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Résumé : Le Partenaire Affaires RH de Terrain B (PAHR) est le poste RH le plus élevé responsable d'une succursale ou de plusieurs succursales ayant un volume de ventes substantiellement élevé au sein d'une Région gérée collectivement par un Directeur Senior des Opérations B ou C (DSO). Le PAHR collabore avec le DSO sur les questions RH en fournissant à la fois une expertise et des conseils stratégiques et techniques. En plus de gérer la fonction RH globale de la succursale/grappe, le PAHR travaille étroitement avec le Directeur RH Régional (DRH) pour communiquer les tendances, les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces. Le PAHR est un partenaire visible et engagé avec les Opérations et entretient des contacts réguliers et directs, tant personnellement que par l'intermédiaire de son personnel RH assigné, avec la direction des opérations et le personnel. Le PAHR est responsable de l'exécution des politiques, procédures et stratégies selon les directives du DRH, et de développer et administrer les politiques et programmes RH locaux uniques à l'emplacement. Ceci est un poste exonéré et relève du Directeur RH Régional avec une ligne pointillée vers le Directeur Senior des Opérations. Fonctions essentielles : Développe et maintient une position de conseiller de confiance auprès du Directeur Senior des Opérations. Conseille le Directeur Senior des Opérations et les directeurs des opérations sur les questions d'engagement, de rétention, de formation et de discipline au fur et à mesure qu'elles se présentent, et identifie les tendances et les opportunités d'amélioration. Établit et cultive une présence RH visible et positive au sein des succursales et parmi les associés à tous les niveaux. Dirige les activités du personnel RH assigné pour assurer que les problèmes de relations avec les associés sont résolus avant que leur ampleur ne nécessite une escalade. Établit et maintient des relations de travail positives. Participe aux arbitrages, aux griefs et aux négociations de contrats, et assure que les directeurs des opérations comprennent leur convention collective. Collabore avec la Prévention des pertes, la Comptabilité, la Chaîne d'approvisionnement et d'autres départements pour soutenir les objectifs des opérations. Dirige le cycle de vie de la fonction de recrutement au(x) emplacement(s). Dirige la prestation de l'intégration, de l'orientation et de la formation. Communique régulièrement avec les pairs pour collaborer sur les défis et les opportunités communs. Communique régulièrement avec le DRH Régional sur l'état des RH au(x) emplacement(s) assigné(s). Maintient une connaissance des tendances actuelles, techniques, réglementaires et statutaires liées à la fonction Ressources Humaines pour assurer la prestation de conseils et de recommandations appropriés. Mène des enquêtes RH confidentielles. Assure que toutes les lois fédérales, étatiques et locales, les conventions collectives et les politiques RH de l'entreprise sont gérées de manière proactive. Administre individuellement ou par la supervision d'autres toutes les politiques RH de l'entreprise et locales. Agit en tant que superviseur, mentor et ressource principale pour les autres professionnels RH sur site Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Exige un diplôme de baccalauréat ou l'équivalent démontré Exige la capacité à analyser les informations pour recommander des résolutions à des problèmes complexes et des défis stratégiques Exige les connaissances techniques en RH associées à l'obtention et au maintien d'une certification

SPHR HRCI

ou équivalente Exige 7 à 10 ans d'expérience en RH avec 3 à 5 ans d'expérience en gestion RH, (y compris la supervision d'autre personnel RH) Exige une compétence démontrée dans le développement de stratégies RH et d'engagement des associés Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance et les documents de politique, ainsi qu'à converser confortablement avec les associés ; excellentes compétences en résolution de problèmes et en rédaction Exige la capacité à construire des partenariats collaboratifs et l'expérience de travail avec d'autres départements Exige une solide connaissance pratique des réglementations locales/étatiques/fédérales liées à l'emploi Exige la maîtrise des SIRH et des logiciels/systèmes métier et avoir une expertise dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations Exige de la flexibilité et de l'adaptabilité pour gérer plusieurs projets et gérer des rapports directs à distance, tout en maintenant l'accent sur les processus RH critiques Exige la capacité à diriger et à être membre d'une équipe ; capacité à traiter les questions confidentielles avec discrétion Exige des déplacements nationaux, régionaux et régionaux jusqu'à 50 % du temps Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et affiliés (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi étatique ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).

Source:

Hospitality Online