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• Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.

Lieu :

Centre de support Amérique du

Nord, Bethesda, Maryland Objectif :

L'objectif du Directeur du Développement Commercial Finance est de maximiser le retour sur investissement de l'entreprise en fournissant des données factuelles pour les projets de développement et en évaluant et communiquant avec précision à la direction générale le risque financier et le rendement des opportunités commerciales potentielles. Fonctions essentielles : Travaille à identifier et évaluer les opportunités de développement potentielles dans les comptes nouveaux et/ou existants Fournit des données financières pour aider à la sélection des concepts Fournit un soutien en matière de structure d'accord et de négociation sur les nouvelles initiatives commerciales Coordonne les ressources du Développement, des Concepts, des Opérations et de la Conception & Construction pour diriger l'élaboration d'un Business Case complet pour chaque projet de développement (incluant les hypothèses d'exploitation détaillées, les projections financières et l'évaluation des rendements, risques et opportunités financiers) Structure et négocie les conditions commerciales pour les relations de sous-locataires et de coentreprises afin de respecter les exigences légales et contractuelles pour la participation aux entreprises locales et minoritaires Participe aux négociations avec les propriétaires et les partenaires commerciaux potentiels Prépare et présente les Business Cases pour approbation de capital et les demandes d'autorisation de changement de périmètre (SCAR) pour approbation de capital Dirige les Directeurs seniors du Développement Commercial Finance dans la préparation des audits post-projet des Business Cases pour comparer la performance réelle du projet aux projections du Business Case approuvé ; assure que les apprentissages sont partagés avec d'autres au sein du Développement Commercial afin qu'ils puissent être mis en œuvre Dirige les Directeurs seniors du Développement Commercial Finance dans les projets liés aux comptes assignés (par exemple, analyse des ventes et tendances, rapprochements de capital, projets de financement) Relation hiérarchique : Ce poste relève du VP Développement Commercial Finance Interdépendances majeures : Développeurs, Conception & Construction, Juridique, Concepts, Opérations Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 8 ans : Dans un rôle de leadership : Nécessite 3 ans d'expérience dirigeant une équipe de professionnels de la finance engagés dans le développement et l'exécution d'analyses financières/commerciales Dans un rôle technique : Nécessite 8 ans d'expérience dans le développement et la livraison d'analyses financières/commerciales Un diplôme de premier cycle dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 8 années requises Un MBA ou un diplôme de maîtrise dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires des 8 années requises Dans l'industrie : 3-5 ans d'expérience en Hôtellerie, Restauration et/ou Vente au détail Formation spécialisée : Nécessite une expérience en compétences d'analyse financière technique (VAN, TRI, analyse coûts/bénéfices, analyse de tendances) ; compétences en modélisation et analyse informatique Ensemble de compétences/compétences/traits spécialisés Nécessite la capacité à reconnaître conceptuellement les implications financières et stratégiques de l'analyse et des informations Nécessite une expérience en lecture et interprétation d'accords juridiques, une expérience en développement immobilier commercial et en entreprises de services multi-sites Sens des affaires et mentalité requise pour comprendre les implications à long terme de la planification financière et pour faire avancer les objectifs de l'organisation Historique démontré de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles Historique démontré de création et de maintien d'environnements de travail positifs par le coaching, le développement et la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs Déplacements/

Lieu :

Nécessite jusqu'à 25 % de déplacements

Lieu :

nécessite une présence régulière dans les centres d'excellence Restauration et/ou Vente au détail Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et affiliés (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques, ou toute autre base protégée par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommées « caractéristiques protégées »).

Source:

Hospitality Online