At Haskell, you'll join a nationally recognized Top Workplace where diverse perspectives, trust, and excellence drive meaningful results. Whether you're growing your expertise or leading the way, you'll have the flexibility, support, and opportunity to build your career while making an impact. Manager of Learning Technology Lead the strategy and evolution of Haskell's learning technology ecosystem. In this role, you will oversee Haskell University, our Cornerstone OnDemand (CSOD) platform, and related tools that support learning, performance management, career development, workforce insights, and talent analytics. You'll partner across Learning & Development, Talent Acquisition, Workforce Strategy, HR, IT, business leaders, and vendors to turn business needs into scalable, connected technology solutions. You'll also lead and develop the Learning Technology team. What You'll Do Set the strategy and roadmap for Haskell's learning technology ecosystem, including platform enhancements, AI capabilities, and investments. Lead the administration, optimization, governance, and ongoing evolution of Haskell University and related learning and talent platforms. Oversee system implementations, upgrades, integrations, testing, and releases to create a seamless team member experience. Partner with HR, IT, Talent Acquisition, Workforce Strategy, business leaders, and vendors to deliver scalable technology solutions. Build reporting, dashboards, and data-governance practices that turn learning, talent, and workforce data into actionable insights. Lead the Learning Technology team and drive change management, adoption, vendor relationships, and continuous improvement. What You Bring Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Computer Science, Business Administration, Instructional Technology, Organizational Development, or a related field. Seven or more years of progressively responsible experience supporting or leading enterprise learning, talent, or HR technology. Strong knowledge of LMS, talent management, and HR technology platforms; Cornerstone OnDemand experience is preferred. Experience leading enterprise technology implementations, integrations, and continuous-improvement initiatives. Familiarity with reporting and business intelligence tools, including Microsoft Power BI. Knowledge of learning technology standards such as SCORM, AICC, and xAPI, along with AI applications in learning and talent management. Strong project management, analytical, communication, and relationship-building skills. Demonstrated ability to lead teams and collaborate effectively across HR, IT, business groups, and external partners. Proficiency with Microsoft Office tools, including Excel, Power BI, PowerPoint, and Teams. How You'll Succeed You are a strategic, collaborative leader who combines strong technical knowledge with a focus on people and business outcomes. You bring sound judgment, clear communication, and a continuous-improvement mindset to every initiative. You build trust, deliver results, and create inclusive partnerships across teams. Haskell values teamwork, excellence, service, and trust. We are an Equal Opportunity Employer and Drug-Free Workplace. Reasonable accommodations are available in accordance with applicable law. Foundational Competencies Strategy

• Planning for the

Future:

Developing talent, organizational alignment, strategic networking, and strategic thinking. Delivery

• Achieving Results:

  Analytical thinking, problem solving and decision making, results driven, flexible thinking, managing resources, teamwork, and team leadership. Interpersonal

•

Building Relationships:

Customer focus, influencing, negotiating, organizational knowledge, communication and presence, and diversity and inclusion.

Values Team:

Collaborate and demonstrate respect for team members, partners and everyone with whom we do business; ensure open communication.

Excellence:

Strive for quality and safety; execute best in class work ; creative and innovative; dedicated to continuous improvement.

Service:

Passionate about customer service to internal and external clients as well as to the community; creates superior value.

Trust:

High standards of ethics and personal accountability; transparency; credibility; fairness. Environmental Factors and Physical Requirements While performing the duties of this job, team members may be required to visit alternate locations, and therefore, must have ordinary ambulatory skills sufficient to do so. This position requires the ability to stand, walk, stoop, kneel, crouch, and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of 10

• 50 pounds. Requires good hand
• eye coordination, arm, hand, and finger dexterity, including ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read application/form information.

The team member is frequently required to sit, reach with hands and arms, talk, and hear. Haskell will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990 and the Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008. The job description will be reviewed periodically as duties and responsibilities change with business necessity. Essential and marginal job functions are subject to modification. Haskell is a Drug

• Free Workplace, and an Equal Opportunity Employer that does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender, gender identity or gender expression, sexual orientation, marital status, military service and veteran status, disability, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws and ordinances.

En Haskell, no solo te unes a una empresa; te unes a un lugar de trabajo reconocido a nivel nacional (

• Top Workplace
• ) donde diversas perspectivas y una mentalidad inclusiva impulsan mejores resultados.

