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En bref Commerce Véhicule léger Débutant accepté 215GJJV Publié il y a 21 heures 55 min Postuler Share tweet partager partager partager mail Description de l'offre Superviseur Commercial Automobile H/F - Développement de réseau Clermont - Ferrand Rémunération : 2 000 € / mois + primes

Statut :

Indépendant Postes à pourvoir : 1 superviseur Votre mission Dans le cadre du développement de notre activité dans le secteur automobile, nous recherchons 10 Superviseurs Commerciaux Automobile indépendants afin de développer notre présence dans plusieurs villes à fort potentiel. Votre rôle sera de créer, développer et animer votre propre réseau commercial. Chaque superviseur aura pour objectif de constituer un réseau d'environ 10 conseillers commerciaux automobiles indépendants sur son secteur. Vos principales responsabilités En tant que Superviseur Commercial Automobile, vous serez chargé(e) de : Recruter jusqu'à 10 conseillers commerciaux automobiles indépendants. Participer à leur intégration et à leur formation. Transmettre les méthodes et outils commerciaux. Animer et accompagner votre équipe au quotidien. Suivre l'activité et les résultats de vos conseillers. Organiser des points réguliers avec votre réseau. Accompagner vos conseillers dans le développement de leur portefeuille clients. Participer au développement commercial de votre secteur géographique. Vous serez le véritable référent local de votre réseau commercial. Une opportunité par ville Nous recherchons prioritairement des superviseurs dans les secteurs suivants : Rémunération Le superviseur bénéficie d'une rémunération de base de 2 000 € par mois, selon les conditions prévues pour la mission. Prime de développement d'équipe Une prime de 500 € est prévue lorsque votre réseau de vendeurs atteint 25 ventes dans le mois, 1000e € à 50 ventes etc, selon les conditions définies lors de votre intégration. L'objectif est de vous permettre de développer progressivement une équipe commerciale performante et autonome. Profil recherché Nous recherchons des profils : Ayant une expérience dans le commerce, l'automobile, la vente ou le management. À l'aise avec le recrutement et le contact humain. Capables de former et de motiver une équipe. Organisés, autonomes et capables de prendre des initiatives. Ayant un bon relationnel et une excellente communication. Ayant le goût du challenge et du développement commercial. Une expérience dans l'automobile est un atout, mais nous étudions également les profils commerciaux ayant une forte capacité à manager et développer un réseau. Pourquoi rejoindre le projet ? 10 postes de superviseurs à pourvoir. Une mission avec une véritable responsabilité de développement local. Recrutement et constitution de votre propre réseau. Formation et accompagnement. Possibilité de développer une équipe de 10 conseillers commerciaux indépendants. Rémunération de base de 2 000 € / mois selon les conditions de la mission. Une prime de 500 € est prévue lorsque votre réseau de vendeurs atteint 25 ventes dans le mois, 1000e € à 50 ventes etc, selon les conditions définies lors de votre intégration. Statut Indépendant mais avec accompagnement

Lieu :

secteur attribué - présence locale nécessaire. Question de présélection Êtes-vous disposé(e) à exercer cette mission sous le statut d'indépendant et à recruter, former et animer un réseau d'environ 10 conseillers commerciaux automobiles indépendants ? Compétences Apporter un conseil d'achat de véhicule adapté au besoin et attentes du client Argumenter les caractéristiques techniques d'un véhicule automobile Conclure une vente de véhicule en obtenant l'accord du client Construire, présenter et négocier une offre globale d'achat de véhicule adapté aux besoins du client Renseigner et exploiter une base de données clients et prospects Qualités professionnelles Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.