¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficias! Ofrecemos Seguro de salud, dental y visión Tiempo libre generoso pagado (vacaciones, flexible o enfermedad) Beneficios de comidas y transporte

• Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
• Seguro de vida pagado por la empresa
• Reembolso de matrícula Programa de asistencia a empleados Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional Programa de referencia - refiere a un amigo y gana un bono
• Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.

Propósito: El Director de Gestión de Riesgos es responsable del programa de seguros comerciales de América del Norte, así como del mantenimiento y administración de los programas estándar de Seguridad de la Empresa y Lugar de Trabajo Libre de Drogas en toda la organización. Esta posición sirve como recurso en seguridad, peligros en el lugar de trabajo, compensación de trabajadores, reclamaciones de responsabilidad del cliente, reclamaciones de propiedad y cualquier otro asunto de seguros; también desarrolla y proporciona capacitación de campo en todos los aspectos de seguridad, reclamaciones, cumplimiento y seguros comerciales.

Funciones Esenciales:

Gestiona pólizas de seguros comerciales en nombre de la Empresa tales como Compensación de Trabajadores, Responsabilidad del Empleador, Responsabilidad General, Responsabilidad Automovilística, Responsabilidad Excesiva, Crimen, Responsabilidad de Directores y Funcionarios, Responsabilidad por Prácticas de Empleo; dirige actividades de corredores de seguros respecto a adquisición de pólizas, inspecciones de seguridad, identificación/recomendación de peligros, presentaciones estatales y regulatorias, certificados de seguros y relaciones con aseguradoras Participa en y proporciona dirección corporativa relacionada con negociaciones de liquidación en Compensación de Trabajadores, Propiedad, Responsabilidad General y otras reclamaciones litigadas o complejas; gestiona y proporciona dirección y autoridad de reclamaciones a Administradores de Reclamaciones de Terceros respecto a investigación de reclamaciones, reservas y evaluaciones de liquidación Dirige actividades de renovación anual incluyendo datos de nómina por estado y clasificación de trabajo, estimaciones de ventas, estimaciones de ventas de licor, conteo de personal por estado/ubicación, transporte patrocinado por la Empresa, valores de propiedad e interrupción de negocios por ubicación, ubicaciones nuevas/cerradas, información de flota/vehículos por ubicación, litigios relacionados con empleo pendientes Desarrolla nuevas y/o revisa políticas de seguridad de la empresa basadas en riesgos emergentes o prácticas operativas deficientes; colabora con recursos internos y externos para desarrollar e implementar nuevos programas e iniciativas de seguridad en toda la empresa Facilita revisiones regulares de reclamaciones Proporciona capacitación al personal de campo sobre el programa de seguridad existente de la empresa para promover el cumplimiento de políticas; administra el programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas Fomenta relaciones productivas y actúa como recurso para la gestión de crisis de incidentes críticos Revisa RFPs según lo solicitado por Desarrollo, Legal u Operaciones para nuevo lenguaje de contrato para asegurar que las coberturas requeridas cumplan con las pólizas de seguros comerciales actuales Explora varios mercados de seguros que tienen el potencial de proteger los activos de la Empresa y/o pérdidas mediáticas o financieras Relación de

Reporte:

El Director de Gestión de Riesgos reporta al Vicepresidente de Prevención de Pérdidas y Gestión de

Riesgos Interdependencias Principales :

Legal, Personas y Cultura, Operaciones, Desarrollo de Negocios Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Entorno de

Trabajo:

Educación y

Experiencia:

La combinación de educación y experiencia profesional debe exceder 8 años: En un rol de liderazgo: Requiere 3 años de experiencia liderando un equipo de profesionales dedicados a desarrollar y ejecutar programas de gestión de riesgos En un rol técnico: Requiere 8 años de experiencia dedicados a desarrollar y entregar programas de gestión de riesgos Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 8 años de requisito En la industria: 3-5 años de experiencia en Hospitalidad, Alimentos y Bebidas y/o Retail Capacitación

Especializada:

Capacitación que conduce a conocimiento experto de técnicas y estrategias avanzadas de gestión de riesgos, incluyendo prevención de riesgos, reducción de riesgos, retención de riesgos (auto-seguros) y transferencia de riesgos (pólizas de seguros, acuerdos de indemnización) Conocimiento de procedimientos de litigio Conocimiento de regulaciones y estatutos de Compensación de Trabajadores estatales y federales Conjunto de

Habilidades Especializadas/Competencias/Rasgos:

Perspicacia comercial avanzada y también tiene la mentalidad estratégica requerida para entender las implicaciones a largo plazo de las decisiones de gestión de riesgos y para avanzar los objetivos de la organización Historial demostrado de anticipar las necesidades del negocio y partes interesadas complejas, la población de empleados y circunstancias individuales Historial demostrado de crear y mantener entornos de trabajo positivos a través de coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes Experiencia demostrada exhibiendo una mentalidad de mejora continua con la capacidad de optimizar procesos de trabajo y lograr resultados positivos Ubicación: Esta posición se basa en el Centro de Apoyo de América del Norte en Bethesda, Maryland Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con leyes y regulaciones anti-discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a solicitantes y miembros del equipo sin importar raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

Hospitality Online