Descripción The Marker Union Square está contratando un Director de Personas y Cultura. Este rol sirve como líder de RRHH principal de la propiedad y socio comercial de confianza para el Director General y el equipo de liderazgo del hotel. El candidato ideal es un profesional de RRHH independiente, con mentalidad empresarial, que disfrute siendo visible en todo el hotel, construyendo relaciones, resolviendo problemas y creando experiencias significativas para los Miembros del Equipo. Ubicado en el corazón de San Francisco, The Marker Union Square es un distintivo hotel boutique que combina una atmósfera vibrante con servicio personalizado y un fuerte sentido de lugar. El hotel es administrado por Crescent Hotels & Resorts y forma parte de la colección Preferred Hotels & Resorts. En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad que estamos profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. Más que eso, ¡sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos! Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo grandioso. Te animaremos a traer tu verdadero yo al trabajo todos los días, te celebraremos y te animaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente.

Nos comprometemos a proporcionarte:

Salario anual altamente competitivo de $120,000 - $130,000 según la experiencia Elegibilidad del plan de incentivos operacionales Beneficios integrales para asociados elegibles y miembros de la familia Programa 401(k) con aporte de la empresa Descuentos de viaje en propiedades administradas por Crescent en toda América del Norte Oportunidades de crecimiento profesional con una empresa líder en gestión hotelera Incentivos adicionales como subsidio mensual de teléfono celular, transporte y limpieza en seco.

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO

Este es un rol de alto perfil, colaborador individual práctico con responsabilidad del alcance completo de las operaciones de Personas y Cultura a nivel de propiedad, incluyendo relaciones con Miembros del Equipo, reclutamiento, nómina, cumplimiento, capacitación, compromiso, gestión de gastos laborales y cultura del lugar de trabajo. Liderazgo de Personas y Cultura en toda la propiedad, incluyendo relaciones con empleados, investigaciones, administración de licencias, acomodaciones, compensación de trabajadores, gestión del desempeño y cumplimiento. Responsabilidades de gestión laboral y financiera, incluyendo supervisión de gastos laborales, niveles de personal, horas extras, productividad, presupuesto, pronóstico laboral y asociación con Finanzas en el desempeño comercial general. Propiedad del reclutamiento, incorporación, procesamiento de nómina y mantenimiento de registros actualizados en UKG. Responsabilidad de programas de capacitación y desarrollo en toda la propiedad asegurando altas tasas de finalización. Iniciativas de compromiso de Miembros del Equipo, programas de reconocimiento, celebraciones, estrategias de retención y planificación de acciones basadas en resultados de encuestas de compromiso. Supervisión de controles de acceso de Miembros del Equipo/administración de tarjetas de acceso, programación de cerraduras/auditoría, creación de llaves para proveedores y clientes de grupos especiales. Administración y coordinación del proceso de auditoría interna de toda la propiedad, incluyendo componentes de auditoría de Personas y Cultura y nómina.

HABILIDADES/CAPACIDADES REQUERIDAS

Un mínimo de 3 años de experiencia como Director de Recursos Humanos en un ambiente de hotel de servicio completo es requerido. Fuerte cumplimiento legal de California y conocimiento de la ley laboral de empleo de San Francisco es requerido. Experiencia previa en nómina es requerida. Experiencia en UKG es altamente preferida. Profesional de RRHH comprobadamente orientado a los negocios que esté operacionalmente comprometido y financieramente astuto. Altamente organizado con la capacidad de manejar múltiples prioridades en un ambiente de hospitalidad de ritmo rápido. De conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, consideraremos a los solicitantes calificados con antecedentes de arrestos y condenas para el empleo. Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

Source:

Hospitality Online