¡Oportunidad, crecimiento y recompensas significativas!
Ofrecemos:
Seguro de salud, dental y de visión Tiempo libre pagado generoso (vacaciones, flexible o enfermedad)
- Plan de jubilación 401(k)
- Seguro de vida pagado por la empresa
- Reembolso de matrícula Programa de asistencia al empleado Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional Programa de referencia - refiere a un amigo y gana un bono
- Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.
Propósito: El Controlador de Desempeño de Operaciones utiliza análisis financiero y operacional para observar, recopilar, comprender, comunicar e informar datos operacionales de la empresa medidos contra indicadores clave de desempeño. Este rol realiza análisis operacional y financiero en apoyo de actividades de desarrollo y asociaciones conjuntas, así como proporciona apoyo financiero y operacional a la ubicación o Span en todas las líneas de negocio (F&B, Duty Paid y Duty Free).
Funciones Esenciales:
Implementa procesos y procedimientos para rastrear métricas financieras definidas por la empresa en toda su área de responsabilidad; asegura que los gerentes se enfoquen en maximizar ventas, optimizar controles de costos y mano de obra Proporciona información en proyectos de desarrollo evaluando con precisión los riesgos financieros y retornos de posibles nuevas oportunidades de negocio Se asocia con la gerencia de sucursal para mejorar el desempeño de cada tienda a través de revisiones diarias/semanales/mensuales/trimestrales incluyendo horas de operación, análisis de varianza de KPI clave incluyendo (TPLH, SPLH, Costo, Mano de Obra, etc.) Evalúa procesos contables para ubicaciones designadas y se asocia con la gerencia de operaciones para proporcionar análisis preciso que apoye el crecimiento de ventas a nivel de tienda y reducciones/mejoras de gastos; hace recomendaciones apropiadas y garantiza que se implementen soluciones apropiadas Mantiene el entorno de control de operaciones asegurando el cumplimiento con todos los estándares y políticas de la empresa Capacita a la gerencia, apoya programas y lidera análisis para la gestión de inventario y optimización del costo de ventas y optimización de la gestión de la fuerza laboral; proporciona capacitación a la gerencia de sucursal sobre indicadores clave de desempeño para fortalecer la agudeza financiera y empresarial Revisa activamente y participa en reuniones trimestrales de asociaciones conjuntas; analiza gastos indirectos para ayudar y asegurar que se logren ahorros en todos los niveles incluyendo análisis de proveedores, utilización cruzada de recursos entre F&B y Duty Paid, etc. Asegura la integridad financiera del estado de resultados de operaciones y balance general a través de procesos de cierre semanal/mensual/trimestral, y se completan revisiones y capacitaciones apropiadas de gestión de efectivo Impulsa y se asocia con la gerencia de sucursal en barridos de precios, optimización de menú/producto y análisis de zona, captura y participación de mercado Supervisa el mantenimiento de registros contables internos; prepara informes de gerencia de área oportunos Relación de
Reporte:
El Controlador de Desempeño de Operaciones reporta al Director Senior/Director de Desempeño de Operaciones designado para sus aeropuertos/región asignados Calificaciones Mínimas, Conocimiento, Habilidades y Entorno de
Trabajo:
Educación y
Experiencia:
La combinación de educación y experiencia profesional debe exceder 6 años: En un rol de liderazgo: Se prefiere 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales dedicados a ejecutar programas de contabilidad/análisis financiero, preferiblemente en un entorno de volumen medio a alto En un rol técnico: Requiere 6-8 años de experiencia dedicados a desarrollar e implementar reconciliación de cuentas de mayor y programas de modelado financiero en Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 6 años de requisito Un MBA o un título de nivel maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de 6 años En la industria: 3-5 años de experiencia en Hospitalidad, F&B y/o Retail Capacitación
Especializada:
Capacitación que conduce a un conocimiento avanzado de Microsoft Excel, incluyendo habilidades de modelado financiero Conocimiento de regulaciones y estatutos estatales y federales relevantes Conjunto de
Habilidades Especializadas/Competencias/Rasgos:
Agudeza financiera muy fuerte; tiene la capacidad de entender y enseñar análisis de varianza Capacidad de construir relaciones sólidas y funcionar bien en un entorno organizacional fuertemente matricial, así como desarrollar relaciones sólidas con socios externos incluyendo asociaciones conjuntas, subarrendatarios, propietarios e proveedores Experiencia previa en lectura e interpretación de acuerdos contractuales es una ventaja Requiere habilidades organizacionales fuertes; tiene la capacidad de trabajar de forma independiente mientras gestiona múltiples tareas Agudeza empresarial y también tiene la mentalidad requerida para entender las implicaciones a largo plazo de la planificación financiera y para avanzar los objetivos de la organización Historial demostrado de entender las necesidades del negocio, las partes interesadas, la población de empleados y circunstancias individuales Historial demostrado de crear y mantener entornos de trabajo positivos a través de coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes Ubicación/
Viaje:
Esta posición requiere asistencia regular a su aeropuerto designado: Aeropuerto Internacional Hartsfield-Jackson Atlanta Requiere hasta 25% de viaje a ubicaciones en la región Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con leyes y regulaciones anti-discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona oportunidades iguales a solicitantes y miembros del equipo sin importar raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Source:
Hospitality Online
