Tomato Pickers

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 890 of 6,449 Next Job Last Job Share More Like This $16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Tomato Pickers (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Carlsbad, CA - 92010

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

03/09/2026 Positions available: 35

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

03/24/2026

Expires:

09/29/2026

Agency Job ID:

H2A 300-26062-674949

Job #: 19843007 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

35 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

 8:00am-5:00pm Sunday-Thursday

CONTRACT PERIOD

05/01/26-02/28/27

RECRUITMENT ENDS:

09/29/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Field Workers (Tomatoes) - Tomato Picker to perform the following job duties: Prepare soil for planting vine tomatoes, including use of shovels or long-handled hoes and cutting plastic to prepare ground. Stake (staking requires frequently lifting tool that weighs 12-18 pounds to drive stake into the ground), nursery work (sow and care for seedlings plants, cleaning trays, rotating trays, moving material for seedlings), plant, prune (using pruning shears), top and defoliate plants. Weed using a long-handled hoe and hands if close to the plant, tie tomato vines to stakes using twine, and pick tomatoes (bend or reach to pick tomatoes from vines and place cartons that weigh up to 50 pounds), assist with irrigation, recover field equipment, such as plastic coverings and stakes. Occasional or intermittent hand weeding in a stooped, squatting, or kneeling position is incidental to the non-hand weeding operation and constitutes 20 percent or less of the workers` weekly labor time. Employer will abide by California Code Regulations at Title 8, Section 3456. In connection with field work, may operate equipment such as tractors to plant, harvest, and cultivate. May also perform packing duties in the field and on the farm. Will work under close supervision and are given specific task instructions while performing routine field work activities as defined above. Workers will exercise limited discretion and work activities are closely monitored by field supervisors and foreman. Workers may perform other minor work incidental to the primary job duties which will be agricultural in nature and insubstantial compared to the time spent on the primary job duties. May

• Prepare the first 60 acres (section 1) of soil for planting tomato plants, including use of shovels or long-handled hoes and cutting plastic to prepare ground.
• Turn soil and make rows.
• Cover rows with plastic.
• Make planting holes in plastic.
• Nursery work (sow and care for seedlings plants, cleaning trays, rotating trays, moving
• material for seedlings).
• Plant tomato plants (section 1)
• Stake section 1 (staking requires frequently lifting tool that weighs 12-18 pounds to drive stake into the ground)
• Weeding (using a long-handled hoe and hands if close to the plant)
• Assist with irrigation June
• Prepare next 60 acres (section 2) of soil for planting, including use of shovels or long handled hoes and cutting plastic to prepare ground.
• Turn soil and make rows
• Cover rows with plastic
• Make planting holes in plastic
• Twine section 1 (tie tomato vines to stakes using twine)
• Weed section 1 (using a long-handled hoe and hands if close to the plant)
• Assist with irrigation July
• Plant tomato plants (section 2)
• Weed (using a long-handled hoe and hands if close to the plant) and prune section 1 (using pruning shears), top and defoliate plants.
• Stake section 2 (staking requires frequently lifting tool that weighs 12-18 pounds to drive stake into the ground)
• Twine section 2 (tie tomato vines to stakes using twine)
• Start harvest in section 1 (pick tomatoes - bend or reach to pick tomatoes from vines and place cartons that weigh up to 50 pounds)
• Assist with irrigation August
• Continue harvest in section 1 (pick tomatoes - bend or reach to pick tomatoes from vines and place cartons that weigh up to 50 pounds)
• Weed section 1 (using a long-handled hoe and hands if close to the plant)
• Weed section 2 (using a long-handled hoe and hands if close to the plant)
• Assist with irrigation September
• Prepare the next 60 acres (section 3) of soil for planting tomato plants, including use of
• shovels or long-handled hoes and cutting plastic to prepare ground.
• Turn soil and make rows
• Cover rows with plastic
• Make planting holes in plastic
• Assist with irrigation.

2 months of work experience packing round vine tomatoes. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops. Must be able to use shears and other agricultural tools, stand, sit, crouch, bend, reach, lift and carry items weighing 60 pounds in the course of performing required activities. No smoking or illegal weapons or controlled substances in the fields or in the houses. Work is performed outdoors in the fields and can involve exposure to sun, wind, mud, dust, heat, cold, wet, humid, warm, dry, and other elements of the normal field environment. Temperatures can range from 20 degrees F to over 100 degrees F during the period of employment. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the work and working conditions described. The work may entail exposure to plant pollen, insects, snakes, rodents, noxious plants and/or plant materials that have been treated with insect and/or disease control sprays. The Company will comply with all worker protection standards and restrictions applicable to pesticides and other chemicals. Workers are also required to comply with all applicable worker protection standards as communicated by forepersons, supervisors, and managers.

TRAINING AND PRODUCTION STANDARDS

The Employer will provide a one-day initial training and orientation period from each worker's initial date of employment and will train throughout the season as crops and job duties vary. Time spent during the 1-day training is considered a regular day of work and will be paid. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

35 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego

HORAS SEMANALES

40

HORARIO:

8:00am-5:00pm domingo a jueves PERÍODO

DE CONTRATO

1 de mayo 2026-28 de febrero 2027

RECLUTAMIENTO TERMINA:

