Description Directeur/Directrice Senior, Ressources Humaines et Culture The Marker Union Square San Francisco Rémunération : 105 000 $ à 115 000 $ par année

Prime :

Potentiel de prime annuelle de 20 % Rapporte à : Directeur/Directrice Général(e) Type de rôle : Contributeur/Contributrice Individuel(le) À propos de The Marker Union Square Situé au cœur de San Francisco, The Marker Union Square est un hôtel-boutique distinctif qui allie une atmosphère dynamique à un service personnalisé et un fort sentiment d'appartenance. L'hôtel est géré par Crescent Hotels & Resorts et fait partie de la collection Preferred Hotels & Resorts. Aperçu du poste Le/La Directeur/Directrice Senior des Ressources Humaines et Culture est le/la seul(e) professionnel(le) des Ressources Humaines et Culture à The Marker Union Square, servant de leader RH principal de la propriété et de partenaire commercial de confiance pour le Directeur/la Directrice Général(e) et l'équipe de direction de l'hôtel. Il s'agit d'un rôle de contributeur/contributrice individuel(le) très visible et pratique, responsable de l'ensemble des opérations des Ressources Humaines et Culture au niveau de la propriété, y compris les relations avec les membres de l'équipe, le recrutement, la paie, la conformité, la formation, l'engagement, la gestion des dépenses de main-d'œuvre et la culture du lieu de travail. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) des RH indépendant(e) et orienté(e) vers les affaires qui aime être visible dans tout l'hôtel, établir des relations, résoudre des problèmes et créer des expériences significatives pour les membres de l'équipe. Responsabilités clés Leadership des Ressources Humaines et Culture Diriger la fonction quotidienne des Ressources Humaines et Culture pour la propriété Encadrer les leaders sur la performance, l'assiduité, la conduite au travail, les relations avec les employés et les politiques de l'entreprise Gérer les enquêtes, les mesures correctives, l'administration des congés, les accommodements raisonnables, l'indemnisation des accidents du travail et autres questions relatives aux membres de l'équipe Assurer la conformité avec les exigences fédérales, californiennes et de San Francisco en matière d'emploi Gestion du travail et des finances Collaborer avec les leaders pour gérer les dépenses de main-d'œuvre à l'échelle de la propriété et assurer le respect des directives de dotation en personnel Surveiller les niveaux de dotation, les horaires, les heures supplémentaires, la productivité et les coûts de main-d'œuvre Tenir les leaders responsables des attentes en matière de dotation et de budget de main-d'œuvre Développer et gérer le budget annuel des Ressources Humaines et Culture Maintenir une sensibilisation financière à la performance globale et à la rentabilité de la propriété et ajuster de manière proactive la dotation et les dépenses en fonction des besoins commerciaux Collaborer avec les Finances et la direction sur les prévisions de main-d'œuvre et la performance financière Recrutement, Paie et SIRH Diriger le recrutement, la sélection, les offres, les vérifications des antécédents et l'intégration des membres de l'équipe à tous les niveaux Superviser la paie précise et opportune de la propriété en partenariat avec la Paie et les Finances Servir de ressource SIRH principale de la propriété et maintenir des dossiers et des rapports précis des membres de l'équipe Surveiller les métriques de dotation, de roulement, de rétention et de recrutement Formation et développement Diriger les initiatives de formation de la propriété et assurer l'achèvement de la conformité requise, de la sécurité, du service et de la formation de l'entreprise Développer et faciliter la formation en fonction des besoins opérationnels Collaborer avec les leaders pour soutenir le développement des membres de l'équipe et la croissance du leadership Engagement et culture des membres de l'équipe Développer des initiatives innovantes qui améliorent continuellement l'expérience des membres de l'équipe et les espaces des membres de l'équipe Planifier et organiser une célébration mensuelle des membres de l'équipe reconnaissant les contributions individuelles et collectives Superviser les cadeaux et la reconnaissance pour les anniversaires et les anniversaires de service Diriger les initiatives qui favorisent la reconnaissance, la connexion, l'engagement et la rétention Communiquer les résultats de l'enquête d'engagement des membres de l'équipe aux leaders et soutenir le développement et la mise en œuvre de plans d'action Sécurité, sûreté et contrôle d'accès Superviser le système de carte d'accès des membres de l'équipe et assurer que l'accès approprié est accordé en fonction du poste et des exigences opérationnelles Assurer que l'accès est rapidement modifié ou révoqué suite à des transferts, des résiliations, des congés ou des changements de responsabilités Examiner régulièrement les dossiers d'accès et collaborer avec la Sécurité, l'Ingénierie, les Opérations et la direction pour maintenir les contrôles appropriés Audit interne Fournir la supervision et l'administration du processus d'audit interne de la société de gestion pour l'ensemble de la propriété Coordonner avec les leaders des départements pour assurer que les exigences d'audit sont complétées et maintenues Être responsable des composantes d'audit des Ressources Humaines et Culture et de la Paie et assurer l'exactitude, la conformité et l'achèvement opportun Surveiller les conclusions, coordonner les plans d'action corrective et communiquer les progrès à la direction de l'hôtel Qualifications Diplôme de baccalauréat en Ressources Humaines, Administration des affaires, Gestion hôtelière ou domaine connexe, de préférence 3 à 5 ans d'expérience progressive en Ressources Humaines Expérience en RH dans l'hôtellerie ou les hôtels, de préférence Connaissance des exigences en matière d'emploi en Californie et à San Francisco Expérience en relations avec les employés, enquêtes, paie, SIRH, recrutement, conformité et gestion de la performance Solide acuité financière et commerciale, y compris l'expérience des dépenses de main-d'œuvre et de la budgétisation Excellentes compétences en communication, organisation, analyse et résolution de problèmes Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer l'ensemble des opérations des Ressources Humaines et Culture au niveau de la propriété Bon jugement, discrétion et capacité à maintenir la confidentialité Qualifications préférées Certification

SHRM CP, SHRM SCP, PHR

ou SPHR, de préférence Expérience avec UKG ou des plateformes SIRH et de paie similaires Expérience dans un environnement hôtelier de luxe ou de service complet Rémunération et avantages Salaire de base annuel de 105 000 $ à 115 000 $ Potentiel de prime annuelle de 20 % Remboursement mensuel de téléphone de 150 $ Avantage de nettoyage à sec Avantage de transport en commun mensuel de 104 $ Cotisation annuelle à SHRM Cotisation annuelle à la Chambre de commerce de Californie Conformément à l'ordonnance de San Francisco sur les chances équitables, nous examinerons les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation pour l'emploi. Qualifications Hôtellerie Comportements Stimulant intellectuellement : Capable de faire réfléchir profondément les autres sur un sujet (Préféré)

Leader :

Inspire les coéquipiers à le/la suivre (Préféré) Orienté(e) vers les détails : Capable d'exécuter une tâche donnée avec tous les détails nécessaires pour bien accomplir la tâche (Préféré) Motivations Préféré Accomplissement des objectifs : Inspiré(e) à bien performer par l'accomplissement des tâches Préféré Capacité à avoir un impact : Inspiré(e) à bien performer par la capacité à contribuer au succès d'un projet ou de l'organisation Éducation Baccalauréat (Préféré) Licences et certifications Préféré Prof RH Préféré SHRM-Cert Prof Expérience Préféré 3 ans : Hôtellerie Préféré 3 ans : Gestion des Ressources Humaines Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.

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Hospitality Online