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Courrier avec conduite Résumé : Le Courrier avec conduite est responsable des tâches physiques et administratives associées à l'expédition et à la réception des fournitures et des produits finis. Les tâches incluent la vérification des dossiers d'expédition et l'emballage et l'étiquetage corrects ; le déballage des marchandises reçues, la vérification des dommages et l'exactitude de l'expédition, et le travail avec les entreprises de transport de matériaux ; l'exécution de toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la direction. Ce poste est non exonéré et relève généralement du Responsable d'entrepôt ou du Directeur général, selon les exigences locales. Fonctions essentielles : Fournit un excellent service aux clients internes et externes dans la réception, le traitement et la distribution des marchandises et des fournitures aux magasins Respecte les calendriers de livraison ; traite les livraisons de manière précise, opportune et efficace Exécute le processus d'étiquetage selon les normes de l'entreprise Approvisionne les expéditions de manière précise et efficace Prélève, prépare et traite les commandes quotidiennes selon les demandes générées par les magasins Examine les commandes pour vérifier leur exactitude Utilise l'ordinateur pour gérer l'inventaire précis des opérations d'entrepôt Transporte les commandes et les retours entre l'entrepôt et les magasins (le cas échéant) Identifie les produits endommagés et expirés Met en œuvre la rotation des produits en fonction des dates de code des produits dans l'entrepôt et les concepts Suit toutes les procédures de sécurité établies par l'entreprise et la succursale Assiste à toutes les responsabilités et activités de maintenance établies par l'entrepôt Maintient le stockage des équipements et des accessoires Assiste à l'entretien de l'emplacement des bacs et au processus d'inventaire physique Maintient les graphiques HACCP, les chambres froides et les congélateurs (le cas échéant) Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance courte et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients Exige la capacité à interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et sociable Exige la capacité à se plier, se tordre et se tenir debout pour accomplir les fonctions normales du travail Exige la capacité à soulever et/ou déplacer jusqu'à 50 livres Exige la capacité à conduire un camion en toute sécurité (le cas échéant). Peut exiger un permis de conduire valide et un bon dossier de conduite tel que démontré par un relevé du DMV Informations supplémentaires : Pour en savoir plus sur HMSHost et les opportunités de carrière supplémentaires, visitez https://www.hmshost.com/ Employeur offrant l'égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Vétérans (M/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW) Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi fédérale, étatique ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).

Source:

Hospitality Online