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NOTRE COLLECTIVIT

É Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Découvrez notre Collectivité Contexte Vous avez entre 18 et 30 ans, sauf pour les personnes bénéficiaires de la RQTH pour lesquelles il n'y a pas de limite d'âge, et vous êtes à la recherche d'une voie professionnelle enrichissante. Le Département de Saône-et-Loire recrute des apprentis pour la rentrée 2026-2027. Si vous souhaitez apprendre un métier utile au sein du service public tout en vous formant en alternance, cette offre est faite pour vous ! Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l'insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes :

• Durée du contrat : 1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
• Rémunération conforme à la réglementation en vigueur : en fonction du niveau de diplôme et de l'âge de l'apprenti,
• Temps de travail : 35h par semaine, réparties entre le service d'affectation et le centre de formation.

Nous nous engageons à vous assurer une formation professionnelle complète, à désigner un maître d'apprentissage responsable de votre formation dans la collectivité et à vous verser un salaire. En échange, vous vous engagez à respecter les règles de fonctionnement de la Collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à vous inscrire en Centre de formation d'apprentis (CFA), à suivre la formation et à vous présenter à l'examen. Missions Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service de l'appui à l'action sociale et sous l'autorité fonctionnelle du maître d'apprentissage, vous aurez pour missions principales : Réaliser un diagnostic de l'offre de mobilité, y compris les dispositifs solidaires et les freins à la mobilité rencontrés par les usagers en situation de vulnérabilité ou de précarité, Proposer des préconisations pour répondre aux besoins identifiés dans le cadre du diagnostic. Pour répondre à ces objectifs, il sera nécessaire de : Recenser et cartographier l'offre existante, les acteurs de la mobilité et les périmètres couverts, Identifier les territoires sous-dotés, les zones blanches, Recueillir la parole des usagers, des travailleurs sociaux et des opérateurs, Identifier les leviers d'action, Travailler en transversalité avec les autres Directions de la Collectivité : insertion, handicap,... Travailler avec les partenaires du Département : DEETS, DDT, organismes de Sécurité Sociale,... La liste des missions n'est pas exhaustive. Profil recherché Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Master 2 aménagement durable des territoires Perms B exigé Nous recherchons : De l'intérêt pour la thématique de la mobilité, Avec des bases en techniques de réalisation de diagnostic (entretiens, collecte de données, synthèse, restitution), Capacité d'écoute et de synthèse, Rigueur et sens de l'organisation, Aisance relationnelle, Curiosité, Goût du travail en équipe, Maitrise des outils bureautiques et connaissances d'outils cartographiques, Connaissances du cadre réglementaire des transports et du fonctionnement des Collectivités appréciées. Actions sociales Titres restaurant dématérialisés CNAS

• offre de prestations (culture, loisirs, vacances…) Prise en charge partielle des trajets/domicile lieu de travail en transport en commun Moyens mis à disposition Poste de travail