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Home2 Suites by Hilton Alcoa Knoxville Airport

Responsable de la réception

Career Insights for Salon / Spa Manager

See where this job fits in the broader career landscape. Knowing your career path helps you see what's possible from here.

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Based on Tennessee data

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What they do

A Salon or Spa Manager manages a hair or beauty salon or a spa providing specialized personal care services. Hires and manages hair stylists, or attendants that provide massages or other treatments at a spa, and oversees customer service. Develops marketing and advertising strategies; develops a consistent style for decor, products and treatments offered. Manages finances, building expenses and equipment maintenance.

$51,787 / year median in Tennessee

+26% projected growth

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Job Description

Quel type de CARRIÈRE avez-vous toujours rêvé d'avoir ? Si vous avez répondu « une carrière qui me rend HEUREUX, qui met en valeur mon É
THIQUE DE TRAVAIL
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rémunération et d'EXCELLENTS avantages sociaux, tels que notre programme 401(k) avec contribution patronale, congés payés, primes de recommandation, des réductions GÉNÉREUSES sur les voyages d'affaires, assurance maladie, dentaire, vision, assurance vie, télésanté
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et
SALAIRE QUOTIDIEN
par l'intermédiaire de notre partenaire ZayZoon !! Responsabilités principales Gérer et surveiller les activités de tous les employés du département de la réception en s'assurant que l'équipe respecte les normes d'excellence. Planifier les membres de l'équipe de service aux clients selon les normes de travail et l'occupation prévue. Mener la formation et le développement des employés ; assister aux évaluations de performance et aux mesures disciplinaires. Effectuer le dépistage des candidats et les entrevues initiales des candidats au service à la clientèle. Maintenir un environnement professionnel et de haute qualité axé sur le service en tout temps. Agir en tant que gestionnaire de service pour l'hôtel, traiter les plaintes, résoudre les problèmes, gérer les perturbations, les demandes spéciales et tout autre problème qui pourrait survenir. Élaborer des plans financiers et opérationnels à court et long terme pour le département du service aux clients qui se rapportent aux objectifs généraux de l'hôtel. Participer à la préparation du budget annuel de l'hôtel. Atteindre les revenus et dépenses budgétisés et maximiser la rentabilité liée au département du service aux clients. Informer tout le personnel de la réception des activités quotidiennes, des arrivées de groupes et de VIP ainsi que des demandes spéciales et des clients réguliers. Vérifier les logements en s'assurant que toutes les demandes spéciales sont exécutées. Gérer la fonction de réservation pour maintenir le taux d'occupation des chambres et le tarif moyen quotidien les plus élevés possibles grâce à la vente suggestive par les employés. Accueillir les clients à leur arrivée et assurer leur escorte vers les logements si approprié. Suivre la performance des employés en matière de vente supplémentaire de chambres. Travailler en étroite collaboration avec le département de l'entretien ménager pour améliorer le service aux clients et favoriser la communication entre les départements. Maintenir les procédures de contrôle du crédit et de traitement des transactions financières, de sécurité des fonds, de sécurité des clients et de procédures d'urgence. Coordonner les activités quotidiennes avec l'équipe de direction de l'hôtel sur une base quotidienne. Tenir des réunions mensuelles du département pour tenir le personnel informé de toutes les activités de l'hôtel. Autres tâches assignées. Éducation/Expérience Expérience avec le système de gestion de propriété de marque de la franchise 1 à 3 ans d'expérience dans l'hôtellerie requis Expérience de supervision préférée Expérience du service à la clientèle requise Attention aux détails Notre entreprise offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut de vétéran protégé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à tous les termes et conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
Source:
Hospitality Online

Benefits

  • 401(k) Plans
  • Dental Insurance