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Resumen:

El Socio de Negocios de Recursos Humanos B (HRBP) es la posición de HR de más alto nivel responsable de una sucursal o múltiples sucursales con un volumen de ventas sustancialmente alto dentro de una Región que es colectivamente administrada por un Director Senior de Operaciones B o C (SrDO). El HRBP colabora con el SrDO en asuntos de HR proporcionando tanto experiencia estratégica como técnica y asesoramiento. Además de administrar la función general de HR de la sucursal/clúster, el HRBP trabaja estrechamente con el Director Regional de Recursos Humanos (HRD) para comunicar tendencias, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El HRBP es un socio visible y comprometido con Operaciones y tiene contacto regular y directo, tanto personalmente como a través de su personal de HR asignado, con la administración de operaciones y el personal. El HRBP es responsable de ejecutar políticas, procedimientos y estrategias según lo dirigido por el HRD, y de desarrollar y administrar políticas y programas de HR locales únicos para la ubicación. Esta es una posición exenta y reporta al Director Regional de Recursos Humanos con una línea punteada al Director Senior de Operaciones.

Funciones Esenciales:

Desarrolla y mantiene una posición de asesor de confianza para el Director Senior de Operaciones. Asesora al Director Senior de Operaciones y a los gerentes de operaciones sobre cuestiones de compromiso, retención, capacitación y disciplina según surjan, e identifica tendencias y oportunidades de mejora. Establece y cultiva una presencia de HR visible y positiva dentro de las sucursales y entre asociados en todos los niveles. Dirige las actividades del personal de HR asignado para garantizar que los problemas de Relaciones con Asociados se aborden antes de que su magnitud requiera escalada. Establece y mantiene relaciones laborales positivas. Participa en arbitrajes, quejas y negociaciones de contratos, y garantiza que los gerentes de operaciones comprendan su CBA. Se asocia con Prevención de Pérdidas, Contabilidad, Cadena de Suministro y otros departamentos para apoyar los objetivos de operaciones. Dirige el ciclo de vida de la función de reclutamiento en la(s) ubicación(es). Dirige la entrega de incorporación, orientación y capacitación. Se comunica regularmente con colegas para colaborar en desafíos y oportunidades comunes. Se comunica regularmente con el HRD Regional sobre el estado de HR dentro de la(s) ubicación(es) asignada(s). Mantiene conocimiento de tendencias actuales, técnicas, regulatorias y estatutarias relacionadas con la función de Recursos Humanos para garantizar la entrega de asesoramiento y consejo apropiado. Realiza investigaciones confidenciales de HR. Garantiza que todas las leyes federales, estatales y locales, acuerdos de negociación colectiva y políticas de HR corporativas se administren de manera proactiva. Administra individual o a través de la supervisión de otros todas las políticas de HR de la empresa y locales. Actúa como supervisor, mentor y recurso principal para otros profesionales de HR en el sitio Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Entorno de

Trabajo:

Requiere una licenciatura o equivalente demostrado Requiere la capacidad de analizar información para recomendar resoluciones a problemas complejos y desafíos estratégicos Requiere el conocimiento técnico de HR asociado con obtener y mantener una certificación

HRCI SPHR

o equivalente Requiere 7-10 años de experiencia en HR con 3-5 años de experiencia en administración de HR (incluyendo la supervisión de otro personal de HR) Requiere competencia demostrada en el desarrollo de estrategias de HR y compromiso de asociados Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos de política, así como conversar cómodamente con asociados; excelentes habilidades de resolución de problemas y escritura Requiere capacidad para construir asociaciones colaborativas y experiencia trabajando con otros departamentos Requiere fuerte conocimiento práctico de regulaciones de empleo locales/estatales/federales Requiere competencia con HRIS y software/sistemas empresariales y tener experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones Requiere flexibilidad y adaptabilidad para administrar múltiples proyectos y administrar reportes directos remotos, mientras se mantiene el enfoque en procesos críticos de HR Requiere la capacidad de liderar y ser miembro de un equipo; capacidad de manejar asuntos confidenciales con discreción Requiere viajes nacionales, regionales y de área hasta el 50% del tiempo Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa garantizar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

Hospitality Online