Gerente de Comisaría II

El Gerente de Comisaría II es responsable de administrar las actividades de la comisaría en un establecimiento con un volumen de ventas medio y operaciones de complejidad moderada. Esto incluye compras, producción y almacenamiento de alimentos, garantizar la calidad de los alimentos, controlar los costos de alimentos y mano de obra, asegurar la entrega de productos a las unidades, liderar el equipo de la comisaría, capacitar a los empleados sobre el equipo y la seguridad alimentaria, y desempeñar todas las demás responsabilidades que le asigne la empresa o la gerencia. Este puesto es exento y generalmente reporta al Gerente General.

Funciones esenciales:

Asume la responsabilidad de todas las compras de la sucursal, la producción y el almacenamiento de alimentos, y actualiza los precios. y guías de pedidos; y establece niveles de inventario mínimos para todos los productos. Controla los costos de alimentos y mano de obra para maximizar la rentabilidad. Garantiza que la calidad de los alimentos, las recetas y los estándares de control de porciones cumplan con las normas de seguridad alimentaria y Presupuesto Supervisa la entrega diaria de alimentos y diversos bienes/productos a las unidades y asigna tareas. al personal de la comisaría Garantiza que todos los empleados reciban la capacitación adecuada sobre seguridad alimentaria y de equipos. Resuelve la mayoría de las preguntas y problemas y remite solo los asuntos más complejos a niveles superiores. Trabaja directamente con los proveedores para garantizar que las compras se ajusten a las especificaciones de la empresa y sirve de enlace con los contratistas de servicios. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral: Se requieren 2 años de educación formal posterior a la escuela secundaria; se prefiere una licenciatura. Se requieren 2-3 años de experiencia en el sector de alimentos y bebidas de volumen medio y/o de múltiples unidades o Experiencia en operaciones de comercialización u otra experiencia de gestión relacionada. Se requiere un alto nivel de conocimientos informáticos, incluyendo dominio de Excel, Outlook y Word. Demuestra conocimiento de los estándares de producto, servicio, calidad, equipo y operaciones. requerido Requiere la capacidad de interactuar con todos los niveles de asociados, incluido el equipo ejecutivo y el sindicato. representantes, socios de marca y un grupo muy diverso de asociados por hora Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de política, así como conversar cómodamente con personas Requiere conocimientos básicos de mecanografía u otros movimientos repetitivos. Se requiere la capacidad de levantar y/o mover hasta 20 libras. Puede requerir el manejo de maquinaria pesada. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

Hospitality Online