RANGE SHEEPHERDER

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RANGE SHEEPHERDER

(Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Clovis, CA - 93619 Positions available: 1 Job #: 19846155

Source:

CalJOBS

Posted:

03/30/2026

Updated:

04/01/2026

Expires:

07/20/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26085-732178 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Fresno, Madera, Kings, Los Angeles

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

On call

SCHEDULE

On call for up to 24 hours, 7 days a week

CONTRACT PERIOD

5/10/26 - 9/30/26

RECRUITMENT ENDS:

7/20/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$4,938.21 /Month Job Duties Must have 3 months experience with 800-1000 head flocks. One reference required. Must be able to perform the following seasonal duties at the direction of the employer: Attend to sheep flocks grazing on open range or pasture. Herd flock and round up strays using trained dogs. Attend to sheep grazing on the range to include herding on the range or in pastures while riding and ATV or on foot. Bed down flock in night corral. Protects vulnerable sheep from predators and from eating noxious vegetation. Managing vegetation to promote healthy consumption by removing seed heads from vegetation in order to ensure vegetation is more palatable by mowing. Examine and identify animals for signs of illness and administer vaccines, medications, nutritive supplements according to instructions. Provide water to animals, including mild maintenance of water systems. A range herder requires knowledge and maintenance of rangeland in order to avoid overgrazing of the range land and prevention of animals ingesting noxious weeds. The proper grazing action of these animals helps to reduce wildland fire fuel, increase soil fertility and improve vegetation. Experienced employees hired for this type of position would need to have the knowledge of maintaining a herd on a range, so the animals don't disperse in large open areas, be able to promote proper grazing of rangeland, and predator control on the range. May need to haul water (in truck) to provide sufficient and ample water to sheep in the hot summer. May assist in moving portable fence and (or) corrals. May perform incidental general repairs on fences and (or) corrals as necessary. The worker must be able to use a 4-wheeler in a safe and effective manner. Workers must be able to work alone for extended periods of time and complete tasks as instructed by the employer or their representative in a safe and timely manner without direct supervision. Some work/tasks may occur off the range, but more than 50% of work will be performed on the range. Western Range Association and its member ranches facilitate practices of good animal husbandry. Employees that are found abusing, neglecting or abandoning animals entrusted to their care may be terminated for cause. If the negligent/abusive actions of an employee result in the loss/death of animals or cause harm to another person, the employee may be held accountable for these actions. The worker will live in the employer provided range housing. Said housing will be clean and in good repair at the time it is provided to the employee. The employee is responsible to maintain the housing unit in a reasonable level of cleanliness in order to avoid flies, mice or other vermin. The employee is responsible to alert the employer of damage to the housing unit within a reasonable amount of time. The employee may be held accountable for damage to the housing unit that is the result of a dishonest or willful act or by the gross negligence on the part of the employee (normal wear and tear excepted). •On call for up to 24 hours, 7 days a week•

ELECTRONIC COMMUNICATION

Cell phones, along with sufficient minutes of use for communication, are provided, without charge or deposit, to workers during the entire period of employment . In the rare instance where the worker (s) is located in an area without cell phone service, the worker will be contacted, in person by either the employer or his camp tender, on a present schedule ( every 3rd or 4th day ) if not more regularly. Camps are moved by the employer or the camp tender's pickup, thus assuring personal contact with the worker(s) at least once every ten days.

EMPLOYER PROVIDED ITEMS

Working dogs for both herding and flock protector, shovel, pocketknife, post hammer, sheep hook, bedding, rain gear, hat, work jean, shirt and sweatshirts, winter boots, headlamps, gloves, flashlights, solar panels and batteries for fence chargers, electric and wire fencing, work and utility vehicles, water trucks, trailers and troughs, and rifles and ammunition for predation control. In addition to these items, the worker (s) are provided with other tools, supplies, and equipment, as required by law, to work safely and effectively. The tools, supplies, and equipment that are provided to the workers are provided without charge or deposit. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Fresno, Madera, Kings, Los Angeles, San Joaquín

HORAS SEMANALES PREVISTAS

De guardia

HORARIO:

