Nous embauchons : Directeur(rice) régional(e) des ventes pour Alcoa, TN 📍

Lieu :

Alcoa, TN - Fairfield Inn and Courtyard 💼 Temps plein | Salaire avec structure de bonus | Poste exonéré Êtes-vous un(e) leader commercial(e) dynamique et motivé(e) prêt(e) à faire progresser votre carrière ? [Hotel Name] recherche un(e) Directeur(rice) régional(e) des ventes sur notre marché d'Alcoa, TN pour diriger nos efforts commerciaux et maximiser les revenus dans tous les segments — y compris les réservations de chambres, la restauration, les groupes d'entreprises et les événements spéciaux. En tant que membre clé de notre équipe de direction, vous superviserez une équipe de ventes talentueuse et jouerez un rôle vital dans la formation de la présence de l'hôtel sur le marché. De la création de plans marketing stratégiques au développement de relations clients à long terme, vous serez à l'avant-garde de notre croissance. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra avoir une mentalité de « chasseur », avec une forte capacité à développer et à cultiver de nouveaux comptes et à générer de nouvelles affaires pour l'établissement. Les responsabilités du(de la) Directeur(rice) régional(e) des ventes incluent le développement et la réservation d'affaires par le biais d'appels de prospection proactifs, du marketing, la conduite d'appels de rendez-vous externes et de visites d'hôtel, le maintien des relations avec les clients actuels et futurs, et la représentation de l'hôtel lors de divers événements de réseautage en personne ou virtuellement pour tous les segments de marché. Les avantages incluent : Assurance maladie Assurance vision Assurance dentaire 401(k) Assurance maladie grave Assurance invalidité de courte durée Assurance vie Indemnité hospitalière Salaire quotidien Congés payés Structure de bonus Programme de télésanté gratuit 💡 Ce que vous ferez : Diriger toutes les initiatives de ventes et de marketing de l'hôtel, générant des revenus dans les départements des chambres et de la restauration. Superviser et motiver l'équipe de ventes, y compris les gestionnaires, les coordonnateurs et le personnel de restauration. Développer et exécuter un plan marketing stratégique et un plan d'action commercial. Cultiver de nouveaux comptes et maintenir des relations solides dans les marchés des entreprises, gouvernementaux, SMERF, loisirs et associations. Conduire des visites de site attrayantes pour les clients potentiels mettant en avant les meilleures caractéristiques de l'établissement. Représenter l'hôtel dans la communauté et participer aux organisations du secteur. Superviser les campagnes promotionnelles et les efforts de communication avec les clients. Assurer une satisfaction exceptionnelle des clients qui génère des affaires répétées. 🧩 Ce que nous recherchons : Minimum 5 ans d'expérience progressive en ventes et marketing hôteliers. Capacité avérée à diriger et inspirer une équipe hautement performante. Fortes compétences en négociation, ventes et relations clients. Diplôme de baccalauréat préféré (ou expérience pertinente équivalente). Connaissance pratique de Marriott Stay PMS un plus. Connaissance pratique des systèmes de ventes (expérience Delphi un plus). Volonté de travailler les soirs, fins de semaine et jours fériés selon les besoins. Familiarité avec le marché local et une mentalité proactive axée sur le client.

Bonus :

L'expérience avec la restauration casher et les événements multiculturels est un plus. 💼 Pourquoi nous rejoindre ? Chez Gibson Hotel Management, nous n'offrons pas seulement un emploi — nous vous invitons à faire partie d'une équipe d'hôtellerie passionnée et centrée sur les personnes. Vous bénéficierez d'une rémunération compétitive, de possibilités de croissance et de la chance de faire un impact significatif sur nos clients et notre marque. 📨 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui et dirigez la charge pour façonner le succès du marché d'Alcoa. 🍍Qui nous sommes : Gibson Hotel Management, Inc ., basée à Knoxville, Tennessee, est une entreprise primée et privée de gestion hôtelière, d'investissement et de développement hôtelier. Nous nous enorgueillissons de posséder un long historique de succès en plus de défendre les valeurs d'intégrité, d'expérience et de discipline. RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE basée sur l'expérience. Admissible à l'assurance maladie, dentaire, vision et vie. Avantages de télésanté gratuite et 401(k), allocation téléphonique, ainsi que salaire quotidien !! Nous nous enorgueillissons d'exemplifier une culture d'entreprise accueillante qui accepte tous ceux qui viennent de nombreux horizons. Nous respectons nos employés et aimons savoir ce qui se passe au jour le jour afin de cultiver un environnement qu'ils apprécient et qui est efficace pour eux. Nous aimons reconnaître notre personnel pour ses réalisations et ses succès ! La partie la plus gratifiante est le retour que nous investissons dans nos employés pour les faire progresser au niveau suivant de leur carrière. Nous vous invitons à grandir avec nous car il y a de nombreuses voies passionnantes pour l'avenir de Gibson Hotel Management, Inc. Énoncé de mission : « Nous nous engageons à : Nos membres de l'équipe en favorisant leur développement professionnel... Nos clients en fournissant une véritable hospitalité... Nos partenaires en générant des rendements exceptionnels. Énoncé de vision : « Gibson Hotel Management est une entreprise d'hôtellerie dévouée développant et exploitant des actifs réussis et hautement rentables tout en créant des équipes de leaders inspirants dans nos entreprises et communautés. » 🍍Qui nous sommes : Visitez notre page LinkedIn pour voir les projets que nous menons chaque jour ! -

Gibson Hospitality Ventures :

Aperçu | Gibson Hospitality Ventures Veuillez postuler ici ou contacter notre partenaire des ressources humaines, Amy Bollinger à amy.bollinger@mgibsonhotels.com, pour discuter davantage de ce poste si vous avez des questions ou si vous souhaitez discuter de l'opportunité plus en détail ! Notre entreprise offre l'égalité des chances d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut de vétéran protégé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à tous les termes et conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Source:

Hospitality Online