Supervisor de Mantenimiento de Activos MHE

Resumen Este puesto requiere conocimientos de mecánica, manejo de herramientas manuales y experiencia automotriz básica. Es indispensable contar con experiencia informática, así como con buenas habilidades de comunicación y de atención al cliente. El Líder de Capacitación en MHE reportará al Gerente del Grupo de MHE. El Supervisor de Capacitación tendrá personal a su cargo directo dentro de su región y será responsable de la supervisión diaria, así como de la gestión del desempeño. Responsabilidades Apoyar y guiar a otros técnicos en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Demostrar habilidades excepcionales de atención al cliente. Ser capaz de cerrar correctamente las órdenes de reparación, así como señalar las discrepancias en las órdenes de reparación de otros técnicos. Ser capaz de brindar apoyo telefónico a otros miembros del equipo en tareas de diagnóstico de fallas o reparaciones. Priorizar el cierre de las órdenes de reparación al final del periodo y la estabilidad de los recuentos de inventario. Ser capaz de generar órdenes de compra de repuestos y servicios según sea necesario. Responsabilizarse de apoyar la documentación de todos los procedimientos operativos estándar del departamento de mantenimiento de equipos de manipulación de materiales (tanto a nivel físico como sistemático). Impartir capacitación en seguridad a todos los técnicos. Contar con experiencia de nivel experto en el mantenimiento de montacargas, tanto de propulsión a gas LP como eléctricos (mantenimiento preventivo, puestas a punto, frenos, gestión de baterías, aditamentos, transmisiones, sistemas eléctricos, etc.). Calificaciones Se prefiere certificación del fabricante (OEM). Debe ser capaz de leer y seguir las instrucciones de los manuales de servicio. Debe poseer buenas habilidades de atención al cliente. Manejo de aplicaciones informáticas (MS Office). No se requiere educación postsecundaria o técnica, aunque es deseable. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Debe contar con 5 a 7 años de experiencia en diagnóstico y solución de fallas en equipos eléctricos y de GLP (se prefieren certificaciones). Experiencia en reparaciones básicas de equipos eléctricos y de GLP. Experiencia en la reparación de aditamentos y accesorios. Conocimientos avanzados en sistemas eléctricos, de GLP, hidráulicos y en el uso de multímetros digitales (DVOM). Diagnóstico y solución de fallas mecánicas a nivel avanzado. Experiencia avanzada en la reparación de motores eléctricos. Experiencia avanzada en la reparación de motores de GLP. Experiencia en ajustes y reparaciones de mástiles. Experiencia en la reparación de cilindros hidráulicos. Experiencia con baterías y cargadores de baterías. Experiencia avanzada en el servicio y reparación de frenos (sistemas eléctricos o mecánicos). Conocimiento avanzado de los manuales de servicio. Debe ser capaz de levantar y/o tirar de cargas de 75 libras o más sin restricciones. Debe ser capaz de trabajar al aire libre bajo condiciones climáticas adversas. Debe ser capaz de trabajar en entornos con ruido excesivo y riesgos respiratorios sin restricciones. Debe ser capaz de permanecer de pie o acostado durante periodos prolongados para reparar equipos. Debe poseer flexibilidad de movimiento para alcanzar equipos y/o piezas, y para maniobrar los equipos. D ebe estar dispuesto a viajar hasta el 50% del tiempo. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables. #

LI-DNI PC-915

Qualifications:

UNAVAILABLE