Summer Range Goat/Sheepherder

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 866 of 6,449 Next Job Last Job Share More Like This $4,938.21 Per Month (Will discuss with applicant) Summer Range Goat/Sheepherder (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Wildomar, CA - 92595

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Posted:

03/09/2026 Positions available: 1

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

03/10/2026

Expires:

08/15/2026

Agency Job ID:

300-26063-679751 Job #: 19842978 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 4 Month(s) DL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Benefits Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside, Imperial

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

On call for up to 24 hours 7 days a week

SCHEDULE

On call

CONTRACT PERIOD

7/1/26 - 9/30/26

RECRUITMENT ENDS:

8/15/26 EXPERIENCE (MONTHS): 4

SALARY:

$4,938.21/month Job Duties Required to be available 24 hours per day, 7 days a week and spend the majority of workdays on the range. All job duties are closely and directly related to the production of sheep and goats during the summer months. Perform any combination of the following tasks required to attend sheep and goats on the range during the summer months: administer medication as needed; apply herbicides to noxious, invasive and poisonous plant species on grazing areas; assist with loading and unloading livestock according to shipping schedules; assist with sorting and cutting of culls; assist with weed control on grazing areas (including noxious, invasive and poisonous plant species); bed down animals at appropriate night site; examine animals to detect diseases and injuries; feed and water and ensure adequate provision of both; feed supplemental rations to sheep and goats when available forage is not sufficient to increase the plane of nutrition; feed, water and tend to the dogs (both guard and working dogs) and horses; guard against predatory animals and from eating poisonous and/or noxious plants; herd to appropriate grazing area; make certain animals have access to fresh water; monitor animals for weight gain, thrift and health problems; monitor available grasses and adjust herding methods to ensure an increasing plane of nutrition to facilitate estrus cycling in ewes and nannies; observe ram and buck interaction with ewes and nannies and report problems to employer; repair and/or maintain fence and facilities to ensure the safety and health of animals and forage; report conditions of grazing areas to employer. Perform any combination of the following tasks required to attend sheep and goats on the ranch during the summer months: administer medication as needed; apply herbicides to noxious, invasive and poisonous plant species on grazing areas; assist in the maintenance of tools, equipment and handling facilities necessary to production; assist with loading and unloading livestock according to shipping schedules; assist with sorting and cutting of culls; assist with the vaccination of livestock by herding into corrals and/or stalls or manually restraining animals; examine animals to detect diseases and injuries; feed and water and ensure adequate provision of both; feed supplemental rations to sheep and goats when available forage is not sufficient to increase the plane of nutrition; feed, water and tend to the dogs (both guard and working dogs) and horses; guard against predatory animals and from eating poisonous and/or noxious plants; make certain animals have access to fresh water; monitor animals for weight gain, thrift and health problems; repair and/or maintain fence and facilities to ensure the safety and health of animals and forage.

Required to:

perform tasks capably and efficiently without close supervision, spend the majority of work days on the range, live and work singly or in small groups of workers in isolated areas for extended periods of time, to operate equipment and machinery required to perform job duties indicated in a safe and responsible manner, work outdoors in all types of weather and may experience occasional exposure to hazards such as poisonous snakes, biting insects and extreme temperature, attend animals during all hours of the day as required for their safety and well-being, work with and around farm machinery such as tractors for haying and supplemental feeding purposes and ATVs for irrigating and the movement of livestock, maintain and manage remote housing locations in a safe and responsible manner, work with and around farm machinery such as tractors, UTVs and ATVs for supplemental feeding purposes and movement of livestock.

EMPLOYER PROVIDED ITEMS

All tools, supplies and equipment necessary to perform the duties assigned will be provided at no cost or deposit to the worker. Such items include equipment necessary for handling, treating, moving and protecting livestock, work clothing, footwear and safety gear appropriate for weather conditions and job duties, bedding gear and supplies appropriate for maintaining clean and sanitary housing conditions. Worker will be provided with effective electronic means of communication for work and emergency purposes. For work and emergency purposes, this employer will provide Cell Phones. If worker is in an area where electronic communication will not work, the employer or person designated by employer will contact the worker in regular pre-scheduled visits at least every 7 days. Workers are required to live on the ranch or on the range. An employer whose itinerary requires mobile housing may provide mobile housing. On ranches with more than one approved housing site, the workers will be required to live at any approved housing site, and to move from site to site as the work requires. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside, Imperial

HORAS SEMANALES PREVISTAS

De guardia hasta 24 horas, 7 días a la semana

HORARIO:

De guardia PERÍODO

DE CONTRATO

1 julio, 2026 - 30 septiembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

15 agosto, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 4

SALARIO:

