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CB
Constructora Bolívar S.A.
Coordinador de Compensación (People Analytics)
Career Insights for Compensation / Benefits Specialist
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Scorecard
Based on New Jersey data
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What they do
A Compensation or Benefits Specialist evaluates and works to maintain the pay structure and benefits program at an organization. Analyzes wage and salary data and trends, monitors market conditions; works with benefits vendors, processes benefit claims for employees; monitors government employment regulations. May focus specifically on job classifications and compensation or on benefits programs such as pensions.
$74,996 / year median in New Jersey
+4% projected growth
Job Description
Coordinador de Compensación (People Analytics) Se requiere un Coordinador de Compensación para liderar la estrategia de compensación salarial, beneficios corporativos y estructuras organizacionales dentro del sector construcción. Este rol es fundamental para asegurar la equidad interna y la competitividad en el mercado laboral, mediante la aplicación de People Analytics y la gestión analítica de datos. La posición integra la administración de la compensación, el presupuesto de personal y el control de headcount, proporcionando información clave para la toma de decisiones directivas y la optimización de los centros de costos.
Realizar la valoración de cargos y la definición de bandas salariales asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
Gestionar y analizar los datos de compensación utilizando herramientas de People Analytics y HR Analytics para identificar tendencias y proponer mejoras.
Desarrollar y mantener modelos de control presupuestal para la nómina y los costos de personal gestionando el headcount de la organización.
Elaborar informes y presentaciones sobre la estructura salarial el gasto de personal y las métricas clave de compensación para la toma de decisiones gerenciales.
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa legal en materia de compensación y beneficios.
Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos y departamentos para alinear la estrategia de compensación con los objetivos del negocio.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en compensación y beneficios.
Utilizar herramientas como Power BI Tableau SQL y Python para el análisis y la visualización de datos de compensación.
Implementar soluciones basadas en Inteligencia Artificial para optimizar la gestión de compensaciones.
Administrar y optimizar el uso de Google Apps Script para la automatización de tareas relacionadas con compensación y beneficios.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en coordinación de procesos de compensación beneficios y gestión de nómina.
Experiencia comprobada en la implementación y administración de metodologías de valoración de cargos como Mercer IPE Hay Group o EF.Conocimiento avanzado en el diseño y gestión de bandas salariales y estructuras de remuneración.
Dominio en el uso de herramientas de People Analytics y HR Analytics para el análisis de datos de compensación.
Manejo experto de herramientas de visualización de datos como Power BI Looker Studio o Tableau.
Conocimientos sólidos en SQL y Python para análisis de datos y automatización de procesos.
Experiencia en control presupuestal de personal y gestión de headcount.
Capacidad para desarrollar y presentar informes y análisis de datos a la alta dirección.
Manejo de Google Apps Script para la automatización de tareas. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Construcción e infraestructuraRecursos HumanosAdministración y oficina
Responsabilidades:
Coordinar el diseño implementación y administración de la estrategia de compensación total incluyendo salarios base incentivos y beneficios.Realizar la valoración de cargos y la definición de bandas salariales asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
Gestionar y analizar los datos de compensación utilizando herramientas de People Analytics y HR Analytics para identificar tendencias y proponer mejoras.
Desarrollar y mantener modelos de control presupuestal para la nómina y los costos de personal gestionando el headcount de la organización.
Elaborar informes y presentaciones sobre la estructura salarial el gasto de personal y las métricas clave de compensación para la toma de decisiones gerenciales.
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa legal en materia de compensación y beneficios.
Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos y departamentos para alinear la estrategia de compensación con los objetivos del negocio.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en compensación y beneficios.
Utilizar herramientas como Power BI Tableau SQL y Python para el análisis y la visualización de datos de compensación.
Implementar soluciones basadas en Inteligencia Artificial para optimizar la gestión de compensaciones.
Administrar y optimizar el uso de Google Apps Script para la automatización de tareas relacionadas con compensación y beneficios.
Requerimientos:
Profesional en Ingeniería Industrial Administración de Empresas Contaduría Pública Economía Ciencia de Datos o carreras afines.Experiencia mínima de 3 a 5 años en coordinación de procesos de compensación beneficios y gestión de nómina.
Experiencia comprobada en la implementación y administración de metodologías de valoración de cargos como Mercer IPE Hay Group o EF.Conocimiento avanzado en el diseño y gestión de bandas salariales y estructuras de remuneración.
Dominio en el uso de herramientas de People Analytics y HR Analytics para el análisis de datos de compensación.
Manejo experto de herramientas de visualización de datos como Power BI Looker Studio o Tableau.
Conocimientos sólidos en SQL y Python para análisis de datos y automatización de procesos.
Experiencia en control presupuestal de personal y gestión de headcount.
Capacidad para desarrollar y presentar informes y análisis de datos a la alta dirección.
Manejo de Google Apps Script para la automatización de tareas. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Construcción e infraestructuraRecursos HumanosAdministración y oficina