Comptable général I

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• Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Objectif :

Le comptable I effectue tous les aspects du cycle comptable, y compris la clôture de fin de mois et de fin d'année, les écritures de journal relatives aux charges à payer et les rapprochements de comptes. Fonctions essentielles : Effectue l'analyse et le rapprochement des comptes ; assure le suivi et la résolution rapides des problèmes en suspens afin de garantir l'exactitude des rapports financiers. Prépare les écritures comptables nécessaires aux opérations de clôture de fin de mois et de fin d'année, y compris les provisions pour charges à payer et les ajustements connexes. Communique avec un large éventail de clients internes et externes, y compris d'autres départements, les sites sur le terrain et la direction, afin de recueillir des informations et de résoudre les divergences. Identifie et recommande des améliorations de processus afin d'accroître l'efficacité et la précision des tâches comptables quotidiennes. Effectue l'analyse et le traitement des paiements des prestations syndicales conformément aux accords et aux échéanciers applicables. Apporte son soutien à ses collègues et à la direction sur des projets non routiniers et ponctuels, en contribuant par son expertise analytique et technique selon les besoins. Examine et valide les données financières afin de garantir l'intégrité des rapports pour l'ensemble des comptes et centres de coûts attribués. Contribue à la préparation des tableaux d'états financiers et des pièces justificatives pour les demandes d'audit interne et externe Assure la tenue de registres et de documents organisés conformément à la politique de l'entreprise et aux normes de contrôle interne. Surveille la conformité aux politiques comptables de l'entreprise et aux PCGR, et signale les problèmes ou exceptions à la direction, le cas échéant. Lien hiérarchique : Le comptable de niveau 1 relève du directeur principal de la comptabilité. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit excéder 5 ans : Dans un rôle technique : 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes comptables sont requis. Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 5 années requises Dans le secteur : une expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail est un atout. Formation spécialisée : Formation permettant d'acquérir des connaissances sur les principes des PCGR et leur application pratique Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés : Maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, de la fonction

RECHERCHEV

et des fonctions d'analyse de données. La maîtrise de PeopleSoft Human Capital Management et de SAP est un atout. Compétences analytiques pour interpréter les données financières, identifier les causes profondes des écarts et élaborer des solutions Haute précision dans le travail accompli et forte culture du contrôle qualité Capacité d'adaptation aux priorités changeantes ; aptitude à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais serrés. Il possède le sens des affaires et la vision nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la comptabilité afin de faire progresser les objectifs de l'organisation. Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles. Expérience avérée en matière de création et de maintien d'environnements de travail positifs

Lieu :

Ce poste est basé au Centre de soutien Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland. Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

Source:

Hospitality Online