29 de septiembre 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Trabajadores de campo (tomates) - Recolector de tomates para realizar las siguientes tareas: Preparar el suelo para plantar tomates trepadores, incluyendo el uso de palas o azadas de mango largo y cortar plástico para preparar el terreno. Entutorar (el entutorado requiere levantar frecuentemente una herramienta que pesa de 12 a 18 libras para clavar la estaca en el suelo), trabajo de vivero (sembrar y cuidar las plántulas, limpiar bandejas, rotar bandejas, mover material para plántulas), plantar, podar (usando tijeras de podar), despuntar y defoliar plantas. Desmalezar usando una azada de mango largo y las manos si está cerca de la planta, atar las tomateras a las estacas usando cordel y recolectar tomates (agacharse o estirarse para recoger tomates de las plantas y colocar cajas que pesan hasta 50 libras), ayudar con el riego, recuperar equipo de campo, como cubiertas de plástico y estacas. El deshierbe manual ocasional o intermitente en una posición agachada, en cuclillas o de rodillas es incidental a la operación que no es deshierbe manual y constituye el 20 por ciento o menos del tiempo de trabajo semanal de los trabajadores. El empleador cumplirá con las Regulaciones del Código de California en el Título 8, Sección 3456. En relación con el trabajo de campo, puede operar equipo como tractores para plantar, cosechar y cultivar. También puede realizar tareas de empaque en el campo y en la granja. Trabajará bajo supervisión cercana y recibirá instrucciones de tarea específicas mientras realiza actividades rutinarias de trabajo de campo como se define anteriormente. Los trabajadores ejercerán discreción limitada y las actividades de trabajo son monitoreadas de cerca por supervisores de campo y capataces. Los trabajadores pueden realizar otro trabajo menor incidental a las tareas laborales principales que será de naturaleza agrícola e insustancial en comparación con el tiempo dedicado a las tareas laborales principales. Puede

• Preparar los primeros 60 acres (sección 1) de suelo para plantar plantas de tomate, incluido el uso de palas o azadas de mango largo y cortar plástico para preparar el terreno.
• Voltear el suelo y hacer surcos.
• Cubra las hileras con plástico.
• Haga agujeros para plantar en el plástico.
• Trabajo de vivero (siembre y cuide las plántulas, limpie las bandejas, rote las bandejas, mueva el material para las plántulas).
• Plante plantas de tomate (sección 1)
• Entutore la sección 1 (el entutorado requiere levantar frecuentemente una herramienta que pesa de 12 a 18 libras para clavar la estaca en el suelo)
• Deshierbe (usando una azada de mango largo y las manos si está cerca de la planta)
• Ayude con el riego Junio
• Prepare las siguientes 60 acres (sección 2) de suelo para la siembra, incluyendo el uso de palas o azadas de mango largo y cortando el plástico para preparar el terreno.
• Remueva la tierra y haga surcos
• Cubra los surcos con plástico
• Haga agujeros para plantar en el plástico
• Encordar la sección 1 (ate las enredaderas de tomate a las estacas con cordel)
• Desmalezar la sección 1 (usando una azada de mango largo y las manos si está cerca de la planta)
• Ayudar con el riego Julio
• Plantar plantas de tomate (sección 2)
• Desmalezar (usando una azada de mango largo y las manos si está cerca de la planta) y podar la sección 1 (usando tijeras de podar), cortar la parte superior y defoliar las plantas.
• Entutorar la sección 2 (el entutorado requiere levantar frecuentemente una herramienta que pesa entre 12 y 18 libras para clavar la estaca en el suelo)
• Encordar la sección 2 (atar las tomateras a las estacas con cordel)
• Comenzar la cosecha en la sección 1 (recoger los tomates: agacharse o estirarse para recoger los tomates de las plantas y colocar las cajas que pesan hasta 50 libras)
• Ayudar con el riego Agosto
• Continuar la cosecha en la sección 1 (recoger los tomates: agacharse o estirarse para recoger los tomates de las plantas y colocar las cajas que pesan hasta 50 libras)
• Desmalezar la sección 1 (usando una azada de mango largo y las manos si está cerca de la planta)
• Desmalezar la sección 2 (usando una azada de mango largo y las manos si está cerca de la planta)
• Ayudar con el riego Septiembre
• Preparar los siguientes 60 acres (sección 3) de suelo para plantar plantas de tomate, incluyendo el uso de
• palas o azadas de mango largo y cortar plástico para preparar el terreno.
• Voltear la tierra y hacer surcos
• Cubrir los surcos con plástico
• Hacer agujeros de siembra en el plástico
• Ayudar con el riego.

2 meses de experiencia laboral empacando tomates redondos de vid. No puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos. Debe poder usar tijeras y otras herramientas agrícolas, estar de pie, sentado, agacharse, inclinarse, alcanzar, levantar y transportar objetos que pesen 60 libras en el curso de realizar las actividades requeridas. No fumar ni armas ilegales ni sustancias controladas en los campos o en las casas. El trabajo se realiza al aire libre en los campos y puede implicar exposición al sol, viento, barro, polvo, calor, frío, humedad, calor, sequedad y otros elementos del entorno normal del campo. Las temperaturas pueden variar de 20 grados F a más de 100 grados F durante el período de empleo. Los trabajadores deben venir preparados con la ropa y el calzado apropiados para el trabajo y las condiciones de trabajo descritas. El trabajo puede implicar exposición a polen de plantas, insectos, serpientes, roedores, plantas nocivas y/o materiales vegetales que hayan sido tratados con aerosoles para el control de insectos y/o enfermedades. La Compañía cumplirá con todas las normas y restricciones de protección del trabajador aplicables a los pesticidas y otros productos químicos. Los trabajadores también están obligados a cumplir con todas las normas de protección del trabajador aplicables según lo comunicado por los capataces, supervisores, y gerentes.

NORMAS DE CAPACITACI

ÓN

Y PRODUCCI

ÓN El empleador proporcionará un período inicial de capacitación y orientación de un día a partir de la fecha de contratación de cada trabajador y continuará la capacitación durante toda la temporada, según varíen los cultivos y las tareas laborales. El tiempo dedicado a la capacitación de un día se considerará un día normal de trabajo y será remunerado. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 2 locations

Company Profile:

(Confidential) 100-249 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24