles. Los postulantes que no sean elegidos serán notificados que no obtuvieron la vacante vía correo electrónico. Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (REGISTRO

SIS / CERTIFICADO DE INHABILIDAD PARA TRABAJAR CON MENORES

) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 11/05/2026-18/05/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/05/2026-16/06/2026 Finalización Finalización del Proceso 17/06/2026-24/06/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/05/2026 Correo de

Contacto:

seleccion@hegc.gob.cl Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de partes, etc.) En el proceso de postulación, el/la candidato/a es responsable de completar toda la información en el sistema, CV en línea (completar datos personales, correo actual y celular actualizado). Los plazos establecidos para este proceso de reclutamiento y selección, pueden ser modificados según necesidades durante el mismo, a excepción del plazo de postulación que no es modificable . La postulación supone la disponibilidad del/a postulante para participar de las distintas etapas y actividades previstas como parte del proceso de selección (entrevistas, aplicación de pruebas u otros), las que serán informadas oportunamente. Los gastos en los que deba incurrir el/la postulante para participar de cualquiera de las etapas del proceso o la posibilidad de compatibilizar postulaciones a distintos cargos son de su exclusiva responsabilidad y quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección quedarán automáticamente fuera de éste. Sólo se contactará, vía e-mail y/o telefónica a los/as candidatos/as preseleccionados/as que aprueben el filtro curricular (primera etapa) , los/as que serán citados/as a evaluación técnica (opcional) y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa). El trabajo y las entrevistas son en Santiago, comuna de San Miguel, cualquier gasto de traslado corre por cuenta del o la postulante. Algunas de las evaluaciones serán de forma telemática y/o presenciales, por lo que él o la postulante debe contar con los medios para conectarse a las plataformas que se indiquen o presentarse en la institución. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los/as postulantes. No se devolverán los antecedentes recabados para efectos de esta convocatoria. Los/as postulantes son responsables de la veracidad y completitud de la información entregada. Del mismo modo, las respuestas proporcionadas en los filtros asociados a criterios excluyentes serán consideradas para determinar la admisibilidad o inadmisibilidad de su postulación . Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. La Unidad de Reclutamiento y Selección informará oportunamente sobre el estado de avance de los/as postulantes, sin embargo , no realizará retroalimentación individualizada sobre los resultados de las instancias evaluativas.

IMPORTANTE

LAS

FECHAS OTORGADAS, A EXCEPCI

ÓN

DE LA FECHA DE POSTULACI

ÓN

SON ESTIMATIVAS, PUDIENDO SER MODIFICADAS POR NECESIDADES DEL PROCESO. NO SER

ÁN

CONSIDERADAS LAS POSTULACIONES SIN LA DOCUMENTACION OBLIGATORIA, SIN EXCEPCIONES. A PARTIR DE ESTE PROCESO DE SELECCI

ÓN, AQUELLOS

POSTULANTES QUE CONFORMARON LA N

ÓMINA

DE ELEGIBLES ENTREVISTADOS POR LA COMISION Y QUE NO FUERAN CONTRATADOS EN ESTA OPORTUNIDAD, SE PODR

ÁN

CONSIDERAR PARA FUTURAS VACANTES, EN CARGOS DE IGUAL O SIMILAR NATURALEZA, CONSTITUYENDO UN

"

LISTADO DE ELEGIBLES

", QUE TENDRÁ

UNA VIGENCIA M

ÁXIMA

DE 12 MESES, LO QUE PERMITIR

Á

EL BUEN USO DE LOS RECURSOS P

ÚBLICOS. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria