Ag Equipment Operator - Hay and Garlic

$18.71 Per Hour (Will discuss with applicant) Ag Equipment Operator - Hay and Garlic (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Mcarthur, CA - 96056 Positions available: 2 Job #: 19832873

Source:

CalJOBS

Posted:

12/26/2025

Updated:

12/27/2025

Expires:

06/26/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-25356-504114 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Veteran Friendly Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Hours 60 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

2 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Lassen

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

60

SCHEDULE:

7:00 A.M. - 7:30 P.M.

CONTRACT PERIOD

2/20/26 - 10/31/26

RECRUITMENT ENDS:

6/26/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$18.71/HR Job Duties Operate tractor, tractor drawn machinery, and self-propelled machinery for producing hay and garlic; assist with garlic harvest including manual labor on garlic digger/bulker sorting crew, and operate bulker tractor; assist with irrigation operation and maintenance for watering crops; weed crops; clean work area and maintain grounds and landscaping; repair farm buildings, fences, and other structures; guide products on conveyers to regulate flow through machines, discard rotten items .Repair and maintain farm vehicles, implements, and mechanical equipment consisting of John Deere and Massey Ferguson equipment; maintain inventory, ordering materials as required; repair farm buildings, fences, and other structures; clean work areas; Inspect equipment, structures, or materials to identify the cause of errors or other problems or defects; servicing, repairing, adjusting, and testing machines, devices, moving parts, and equipment; use of hand tools including pneumatics, electric, and manual tools; drive farm vehicle to get parts or to fields or shop to work on equipment. Must be able to speak and understand English. Three (3) months recent and verifiable experience required for the job duties listed. Be able to lift up to 50 lbs. Once hired, worker may be required to take a drug test at no cost to the worker and be subject to the employers drug free and alcohol free workplace policy including testing protocols. Testing positive for an illegal/controlled substance or failure to comply may result in immediate termination from employment. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

2 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Lassen

HORAS SEMANALES PREVISTAS

60

HORARIO:

7:00 A.M. - 7:30 P.M. PERÍODO

DE CONTRATO

20 febrero, 2026 - 31 octubre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

26 junio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$18.71/hora Deberes de trabajo Operar tractor, maquinaria agrícola remolcada y maquinaria autopropulsada para la producción de heno y ajo; ayudar en la cosecha de ajo, incluyendo trabajo manual en el equipo de clasificación de la cosechadora/empacadora de ajo, y operar el tractor de la empacadora; ayudar en la operación y el mantenimiento del sistema de riego para regar los cultivos; desherbar los cultivos; limpiar el área de trabajo y mantener los terrenos y el paisajismo; reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras; guiar los productos en las cintas transportadoras para regular el flujo a través de las máquinas y desechar los productos podridos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos, incluyendo equipos John Deere y Massey Ferguson; mantener el inventario, solicitando materiales según sea necesario; reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras; limpiar las áreas de trabajo; inspeccionar equipos, estructuras o materiales para identificar la causa de errores u otros problemas o defectos; realizar el mantenimiento, la reparación, el ajuste y la prueba de máquinas, dispositivos, piezas móviles y equipos; utilizar herramientas manuales, incluyendo herramientas neumáticas, eléctricas y manuales; conducir vehículos agrícolas para obtener piezas o para ir a los campos o al taller para trabajar en el equipo. Debe poder hablar y comprender inglés. Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las tareas laborales mencionadas. Debe poder levantar hasta 50 libras. Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador que se someta a una prueba de drogas sin costo alguno y que cumpla con la política de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol del empleador, incluyendo los protocolos de pruebas. Un resultado positivo en la prueba de sustancias ilegales/controladas o el incumplimiento de la política puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.