Ya sea que estés comenzando, ampliando tus conocimientos o liderando el camino, encontrarás una cultura basada en la confianza, impulsada por la excelencia y diseñada para apoyar tus metas. Aquí tendrás la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar tu carrera a tu manera, generando al mismo tiempo un impacto real. Alcance del puesto El Gerente de Tecnología de Aprendizaje (

• Manager
• Learning Technology
• ) es responsable de definir y ejecutar la dirección estratégica de la tecnología de aprendizaje en toda la organización.

Este gerente supervisa la administración, optimización, integración y evolución continua del ecosistema de tecnología de aprendizaje de Haskell, con responsabilidad principal sobre el sistema Cornerstone OnDemand (CSOD), denominado Haskell University. El gerente lidera el despliegue y la administración continua de soluciones tecnológicas que apoyan el aprendizaje, la gestión del desempeño, la planificación del desarrollo, el análisis de la fuerza laboral y los paneles de inteligencia empresarial. Este rol garantiza que las tecnologías de aprendizaje, los sistemas internos de talento, los proveedores de contenido externos, las herramientas de informes y las tecnologías de RR. HH. relacionadas operen como un ecosistema integrado que ofrezca una experiencia fluida y eficaz para los miembros del equipo. El puesto colabora estrechamente con las áreas de Aprendizaje y Desarrollo, Adquisición de Talento, Estrategia de Fuerza Laboral, Tecnologías de la Información, Recursos Humanos, líderes empresariales y proveedores externos para transformar las necesidades del negocio en soluciones tecnológicas escalables. Si bien brinda apoyo principalmente a Aprendizaje y Desarrollo, este rol también ofrece liderazgo tecnológico y asesoramiento a las áreas de Adquisición de Talento, Estrategia de Fuerza Laboral y otras iniciativas de Gestión de Talento. El gerente establece la gobernanza del sistema, prioriza las inversiones y mejoras tecnológicas, lidera las implementaciones y los esfuerzos de mejora continua, y garantiza la precisión, seguridad, usabilidad y sostenibilidad de las plataformas de tecnología de aprendizaje. Asimismo, este puesto proporciona liderazgo, orientación (

• coaching
• ) y supervisión del desempeño para el equipo del LMS.

