Description Crescent Hotels & Resorts est honorée d'annoncer une opportunité passionnante pour un(e) Ingénieur(e) de nuit talentueux(se) pour le JW Marriott Reston Station Hotel ! Découvrez un nouveau niveau de luxe au JW Marriott Reston Station, un magnifique repère de 28 étages qui surplombe Reston Row, un centre urbain dynamique rempli d'options culinaires et de divertissement haut de gamme. L'hôtel dispose de 247 chambres réparties sur 12 étages, établissant une nouvelle norme pour les hébergements de luxe dans la région DMV. Avec le plus grand espace de réunion de luxe en Virginie du Nord, totalisant 35 000 pieds carrés, il comprend deux salles de bal avec des plafonds de 20 pieds et beaucoup de lumière naturelle provenant de fenêtres du sol au plafond et d'un grand puits de lumière. Les JW Residences occupent les 16 étages restants. Ce joyau architectural impressionnant est idéalement situé le long de la ligne Silver Line Metro, parfaitement positionné entre l'aéroport international de Dulles et l'aéroport national de Reagan, offrant aux voyageurs un accès exceptionnel à la région de la capitale et au-delà. Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et de bien-être, de l'apprentissage et du développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour que vous commenciez votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Bright. Nous recherchons notre prochain membre d'équipe exceptionnel pour nous rejoindre dans notre équipe incroyable. Nous nous engageons à vous fournir : Un généreux forfait de rémunération Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associé(e)s admissibles et les membres de votre famille Un programme de correspondance 401K pour les associé(e)s admissibles Des réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille Que ferez-vous ? Assister à l'entretien préventif et compléter les travaux de commandes de service tels que le remplacement de filtres, d'ampoules, la réparation de vinyle, etc., pour maintenir la Résidence et maintenir la norme de qualité des produits. Assister à la vérification des systèmes électriques tels que les contrôles de climatisation, les systèmes d'éclairage, et effectuer des réparations mineures et/ou des remplacements. Assister à la vérification et à la réparation (si nécessaire) et assister aux réparations majeures de tous les équipements de la Résidence, y compris les équipements de cuisine, les équipements de blanchisserie, les équipements de gym, les systèmes HVAC, les outils manuels et électriques et les systèmes et accessoires de plomberie générale tels que les pipelines, les toilettes et les éviers. Maintenir le parc à chiens/jardin de la résidence. Maintenir l'extérieur du bâtiment et l'« attrait de la rue » (par exemple, déneigement, entretien des pelouses, peinture, jardinage). Rénover les meubles et accessoires de la résidence tels que les tables, les chaises, les portes, les fenêtres et les comptoirs. Peindre et finir les meubles et accessoires si nécessaire. Répondre de manière courtoise à toutes les questions, plaintes et/ou demandes des résidents pour assurer une forte satisfaction des résidents. Exposition à des températures extrêmes. Fonctionnement de machinerie lourde. Respecter les règles de présence et être disponible pour travailler régulièrement. Effectuer toute autre tâche liée à l'emploi selon les besoins. COMPÉTENCES

ET CAPACIT

ÉS

REQUISES

: Doit être certifié(e) en HVAC. Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec une disposition égale. Toujours maintenir une apparence et une manière professionnelles. Peut bien communiquer avec les résidents. Doit être disposé(e) à « donner un coup de main » et aider les collègues dans leurs tâches professionnelles et être un(e) collaborateur(trice). Escalade, lecture, position debout, marche, et levage régulier de 25 à 50 livres. Doit être capable de recevoir des instructions et de communiquer la progression des tâches assignées.

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction de la clientèle : Nos clients sont ce dont nous parlons. L'une des clés d'une expérience positive pour les clients est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel(le) à tout moment, et que vous traitiez tous les clients et associé(e)s avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé(e) de Crescent est un(e) ambassadeur(trice) des relations avec les clients, chaque minute de travail de chaque jour. Habitudes de travail : Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les associé(e)s, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et s'efforcer de dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, de toilettage, de ponctualité et de présence. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité de résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr(e) de comment faire quelque chose. Sécurité et sûreté : La sécurité et la sûreté de nos clients et associé(e)s sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé(e) de Crescent doit adhérer aux politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques, et le signalement efficace des risques de sécurité et des préoccupations en matière de sécurité. Nos différences sont ce qui nous rend grands : Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associé(e)s à tous les niveaux de notre organisation sont respecté(e)s pour leurs différences, tout comme les clients et propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer un changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture. Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap L'entrepreneur ne licenciera pas et ne discriminera d'aucune autre manière les employé(e)s ou candidat(e)s parce qu'ils ont demandé des informations sur, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un(e) autre employé(e) ou candidat(e). Cependant, les employé(e)s qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employé(e)s ou candidat(e)s dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employé(e)s ou candidat(e)s à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou accusation formelle, (b) en furtherance d'une enquête, procédure, audience ou action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c) Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap Cet employeur est tenu de notifier tous les candidat(e)s de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail. Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales ("Marriott"). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.