Farmworker - Driver, Sorter, Stacker - Onions

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 57 of 6,510 Next Job Last Job Share More Like This $16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Driver, Sorter, Stacker•Onions (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

El Centro, CA•92243 Positions available: 60 Job #: 19848289

Source:

CalJOBS

Posted:

04/13/2026

Updated:

04/15/2026

Expires:

05/19/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A 300-26087-737706

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 1 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Medium-term Employment Hours 35 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

60 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Imperial

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 5:00 A.M.•12:30 P.M. Monday•Friday

CONTRACT PERIOD

4/20/2026•6/18/2026

RECRUITMENT ENDS:

 5/19/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 1 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$16.90/HR. Job Duties Field Workers (Onions) to perform the following duties: All work is performed in the field or in packing facility located on the grower's ranch. Finish Product Label Applier•Ensure that each box, sack, or unit of finished onions carries the correct lot identification label, guaranteeing traceability, regulatory compliance, and quality in the packaging process. The Onion Sorter is responsible for the visual and manual inspection of the product on the production or packaging line. The main objective is to ensure that only onions meeting quality, size, and sanitation standards reach the final customer, while removing impurities or defective product. The Stacker is responsible for stacking, organizing, and moving boxes, sacks, or containers of finished product. The role ensures that palletizing is carried out in a stable manner, following established patterns to facilitate storage and transportation, while preventing damage to the merchandise. Line Accounting•Record and control the number of bins of raw product (onions or others) that enter and are processed in each packaging machine, ensuring accuracy in counts and traceability in the production flow.

Foreign Matter Removal:

Ensure the production line is free of stones, clumps of soil, weeds, or any objects foreign to the product.

Cal Van Driver Specifications:

Employee may drive Cal Vans which are not buses over the road. Employee picks up workers from different housing sites/pick up points and takes them to an assigned work site and at the end of the day takes them back to the housing site/pick up point. In order to drive a Cal Van, Employees must possess valid driver's license (state issued) and must be able to pass Class B Physical exam and register as an FLCE driver. The employer will be responsible for the cost of the California Driver's License, Class B Physical Exam, and registration as an FLCE driver (if any). All employees in this position (H-2A as well as corresponding domestic workers), will be given the opportunity to obtain a driver's license (DL) and register as an FLCE driver on a voluntary basis. The DL and FLCE Certificate are not a pre-hire job requirement. No job applicant will be denied an employment opportunity due to a lack of a DL or FLCE Certificate at the time of application and/or hiring. Further, no worker (H-2A or corresponding domestic worker) will be terminated for failure to obtain a DL or FLCE Certificate. Crew Leader (Production & Packaging)•Direct and monitor other farmworkers, including Label Appliers, Onion Sorters, Stackers, and Line Accounting staff.. Ensure that all processes are carried out efficiently, safely, and in compliance with quality and traceability standards. Requirements 1 month of agricultural equipment operation experience and 1 month harvest experience with any of the listed commodities. Specific requirements include lifting up to 50 pounds frequently and able to use hand tools, including cutting knives. Must be able to work under conditions where skin and clothing become heavily soiled with mud, water, grease, etc. Must be able to work outdoors in inclement weather conditions, including rain, cold, high winds, etc. Work involves frequent bending and working in bent or stooped positions. Must be able to walk and stand up extensively. No smoking, alcohol, firearms in the field or residential housing. Work is performed in open fields and may involve exposure to mud, dust, wind, heat, cold, and other natural elements. Temperatures can range from 30 degrees Fahrenheit to over 100 degrees Fahrenheit during the period of employment. The work may entail exposure to plant pollens, insects, snakes, rodents, noxious plants and/or plant materials that have been treated with insect and/or disease control sprays. The Company will comply with all worker protection standards and restrictions applicable to pesticides and other chemicals. Workers are also required to comply with all applicable worker protection standards as communicated by forepersons, supervisors, and managers. Drug Screening is post offer, post hire, can be random (e.g., for employees in safety sensitive positions such as forklift and tractor drivers), and is at no cost to the employees. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

60 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Imperial

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

 5:00 A.M.•12:30 P.M. Lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

20 de abril de 2026 a 18 de junio de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

