Responsable principal(e) de la planification et de lanalyse financières (FP&A) - Bethesda, MD ou East Rutherford, NJ

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• Assurance-vie payée par l'entreprise
• Remboursement des frais de scolarité programme d'aide aux employés Formation et perspectives de carrière stimulantes Programme de parrainage - parrainez un ami et gagnez une prime
• Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Rémunération de base annoncée : de 109 800 $ à 133 100 $ dans le Maryland, de 115 600 $ à 140 100 $ dans le New Jersey.

Objectif :

Le responsable principal de la planification et de l'analyse financières (FP&A) est chargé de diriger l'analyse commerciale et financière des activités de restauration et de vente au détail, de mener des analyses pour identifier les opportunités d'optimisation des coûts et d'efficacité, de gérer les objectifs budgétaires et les processus de prévision périodiques/trimestriels, de diriger l'analyse des initiatives stratégiques et tactiques du groupe des opérations et d'interagir avec la haute direction sur le terrain pour faciliter le processus de prise de décision opérationnelle. Fonctions essentielles : Dirige l'analyse financière et commerciale des entreprises de restauration et de vente au détail. Réalise des analyses pour identifier les opportunités d'optimisation des coûts et d'amélioration de l'efficacité, élabore les plans d'action associés et en assure le suivi. Prépare de manière autonome des analyses commerciales ponctuelles afin d'anticiper de manière proactive les opportunités et les défis commerciaux potentiels. Élabore des analyses pour expliquer la performance de l'entreprise, également sur une base pro forma et normalisée. Élabore les objectifs budgétaires, les processus et les prévisions opérationnelles trimestrielles/périodiques. Gère la préparation des indicateurs clés de performance de l'entreprise, en mettant l'accent sur l'évolution des tendances du secteur et du trafic (par exemple, la capture). Assure le leadership de l'équipe d'analyse commerciale ainsi que d'autres départements en matière d'analyse financière. Lien hiérarchique : Le responsable principal FP&A relève du directeur FP&A. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 6 ans : Dans un rôle de leadership : 2 ans d'expérience minimum en supervision d'une équipe de professionnels chargés de l'exécution de programmes d'analyse financière sont requis. Dans un rôle technique : Exige 6 à 8 ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes d'analyse financière Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 6 années requises Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour deux années supplémentaires sur les six années requises. Expérience dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail Formation spécialisée : Formation permettant d'acquérir une connaissance approfondie de SAP Financials et/ou d'autres systèmes de planification des ressources d'entreprise (expérience avec Anaplan / Hyperion / Business Warehouse de préférence). Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés : Exige des compétences avancées en Excel et en modélisation financière (VBA, Power BI, Power Query fortement préférés). Expérience avérée dans la gestion, la transformation et l'analyse de grands ensembles de données complexes afin d'en tirer des informations exploitables. Il possède le sens des affaires et l'état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification FP&A et pour faire progresser les objectifs de l'organisation. Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles. Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes visant à atteindre des objectifs communs.

Lieu/Voyage :

Ce poste peut être basé soit au Centre de soutien pour l'Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland, soit à East Rutherford, dans le New Jersey. Ce poste peut nécessiter jusqu'à 10 % de déplacements vers les aéroports. Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

Source:

Hospitality Online