De guardia hasta las 24 horas, los 7 días de la semana PERÍODO

DE CONTRATO

10 mayo, 2026 - 30 septiembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

20 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$ 4,938.21/Mes Deberes de trabajo Debe tener 3 meses de experiencia con rebaños de 800 a 1000 cabezas. Se requiere una referencia. Debe poder realizar las siguientes tareas estacionales según las instrucciones del empleador: Atender a los rebaños de ovejas que pastan en pastizales abiertos. Arrear el rebaño y reunir a los animales extraviados utilizando perros adiestrados. Atender a las ovejas que pastan en el pastizal, lo que incluye pastorear en el pastizal mientras se conduce en vehículos todo terreno o caminan a pie. Acostar al rebaño en el corral nocturno. Protege a las ovejas vulnerables de los depredadores y de que coman vegetación nociva. Gestionar la vegetación para promover un consumo saludable eliminando las cabezas de semillas de la vegetación para garantizar que la vegetación sea más apetecible al cortar el pasto. Examinar e identificar a los animales en busca de signos de enfermedad y administrar vacunas, medicamentos y suplementos nutritivos de acuerdo con las instrucciones. Proporcionar agua a los animales, incluido un mantenimiento leve de los sistemas de agua. Ser un pastor de pastizales requiere conocimiento y mantenimiento de los pastizales para evitar el pastoreo excesivo de los mismos y evitar que los animales ingieran malezas nocivas. La acción de pastoreo adecuada de estos animales ayuda a reducir el combustible de los incendios forestales, aumentar la fertilidad del suelo y mejorar la vegetación. Los empleados experimentados contratados para este tipo de puesto deben tener conocimientos sobre cómo mantener un rebaño en un pastizal, de modo que los animales no se dispersen en grandes áreas abiertas, ser capaces de promover el pastoreo adecuado de los pastizales y el control de depredadores en el pastizal. Es posible que deban transportar agua (en un camión) para proporcionar suficiente agua a las ovejas en el caluroso verano. Pueden ayudar a mover cercas portátiles y (o) corrales. Pueden realizar reparaciones generales incidentales en cercas y (o) corrales según sea necesario. El trabajador debe poder utilizar un vehículo de cuatro ruedas de manera segura y eficaz. Los trabajadores deben poder trabajar solos durante períodos prolongados de tiempo y completar las tareas según las instrucciones del empleador o su representante de manera segura y oportuna sin supervisión directa. Algunos trabajos/tareas pueden realizarse fuera del pastizal, pero más del 50 % del trabajo se realizará en el pastizal. Western Range Association y sus ranchos miembros facilitan prácticas de buena cría de animales. Los empleados que abusen, descuiden o abandonen a los animales confiados a su cuidado pueden ser despedidos por una causa justificada. Si las acciones negligentes o abusivas de un empleado resultan en la pérdida o muerte de animales o causan daño a otra persona, el empleado puede ser considerado responsable de estas acciones. El trabajador vivirá en la vivienda proporcionada por el empleador. Dicha vivienda estará limpia y en buen estado en el momento en que se le proporcione al empleado. El empleado es responsable de mantener la unidad de vivienda en un nivel razonable de limpieza para evitar moscas, ratones u otras alimañas. El empleado es responsable de alertar al empleador sobre los daños a la unidad de vivienda dentro de un período de tiempo razonable. El empleado puede ser considerado responsable por los daños a la unidad de vivienda que sean el resultado de un acto deshonesto o intencional o por negligencia grave por parte del empleado (excepto el desgaste normal). •De guardia hasta 24 horas, 7 días a la semana •

COMUNICACIONES ELECTR

ÓNICAS Se proporcionan teléfonos celulares, junto con minutos suficientes para comunicarse, sin costo ni depósito, a los trabajadores durante todo el período de empleo. En el caso excepcional de que el trabajador se encuentre en una zona sin cobertura de telefonía celular, el empleador o su encargado del campamento se comunicarán personalmente con él según un cronograma establecido (cada 3 o 4 días), o incluso con mayor frecuencia. Los campamentos son trasladados por el empleador o el encargado del campamento, lo que garantiza el contacto personal con el trabajador al menos una vez cada diez días. ARTÍCULOS

PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR

Perros de trabajo para pastoreo y protección del rebaño, pala, navaja, martillo para postes, gancho para ovejas, lecho, ropa de lluvia, gorra, pantalones vaqueros, camisa y sudaderas de trabajo, botas de invierno, linternas frontales, guantes, linternas de mano, paneles solares y baterías para electrificadores de cercas, cercas eléctricas y de alambre, vehículos de trabajo y utilitarios, camiones cisterna, remolques y bebederos, y rifles y municiones para el control de depredadores. Además de estos artículos, se proporcionan a los trabajadores otras herramientas, suministros y equipos, según lo exija la ley, para trabajar de forma segura y eficaz. Las herramientas, suministros y equipos que se proporcionan a los trabajadores se entregan sin cargo ni depósito. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 116 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Help for Jobs Available , opens a new window. Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24