Responsabilidades del puesto Desarrollar y ejecutar la hoja de ruta estratégica para la tecnología de aprendizaje, alineando las inversiones tecnológicas, las capacidades de IA, las mejoras del sistema y las prioridades con los objetivos de Gestión de Talento y de la organización. Liderar la administración, gobernanza, optimización y mejora continua del ecosistema de tecnología de aprendizaje de Haskell, incluyendo Haskell University y las plataformas de talento relacionadas. Supervisar la implementación, administración y mejora de los módulos de gestión del aprendizaje y gestión del talento, incluyendo la gestión del aprendizaje, la gestión del desempeño, la planificación del desarrollo y las tecnologías futuras. Garantizar una integración fluida entre los sistemas de talento, las tecnologías de RR. HH., los proveedores de contenido externos, las plataformas de inteligencia empresarial, las soluciones basadas en IA y otras aplicaciones corporativas para ofrecer una experiencia de usuario excepcional. Colaborar con las áreas de Aprendizaje y Desarrollo, Adquisición de Talento, Estrategia de Fuerza Laboral, Recursos Humanos, Tecnologías de la Información, líderes empresariales y proveedores externos para evaluar las necesidades del negocio y traducirlas en soluciones tecnológicas escalables. Liderar iniciativas de tecnología de aprendizaje a nivel corporativo —incluyendo nuevas implementaciones, actualizaciones de sistemas, despliegue de módulos, integraciones y proyectos de mejora continua— gestionando al mismo tiempo prioridades, cronogramas, recursos, riesgos y la comunicación con las partes interesadas. Establecer marcos de gobernanza, estándares, políticas, documentación y mejores prácticas para las plataformas de tecnología de aprendizaje, garantizando la integridad del sistema, la seguridad, el cumplimiento normativo y la excelencia operativa. Supervisar la configuración del sistema, las pruebas, el aseguramiento de la calidad, la gestión de lanzamientos y el despliegue de nuevas funcionalidades, evaluando a su vez las capacidades emergentes de la plataforma, las funciones basadas en IA y las innovaciones tecnológicas para mejorar la experiencia de los colaboradores y los resultados del negocio. Desarrollar y supervisar informes, paneles de control y soluciones de inteligencia empresarial que proporcionen información accionable sobre el aprendizaje, el desempeño, el desarrollo del talento, la adquisición de talento y las tendencias de la fuerza laboral. Colaborar con las áreas de Estrategia de Fuerza Laboral y Tecnologías de la Información para establecer una gobernanza de datos eficaz, estándares de informes, integraciones y análisis que mejoren la toma de decisiones empresariales. Gestionar las relaciones con proveedores de tecnología, socios de implementación, proveedores de contenido y socios estratégicos para asegurar una prestación de servicios de alta calidad, integraciones exitosas y la alineación con las necesidades de la organización. Liderar estrategias de gestión del cambio, comunicación, capacitación y adopción para respaldar la implementación exitosa de nuevas tecnologías, capacidades basadas en IA, mejoras del sistema y procesos empresariales. Brindar asesoramiento estratégico a líderes y partes interesadas sobre las capacidades de la tecnología de aprendizaje, mejoras de procesos, soluciones basadas en IA, funcionalidad del sistema y futuras oportunidades tecnológicas. Monitorear el rendimiento del sistema, la adopción, la experiencia del usuario, las métricas operativas y la eficacia tecnológica para identificar oportunidades de optimización, automatización y aumento del valor empresarial. Evaluar, implementar pruebas piloto y recomendar capacidades de IA y tecnologías emergentes de aprendizaje y gestión del talento que mejoren el aprendizaje, el rendimiento, el desarrollo profesional, el análisis de datos, la eficiencia operativa y la experiencia general de los miembros del equipo, garantizando al mismo tiempo una gobernanza, seguridad, privacidad de datos y uso responsable adecuados. Liderar, orientar y desarrollar al equipo de Tecnología de Aprendizaje, estableciendo expectativas de rendimiento, estándares de servicio, planes de desarrollo profesional y una cultura de mejora continua y servicio al cliente. Realizar otras funciones relacionadas con la gestión del talento, según se asignen. Viajar según sea necesario. Otras funciones que puedan asignarse según las necesidades. Puede supervisar a otras personas. Formación académica y años de experiencia Licenciatura en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Informática, Administración de Empresas, Tecnología Educativa, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado, con al menos siete años de experiencia de responsabilidad creciente en el soporte o liderazgo de tecnologías empresariales para la gestión del talento, el aprendizaje o los recursos humanos. Cualificaciones Conocimiento avanzado de sistemas empresariales de gestión del aprendizaje (LMS), tecnologías de aprendizaje, sistemas de gestión del talento y tecnologías de RR. HH. relacionadas; se prefiere experiencia con CSOD. Experiencia liderando implementaciones de tecnología empresarial, integraciones de sistemas e iniciativas de mejora continua, con familiaridad en herramientas de generación de informes e inteligencia empresarial como Microsoft Power BI. Conocimiento de estándares de tecnología de aprendizaje (SCORM, AICC, xAPI), tecnologías de contenido de aprendizaje y capacidades emergentes de IA en el ámbito del aprendizaje y la gestión del talento. Excelentes habilidades de organización, planificación y gestión de proyectos, incluida la capacidad demostrada para organizar, priorizar y gestionar iniciativas simultáneas. Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para traducir las necesidades empresariales en soluciones tecnológicas escalables. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para establecer colaboraciones efectivas entre Recursos Humanos, Tecnologías de la Información, grupos empresariales y proveedores externos. Habilidades de liderazgo demostradas, con capacidad para orientar, desarrollar y liderar equipos, fomentando al mismo tiempo la colaboración, la innovación y la mejora continua. Sólido conocimiento de las aplicaciones de Microsoft Office, incluidas Excel, Power BI, PowerPoint y Teams, así como capacidad para aprender rápidamente nuevos sistemas y tecnologías. Competencias fundamentales Estrategia

• Planificación para el futuro: Desarrollo de talento, alineación organizacional, establecimiento de redes estratégicas y pensamiento estratégico. Ejecución
• Logro de resultados: Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones, orientación a resultados, pensamiento flexible, gestión de recursos, trabajo en equipo y liderazgo de equipos. Interpersonales
• Construcción de relaciones: Enfoque en el cliente, capacidad de influencia, negociación, conocimiento organizacional, comunicación y presencia, así como diversidad e inclusión.

