Le préposé(e) aux opérations est responsable d'effectuer diverses tâches au sein d'un établissement de restauration rapide, qui peuvent inclure le nettoyage des zones de préparation des aliments ou de stockage, l'utilisation de friteuses et de fours à micro-ondes, la participation à la chaîne de production de préparation des aliments, l'assistance dans la zone de cuisine et la gestion des stocks ; effectue toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la direction. Il s'agit d'un poste non exonéré. Fonctions essentielles : Nettoie et approvisionne la ou les zones de restauration pour les clients, les postes de travail et l'équipement Accueille tous les clients avec un sourire et une salutation amicale et respecte toutes les politiques et procédures de service à la clientèle de HMSHost Maintient une connaissance solide des produits et services disponibles dans l'établissement Transfère les fournitures et l'équipement entre les zones de stockage et les zones de travail à la main ou par chariot Assiste dans diverses fonctions liées à la cuisine selon les besoins Reçoit les stocks, déplace et soulève les produits alimentaires et les fournitures Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Démontre la capacité à interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et sociable Capacité à se pencher, à se tordre et à rester debout pour effectuer les fonctions normales du travail Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance brève et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients L'expérience en service à la clientèle et en manipulation de caisse est préférée Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi fédérale, provinciale ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, provinciales ou locales applicables (désignés comme « caractéristiques protégées »).

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