19 de mayo de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$16.90/HR. Deberes de Trabajo Trabajadores de campo (Cebollas) para realizar los siguientes deberes: Todo el trabajo se realiza en el campo o en la instalación de empaque ubicada en el rancho del productor. Aplicador de etiquetas de producto terminado: Asegurar que cada caja, saco o unidad de cebollas terminadas lleve la etiqueta correcta de identificación de lote, garantizando la trazabilidad, el cumplimiento normativo y la calidad en el proceso de empaque. El clasificador de cebollas es responsable de la inspección visual y manual del producto en la línea de producción o empaque. El objetivo principal es asegurar que solo las cebollas que cumplen con los estándares de calidad, tamaño y sanidad lleguen al cliente final, mientras se eliminan impurezas o productos defectuosos. El apilador es responsable de apilar, organizar y mover cajas, sacos o contenedores de producto terminado. Este rol asegura que el paletizado se lleve a cabo de manera estable, siguiendo patrones establecidos para facilitar el almacenamiento y el transporte, al tiempo que previene daños a la mercancía. Contabilidad de línea: Registrar y controlar el número de contenedores (bins) de producto crudo (cebollas u otros) que ingresan y se procesan en cada máquina de empaque, asegurando la precisión en los recuentos y la trazabilidad en el flujo de producción. Eliminación de materia extraña: Asegurar que la línea de producción esté libre de piedras, terrones de tierra, maleza o cualquier objeto ajeno al producto. Especificaciones para conductores de

Cal Van:

El empleado puede conducir vehículos Cal Van, los cuales no son autobuses de carretera. El empleado recoge a los trabajadores en diferentes sitios de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un lugar de trabajo asignado; al final del día, los regresa al sitio de alojamiento/punto de recogida. Para poder conducir un Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben ser capaces de aprobar un examen físico de Clase B, así como registrarse como conductores FLCE. El empleador será responsable del costo de la licencia de conducir de California, del examen físico de Clase B y del registro como conductor FLCE (si corresponde). A todos los empleados en este puesto (tanto trabajadores H-2A como los trabajadores nacionales correspondientes) se les dará la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductores FLCE de manera voluntaria. La licencia de conducir (DL) y el certificado FLCE no son un requisito previo para la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad laboral debido a la falta de una licencia de conducir o un certificado FLCE en el momento de la solicitud y/o contratación. Además, ningún trabajador (ya sea H-2A o trabajador nacional equivalente) será despedido por no obtener una licencia de conducir (DL) o un certificado FLCE. Líder de cuadrilla (Producción y Empaquetado)•Dirigir y supervisar a otros trabajadores agrícolas, incluyendo a los aplicadores de etiquetas, clasificadores de cebollas, apiladores y personal de contabilidad de línea. Asegurar que todos los procesos se lleven a cabo de manera eficiente, segura y en cumplimiento con los estándares de calidad y trazabilidad. Requisitos 1 mes de experiencia en la operación de maquinaria agrícola y 1 mes de experiencia en cosecha de cualquiera de los productos agrícolas listados. Los requisitos específicos incluyen levantar frecuentemente hasta 50 libras y ser capaz de utilizar herramientas manuales, incluyendo cuchillos de corte. Debe ser capaz de trabajar bajo condiciones en las que la piel y la ropa se ensucien considerablemente con lodo, agua, grasa, etc. Debe ser capaz de trabajar al aire libre bajo condiciones climáticas adversas, incluyendo lluvia, frío, vientos fuertes, etc. El trabajo implica agacharse frecuentemente y trabajar en posiciones inclinadas o encorvadas. Debe ser capaz de caminar y permanecer de pie durante periodos prolongados. No se permite fumar, ni el consumo de alcohol o la posesión de armas de fuego en el campo de trabajo ni en las viviendas residenciales. El trabajo se realiza en campos abiertos y puede implicar la exposición a lodo, polvo, viento, calor, frío y otros elementos naturales. Las temperaturas pueden oscilar entre los 30 grados Fahrenheit y más de 100 grados Fahrenheit durante el periodo de empleo. El trabajo puede conllevar la exposición a polen de plantas, insectos, serpientes, roedores, plantas nocivas y/o materiales vegetales que hayan sido tratados con aerosoles para el control de insectos y/o enfermedades. La Compañía cumplirá con todos los estándares de protección al trabajador y las restricciones aplicables a los pesticidas y otros productos químicos. Asimismo, se requiere que los trabajadores cumplan con todos los estándares de protección al trabajador aplicables, tal como sean comunicados por los capataces, supervisores y gerentes. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la oferta de empleo y tras la contratación; pueden ser aleatorias (por ejemplo, para empleados en puestos críticos para la seguridad, como conductores de montacargas y tractores) y no tienen costo alguno para los empleados. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 3 locations

Company Profile:

(Confidential) 100-249 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24