Valores Equipo:

Colaborar y mostrar respeto hacia los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; garantizar una comunicación abierta.

Excelencia:

Aspirar a la calidad y la seguridad; realizar un trabajo de primer nivel; ser creativo e innovador; dedicarse a la mejora continua.

Servicio:

Pasión por el servicio a clientes internos y externos, así como a la comunidad; creación de valor superior.

Confianza:

Altos estándares de ética y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad. Factores ambientales y requisitos físicos Al desempeñar las funciones de este puesto, es posible que los miembros del equipo deban visitar otras ubicaciones; por lo tanto, deben contar con la movilidad necesaria para hacerlo. Este puesto requiere la capacidad de permanecer de pie, caminar, inclinarse, arrodillarse, agacharse y manipular (levantar, transportar, mover) cargas de peso ligero a mediano (entre 10 y 50 libras). Requiere buena coordinación ojo-mano y destreza en brazos, manos y dedos (incluida la capacidad de agarre), así como agudeza visual para utilizar teclados, operar equipos y leer información de aplicaciones o formularios. Con frecuencia, se requiere que el miembro del equipo permanezca sentado, extienda las manos y los brazos, hable y escuche. Haskell realizará adaptaciones razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA) de 2008. La descripción del puesto se revisará periódicamente a medida que las funciones y responsabilidades cambien según las necesidades del negocio. Las funciones esenciales y marginales del puesto están sujetas a modificaciones. Haskell es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, sin discriminar por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables, ya sean reales o percibidas. Chez Haskell, vous ne rejoignez pas simplement une entreprise : vous intégrez un employeur de premier plan reconnu à l'échelle nationale, où la diversité des points de vue et une approche inclusive favorisent de meilleurs résultats. Que vous débutiez, que vous développiez votre expertise ou que vous occupiez un rôle de leader, vous évoluerez dans une culture fondée sur la confiance, portée par l'excellence et conçue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous bénéficierez des opportunités, de la flexibilité et du sentiment d'appartenance nécessaires pour faire progresser votre carrière selon vos propres termes, tout en ayant un impact réel. Portée du poste Le responsable des technologies d'apprentissage (Manager

• Learning Technology) est chargé de définir et de mettre en œuvre l'orientation stratégique en matière de technologies d'apprentissage pour l'ensemble de l'entreprise.

