Description Fonctions générales : Diriger le processus complet de recrutement : Gérer tous les aspects du recrutement, de la publication des offres d'emploi, au tri des candidatures, jusqu'à l'acceptation des offres pour tous les postes au sein de la station. Planification stratégique de la main-d'œuvre : Collaborer avec la direction pour anticiper les besoins en personnel, définir les priorités d'embauche et développer des stratégies d'acquisition de talents à long terme. Sourcing et développement du vivier de candidats : Rechercher, attirer et engager de manière proactive des candidats qualifiés par divers canaux, notamment les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels, les recommandations d'employés et les partenariats communautaires. Partenariat avec les responsables du recrutement : Servir de conseiller de confiance aux responsables du recrutement en fournissant des conseils sur la conception des postes, les techniques d'entrevue et les meilleures pratiques de sélection. Marque employeur : Renforcer la marque employeur de l'organisation par des initiatives de sensibilisation, le marketing de recrutement et la participation aux salons de l'emploi et aux événements communautaires. Assister à la planification et à la mise en œuvre des programmes de travailleurs étrangers. Métriques et rapports de recrutement : Suivre et analyser les données de recrutement pour évaluer l'efficacité, identifier les tendances et formuler des recommandations fondées sur les données en vue d'améliorations. Expérience des candidats : Assurer une expérience transparente, professionnelle et inclusive pour tous les candidats tout au long du processus de recrutement. Amélioration des processus : Évaluer et affiner continuellement les processus, outils et systèmes de recrutement pour l'efficacité et la conformité aux réglementations en matière d'emploi. Leadership d'équipe (le cas échéant) : Superviser et développer les coordonnateurs ou spécialistes du recrutement pour atteindre les objectifs d'embauche et maintenir des normes de performance élevées.

Qualifications :

Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou diplôme d'associé en gestion des affaires ou dans une discipline pertinente. Expérience en recrutement dans l'hôtellerie, minimum deux ans. Succès démontré dans le développement et l'exécution de stratégies de recrutement efficaces. Connaissance approfondie des lois sur l'emploi, des meilleures pratiques en acquisition de talents et des systèmes de suivi des candidatures (ATS). Connaissance préférée des lois et processus d'immigration. Le bilinguisme en espagnol est un atout. Capacité à reconnaître les implications financières des décisions et stratégies commerciales. Compétences interpersonnelles et en communication exceptionnelles, avec la capacité d'influencer et de construire des relations à tous les niveaux organisationnels. Capacité à établir et maintenir des relations efficaces avec les autres membres de la direction, les associés et le grand public. Excellentes capacités de résolution de problèmes et d'analyse. Doit avoir une apparence générale soignée et agréable. Capacité prouvée à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme rapide. Exigences physiques et mentales : Levage et transport modérés, 15-35 livres. Capable de se plier, de se pencher, de tendre les bras et de s'étirer de manière répétée S'asseoir pendant des périodes prolongées. Doit avoir une vision normale avec des verres correcteurs. Marcher comme routine quotidienne. Communiquer efficacement avec le public. Environnement de travail physique : Ce poste opère dans un environnement de bureau professionnel et se déplace occasionnellement vers des événements de recrutement, des conférences ou des salons de l'emploi.

Remarque :

Cette description de poste est destinée à fournir un aperçu général des responsabilités et des qualifications requises pour ce poste. Elle peut être modifiée en fonction des besoins de l'hôtel et des fonctions spécifiques assignées au gestionnaire de l'acquisition de talents.

Qualifications Comportements Innovant :

Introduit régulièrement de nouvelles idées et démontre une pensée originale (Préféré)

Enthousiaste :

Montre un plaisir et un intérêt intenses et empressés (Préféré)

Leader :

Inspire les coéquipiers à le suivre (Préféré) Orienté vers les détails : Capable d'exécuter une tâche donnée avec tous les détails nécessaires pour bien accomplir la tâche (Préféré) Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.

Source:

Hospitality Online