$ 4,938.21/mes Deberes de trabajo Se requiere estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana y pasar la mayor parte de los días laborables en el campo. Todas las funciones laborales están estrecha y directamente relacionadas con la producción de ovejas y cabras durante los meses de verano. Realice cualquier combinación de las siguientes tareas necesarias para atender ovejas y cabras en el campo durante los meses de verano: administrar medicamentos según sea necesario; aplicar herbicidas a especies de plantas nocivas, invasoras y venenosas en áreas de pastoreo; ayudar con la carga y descarga de ganado de acuerdo con los cronogramas de envío; ayudar con la clasificación y corte de los desechos; ayudar con el control de malezas en áreas de pastoreo (incluidas especies de plantas nocivas, invasoras y venenosas); acostar a los animales en un lugar apropiado para pasar la noche; examinar animales para detectar enfermedades y lesiones; garantizar el suministro adecuado de alimento y agua; alimentar con raciones suplementarias a ovejas y cabras cuando el forraje disponible no sea suficiente para aumentar el nivel de nutrición; alimentar, dar agua y atender a los perros (tanto de guardia como de trabajo) y a los caballos; proteger al ganado de animales depredadores y de comer plantas venenosas y/o nocivas; llevar el rebaño a una zona de pastoreo adecuada; asegurar que ciertos animales tengan acceso a agua dulce; controlar el aumento de peso, el ahorro y los problemas de salud de los animales; monitorear los pastos disponibles y ajustar los métodos de pastoreo para asegurar un nivel cada vez mayor de nutrición para facilitar el ciclo del estro en ovejas y cabras; observar la interacción de carneros y machos cabríos con ovejas y cabras e informar los problemas al empleador; reparar y/o mantener cercas e instalaciones para garantizar la seguridad y salud de los animales y el forraje; informar las condiciones de las áreas de pastoreo al empleador. Realizar cualquier combinación de las siguientes tareas necesarias para atender ovejas y cabras en el rancho durante los meses de verano: administrar medicamentos según sea necesario; aplicar herbicidas a especies de plantas nocivas, invasoras y venenosas en áreas de pastoreo; ayudar en el mantenimiento de herramientas, equipos e instalaciones de manipulación necesarios para la producción; ayudar con la carga y descarga de ganado de acuerdo con los cronogramas de envío; ayudar con la clasificación y corte de los desechos; ayudar con la vacunación del ganado arreando los animales en corrales y/o establos o inmovilizando manualmente a los animales; examinar animales para detectar enfermedades y lesiones; garantizar el suministro adecuado de alimento y agua; alimentar con raciones suplementarias a ovejas y cabras cuando el forraje disponible no sea suficiente para aumentar el nivel de nutrición; alimentar, dar agua y atender a los perros (tanto de guardia como de trabajo) y a los caballos; proteger al ganado de animales depredadores y de comer plantas venenosas y/o nocivas; asegurar que ciertos animales tengan acceso a agua dulce; controlar el aumento de peso, el ahorro y los problemas de salud de los animales; reparar y/o mantener cercas e instalaciones para garantizar la seguridad y salud de los animales y el forraje.

Se requiere:

realizar tareas con capacidad y eficiencia sin supervisión cercana, pasar la mayoría de los días laborales en el campo, vivir y trabajar solos o en pequeños grupos de trabajadores en áreas aisladas durante períodos prolongados de tiempo, operar equipos y maquinaria necesarios para realizar el trabajo. deberes indicados de manera segura y responsable, trabajar al aire libre en todo tipo de clima y puede experimentar exposición ocasional a peligros como serpientes venenosas, insectos picadores y temperaturas extremas, atender a los animales durante todas las horas del día según lo requiera su seguridad y bienestar. estar, trabajar con y alrededor de maquinaria agrícola, como tractores para heno y alimentación suplementaria y vehículos todo terreno para irrigación y movimiento de ganado, mantener y administrar ubicaciones de alojamiento remotas de una manera segura y responsable, trabajar con y alrededor de maquinaria agrícola, como tractores, UTV y ATV para fines de alimentación suplementaria y movimiento de ganado. ARTÍCULOS

PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR

Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin costo ni depósito al trabajador. Dichos artículos incluyen el equipo necesario para manipular, tratar, mover y proteger el ganado, ropa de trabajo, calzado y equipo de seguridad apropiados para las condiciones climáticas y las tareas laborales, ropa de cama y suministros apropiados para mantener condiciones de vivienda limpias e higiénicas. Se proporcionará al trabajador medios de comunicación electrónicos eficaces para fines laborales y de emergencia. Para fines laborales y de emergencia, este empleador proporcionará teléfonos celulares. Si el trabajador se encuentra en un área donde la comunicación electrónica no funciona, el empleador o la persona designada por el empleador se comunicará con el trabajador en visitas regulares programadas previamente al menos cada 7 días. Se requiere que los trabajadores vivan en el rancho o en el campo. Un empleador cuyo itinerario requiera alojamiento móvil puede proporcionar alojamiento móvil. En ranchos con más de un sitio de vivienda aprobado, los trabajadores deberán vivir en cualquier sitio de vivienda aprobado y moverse de un sitio a otro según lo requiera el trabajo. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 2 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24