Il supervise l'administration, l'optimisation, l'intégration et l'évolution continue de l'écosystème technologique d'apprentissage de Haskell, avec une responsabilité principale concernant le système Cornerstone OnDemand (CSOD), baptisé « Haskell University ». Ce responsable pilote le déploiement et la gestion continue des solutions technologiques soutenant l'apprentissage, la gestion de la performance, la planification du développement, l'analyse des effectifs et les tableaux de bord de pilotage de l'activité. Il veille à ce que les technologies d'apprentissage, les systèmes internes de gestion des talents, les fournisseurs de contenu externes, les outils de reporting et les technologies RH connexes fonctionnent comme un écosystème intégré, offrant aux collaborateurs une expérience fluide et efficace. Le titulaire du poste collabore étroitement avec les équipes chargées de la formation et du développement (L&D), de l'acquisition de talents, de la stratégie des effectifs, des technologies de l'information (TI) et des ressources humaines, ainsi qu'avec les dirigeants d'entreprise et les fournisseurs externes, afin de traduire les besoins opérationnels en solutions technologiques évolutives. Bien qu'il soutienne principalement le service Formation et Développement, ce rôle implique également d'assurer un leadership technologique et un rôle de conseil auprès des équipes d'acquisition de talents, de stratégie des effectifs et d'autres initiatives de gestion des talents. Le responsable établit la gouvernance des systèmes, définit les priorités en matière d'investissements et d'améliorations technologiques, pilote les projets de mise en œuvre et les efforts d'amélioration continue, et garantit la fiabilité, la sécurité, la convivialité et la pérennité des plateformes technologiques d'apprentissage. Il assure également le leadership, le coaching et le suivi de la performance de l'équipe LMS. Responsabilités du poste Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route stratégique pour les technologies d'apprentissage, en alignant les investissements technologiques, les capacités d'IA, les améliorations des systèmes et les priorités sur les objectifs de gestion des talents et de l'organisation. Piloter l'administration, la gouvernance, l'optimisation et l'amélioration continue de l'écosystème technologique d'apprentissage de Haskell, y compris « Haskell University » et les plateformes de gestion des talents associées. Superviser la mise en œuvre, l'administration et l'optimisation des modules de gestion de l'apprentissage et des talents, incluant la gestion de la formation, la gestion de la performance, la planification du développement et les technologies d'avenir. Assurer une intégration fluide entre les systèmes de gestion des talents, les technologies RH, les fournisseurs de contenu externes, les plateformes de Business Intelligence, les solutions basées sur l'IA et les autres applications d'entreprise afin d'offrir une expérience utilisateur exceptionnelle. Collaborer avec les équipes chargées de la formation et du développement, de l'acquisition de talents, de la stratégie de main-d'œuvre, des RH, de l'informatique, ainsi qu'avec les dirigeants et les prestataires externes, pour évaluer les besoins de l'entreprise et les traduire en solutions technologiques évolutives. Piloter les initiatives technologiques liées à la formation en entreprise (nouvelles mises en œuvre, mises à niveau des systèmes, déploiement de modules, intégrations, projets d'amélioration continue), tout en gérant les priorités, les délais, les ressources, les risques et la communication avec les parties prenantes. Établir la gouvernance, les normes, les politiques, la documentation et les meilleures pratiques pour les plateformes technologiques de formation afin de garantir l'intégrité, la sécurité, la conformité et l'excellence opérationnelle des systèmes. Superviser la configuration des systèmes, les tests, l'assurance qualité, la gestion des mises en production et le déploiement de nouvelles fonctionnalités, tout en évaluant les capacités émergentes des plateformes, les fonctionnalités basées sur l'IA et les innovations technologiques pour améliorer l'expérience des collaborateurs et les résultats de l'entreprise. Développer et superviser les rapports, les tableaux de bord et les solutions de Business Intelligence fournissant des informations exploitables sur la formation, la performance, le développement et l'acquisition de talents, ainsi que sur les tendances liées à la main-d'œuvre. Collaborer avec les équipes de stratégie de main-d'œuvre et d'informatique pour mettre en place une gouvernance des données, des normes de reporting, des intégrations et des analyses efficaces favorisant une meilleure prise de décision au sein de l'entreprise. Gérer les relations avec les fournisseurs de technologies, les partenaires de mise en œuvre, les fournisseurs de contenu et les partenaires stratégiques afin de garantir une prestation de services de qualité, des intégrations réussies et un alignement avec les besoins de l'organisation. Piloter les stratégies de gestion du changement, de communication, de formation et d'adoption pour soutenir la mise en œuvre réussie de nouvelles technologies, de fonctionnalités basées sur l'IA, d'améliorations des systèmes et de processus métier. Fournir des conseils stratégiques aux dirigeants et aux parties prenantes concernant les capacités technologiques de formation, l'amélioration des processus, les solutions basées sur l'IA, les fonctionnalités des systèmes et les opportunités technologiques futures. Surveiller les performances du système, le taux d'adoption, l'expérience utilisateur, les indicateurs opérationnels et l'efficacité technologique afin d'identifier des opportunités d'optimisation, d'automatisation et de création de valeur ajoutée pour l'entreprise. Évaluer, tester et recommander des fonctionnalités d'IA ainsi que des technologies émergentes liées à la formation et à la gestion des talents, visant à améliorer l'apprentissage, la performance, le développement de carrière, l'analyse de données, l'efficacité opérationnelle et l'expérience globale des collaborateurs, tout en garantissant une gouvernance, une sécurité, une confidentialité des données et un usage responsable appropriés. Diriger, encadrer et développer l'équipe chargée des technologies de formation en définissant les attentes en matière de performance, les normes de service, les plans de développement professionnel ainsi qu'une culture d'amélioration continue et de service client. S'acquitter d'autres tâches connexes liées à la gestion des talents, selon les besoins. Effectuer des déplacements professionnels si nécessaire. Assumer d'autres responsabilités selon les besoins. Possibilité d'encadrer du personnel. Formation et années d'expérience Licence (ou diplôme équivalent) en ressources humaines, systèmes d'information, informatique, administration des entreprises, technologies éducatives, développement organisationnel ou dans un domaine connexe, assortie d'au moins sept années d'expérience à responsabilités croissantes dans le soutien ou la direction de solutions technologiques d'entreprise dédiées aux talents, à la formation ou aux ressources humaines. Qualifications Connaissance approfondie des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) d'entreprise, des technologies de formation, des systèmes de gestion des talents et des technologies RH connexes ; expérience avec CSOD (Cornerstone OnDemand) privilégiée. Expérience dans la direction de projets de mise en œuvre technologique à l'échelle de l'entreprise, d'intégration de systèmes et d'initiatives d'amélioration continue; maîtrise des outils de reporting et de Business Intelligence tels que Microsoft Power BI. Connaissance des normes technologiques de formation (SCORM, AICC, xAPI), des technologies de contenu pédagogique et des capacités émergentes de l'IA dans les domaines de la formation et de la gestion des talents. Excellentes compétences en organisation, planification et gestion de projet, incluant une capacité avérée à organiser, prioriser et gérer plusieurs initiatives simultanément. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de traduire les besoins de l'entreprise en solutions technologiques évolutives. Excellentes compétences en communication orale et écrite, et capacité à nouer des partenariats efficaces avec les services des ressources humaines, des technologies de l'information, les unités opérationnelles et les prestataires externes. Leadership avéré et capacité à encadrer, développer et diriger des équipes tout en favorisant la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue. Solide maîtrise des applications Microsoft Office (notamment Excel, Power BI, PowerPoint, Teams) et capacité à assimiler rapidement de nouveaux systèmes et technologies. Compétences fondamentales Stratégie

