Full Job Description Job Summary Pay:

$74,000.00 – $80,000.00 per year 职位概述（Position Summary） HR Generalist 负责公司人力资源全盘事务，并承担日常行政管理及基础采购支持工作。该岗位需在 加州合规要求高、仓库/一线员工环境 下，独立处理员工关系问题，同时保障办公室与仓库日常行政运转。 主要职责（Key Responsibilities）一、人力资源管理（核心职责） 1. 招聘与入职 一线员工及办公室岗位招聘 面试安排、Offer、入职流程 I-9、背景调查、Onboarding 2. 员工关系（重点） 员工迟到、缺勤、绩效及行为问题处理 Written Warning、PIP 制定与执行 解雇流程管理（Termination） 员工投诉调查（骚扰、歧视、报复） Exit Interview 3. 合规与劳动法支持（加州） Meal / Rest Break 合规 Exempt / Non-Exempt 支持

FMLA / CFRA / SDI / PDL

员工手册维护 协助应对 EDD、DLSE、律师事务 二、薪资与福利支持 Payroll 数据收集、核对 PTO / 假期管理 医疗保险、401k 福利支持 与 Payroll / Benefits vendor 协作 三、行政管理（Administrative Functions） 办公室及仓库日常行政事务管理 办公用品、办公设备、仓库消耗品管理 供应商对接（办公、清洁、物业、维修等） 行政费用统计与基础报表 支持节日礼品、员工活动、内部通知发布 文件管理、合同归档（行政类） 四、采购支持（Procurement Support｜基础） 办公及仓库日常用品采购（非生产性物料） 供应商比价、下单、跟踪 发票收集、对账支持 基础供应商信息维护 协助 Operations / Finance 控制行政采购成本 五、HR 系统与运营 员工档案（Personnel Files） HRIS 系统维护 Headcount / Turnover 报表 HR & 行政 SOP 优化 任职资格（Qualifications）必须条件 2-5 年 HR Generalist 或相关经验 熟悉加州劳动法与员工关系处理 能独立处理员工纪律与解雇 有行政事务管理经验 组织能力强，执行力强

Pay:

From $6,240.00 per month

Benefits:

401(k) matching Dental insurance Health insurance Paid time off Vision insurance

Work Location:

In person