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Analista de Compensación
Career Insights for Compensation / Benefits Analyst
See where this job fits in the broader career landscape. Knowing your career path helps you see what's possible from here.
Scorecard
Based on New Jersey data
Review key factors to help you decide if this role fits your goals. How is this calculated?
What they do
A Compensation or Benefits Analyst evaluates and works to maintain the pay structure and benefits program at an organization. Analyzes wage and salary data and trends, monitors market conditions; works with benefits vendors, processes benefit claims for employees; monitors government employment regulations. May focus specifically on job classifications and compensation or on benefits programs such as pensions.
$86,671 / year median in New Jersey
+8% projected growth
Job Description
ANALISTA DE COMPENSACI
ÓN Convierte datos en decisiones que mueven el negocio¿Te apasiona la compensación, pero también entiendes que detrás de cada número hay una persona, un talento y una decisión de negocio?Buscamos un/a Analista de Compensación para una compañía líder del sector de consumo masivo, que quiera ir más allá de administrar salarios: alguien capaz de analizar el mercado, identificar oportunidades y convertir información en soluciones de compensación competitivas, equitativas y sostenibles.🎯 Tu retoSerás protagonista en la gestión y evolución de la estrategia de compensación, asegurando que nuestras decisiones salariales respondan al mercado, al negocio y a la experiencia de nuestros colaboradores.🔥 ¿Qué harás?📊 Analizar estructuras salariales, bandas, cargos y posicionamiento frente al mercado.💰 Participar en estudios de benchmarking salarial, análisis de competitividad y propuestas de ajuste.📈 Construir y hacer seguimiento a indicadores de compensación: equidad interna, competitividad externa, dispersión salarial, presupuesto y masa salarial.🧩 Apoyar procesos de valoración y homologación de cargos, movimientos salariales y revisión de estructuras.💡 Generar análisis que permitan tomar decisiones sobre incrementos, promociones, movilidad y compensación total.🤝 Trabajar de manera cercana con Talento Humano, líderes de negocio y Finanzas.🧠 Lo que buscamos en tiProfesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría o carreras afines, con 2 a 3 años de experiencia en compensación, remuneración, análisis salarial, recursos humanos o áreas relacionadas.
Será diferencial que tengas experiencia en:
Empresas de consumo masivo, retail, manufactura o compañías de alta población.
Manejo de estructuras y metodologías de valoración de cargos.
Estudios de mercado salarial y herramientas de compensación.
Excel avanzado y manejo de bases de datos.
Power BI o herramientas de analítica.
Análisis de compensación fija, variable y beneficios.💥 ¿Por qué este reto?
Porque aquí Compensación no es back office. Es estrategia.
Tendrás la oportunidad de participar en decisiones que impactan la atracción, fidelización y competitividad del talento en un negocio dinámico, masivo y altamente competitivo.
Si te gustan los datos, pero sabes que las mejores decisiones siempre tienen un componente humano, queremos conocerte.