• Planification de l'avenir : Développement des talents, alignement organisationnel, réseautage stratégique et pensée stratégique. Exécution
• Obtention de résultats : Esprit d'analyse, résolution de problèmes et prise de décision, orientation résultats, flexibilité intellectuelle, gestion des ressources, travail d'équipe et leadership d'équipe. Relations interpersonnelles
• Établissement de relations: Orientation client, influence, négociation, connaissance de l'organisation, communication et présence, diversité et inclusion.

Valeurs Esprit d'équipe: Collaborer et faire preuve de respect envers les membres de l'équipe, les partenaires et toutes les personnes avec qui nous traitons ; assurer une communication ouverte.

Excellence:

Viser la qualité et la sécurité; fournir un travail de premier ordre ; faire preuve de créativité et d'innovation; s'engager dans l'amélioration continue.

Service:

Passion pour le service aux clients internes et externes ainsi qu'à la communauté ; création d'une valeur supérieure.

Confiance:

Normes élevées d'éthique et de responsabilité personnelle ; transparence; crédibilité ; équité. Facteurs environnementaux et exigences physiques Dans le cadre de leurs fonctions, les membres de l'équipe peuvent être amenés à se rendre sur d'autres sites; ils doivent donc posséder les capacités de déplacement nécessaires pour le faire. Ce poste exige de pouvoir rester debout, marcher, se pencher, s'agenouiller, s'accroupir et manipuler (soulever, porter, déplacer) des charges légères à moyennes (de 10 à 50 livres / env. 4,5 à 22,7 kg). Le poste requiert une bonne coordination œil-main ainsi qu'une certaine dextérité des bras, des mains et des doigts (y compris la capacité de saisir des objets) et une acuité visuelle suffisante pour utiliser un clavier, faire fonctionner des équipements et lire des informations sur des applications ou des formulaires. Le membre de l'équipe est fréquemment amené à rester assis, à tendre les bras et les mains, à parler et à entendre. Haskell mettra en œuvre des aménagements raisonnables conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990 et à l'Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA) de 2008. La description de poste sera révisée périodiquement à mesure que les tâches et responsabilités évolueront en fonction des besoins de l'entreprise. Les fonctions essentielles et secondaires du poste sont susceptibles d'être modifiées. Haskell est un employeur prônant un environnement de travail sans drogue et garantissant l'égalité des chances ; l'entreprise ne pratique aucune discrimination fondée sur la race (réelle ou perçue), la couleur, les convictions, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'âge, le sexe ou le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la situation matrimoniale, le service militaire ou le statut d'ancien combattant, le handicap, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations fédérales, étatiques ou locales en vigueur.