Irrigation Monitoring, Pruning Trees (Almonds)

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 524 of 6,634 Next Job Last Job Share More Like This $19.97 Per Hour (Will discuss with applicant) Irrigation Monitoring, Pruning Trees (Almonds) (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Sheridan, CA•95681

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

03/02/2026 Positions available: 9

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

03/03/2026

Expires:

08/22/2026

Agency Job ID:

300-26050-650702 Job #: 19841892 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

9 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Sutter

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

45

SCHEDULE:

8:00 A.M.•5:00 P.M. including 8 hours per day Monday•Friday, 5 hours Saturday

CONTRACT PERIOD

5/1/26•12/15/26

RECRUITMENT ENDS:

8/22/26 EXPERIENCE (MONTHS): 0 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$19.97/HR Job Duties Irrigation Monitoring Effective irrigation is crucial for the healthy growth and productivity of almond trees, particularly in areas with limited rainfall. Irrigation monitoring involves regularly checking and adjusting the irrigation system to ensure that the trees receive the proper amount of water at each stage of their development.

Specific Duties:

Irrigation System Setup:

Install and maintain irrigation systems such as drip irrigation or micro-sprinklers, ensuring they are properly designed to meet the needs of the almond orchard. Ensure water distribution is even across the orchard to avoid overwatering or underwatering specific areas.

Monitoring Soil Moisture:

Use soil moisture sensors or manually check soil moisture levels at different depths to assess whether the trees are getting sufficient water. Adjust irrigation schedules based on weather conditions (e.g., more frequent irrigation during dry periods, less during rainy seasons).

Checking Irrigation Equipment:

Regularly inspect all irrigation components—pipes, emitters, pumps, filters, and valves—for wear, clogging, leaks, or malfunctions. Clean or replace filters and emitters to maintain efficient water flow and prevent blockages that could affect water distribution.

Watering Scheduling:

Create and update irrigation schedules based on the almond trees' water needs during different growth phases (e.g., higher water needs during bloom, nut development, and early fruit growth). Adjust water application based on seasonal weather forecasts (e.g., less irrigation during cooler months or after rainfall).

Water Quality Monitoring:

Regularly test water quality for factors like salinity, pH, and nutrient levels, as poor water quality can negatively affect almond tree health. Adjust irrigation practices or apply amendments to address water quality issues when necessary.

Reporting and Record-Keeping:

Maintain accurate records of irrigation schedules, water usage, and system inspections. Track water consumption to evaluate efficiency and potential cost savings or areas for improvement. Pruning Almond Trees Pruning is an essential practice in almond farming to promote tree health, increase fruit yield, and improve nut quality. Proper pruning ensures good air circulation, reduces disease risk, and helps shape the tree to optimize sunlight exposure.

Specific Duties:

Pre-Pruning Inspection:

Regularly inspect almond trees for dead, diseased, or damaged branches, which should be removed immediately to prevent the spread of pests and diseases. Assess tree growth patterns to determine the best pruning approach for each tree or section of the orchard.

Structural Pruning:

In young trees (1-3 years old), prune to establish a strong central leader and scaffolding branches. This encourages a strong trunk and balanced canopy development. For mature trees (3+ years), prune to remove low-growing branches, maintain an open canopy for sunlight penetration, and ensure proper airflow between branches.

Fruit Thinning and Shaping:

Thin excessive fruiting shoots and remove overcrowded branches to prevent competition for nutrients and water, allowing the tree to focus energy on producing larger, higher-quality almonds. Shape the tree by trimming excessive vertical growth and promoting horizontal branch growth to ensure better nut production and ease of harvest.

Cutting Dead or Diseased Wood:

Use sharp, sterilized pruning tools to cut away dead or diseased wood. Dispose of infected material properly to reduce the risk of spreading diseases. Treat open cuts or wounds on the tree with proper sealant or disinfectant to prevent infection.

Pruning Timing:

Conduct pruning at the appropriate times of the year. The best times are typically during the dormant season (late winter to early spring) before the new growth starts, although light pruning can also occur during the growing season if necessary. Avoid pruning during the bloom or fruit-set period to prevent stress and damage to the trees. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing for all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day for each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided with housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker is not returning to the place of recruitment because of another job. Workers' Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

9 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Sutter

HORAS SEMANALES PREVISTAS

45

HORARIO:

8:00 a. m. a 5:00 p. m., incluidas 8 horas por día de lunes a viernes y 5 horas los sábados. PERÍODO

DE CONTRATO

1 mayo, 2026•15 diciembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

22 agosto, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 0 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$19.97/hora Deberes de trabajo Monitoreo del Riego Un riego eficaz es crucial para el crecimiento saludable y la productividad de los almendros, especialmente en zonas con lluvias limitadas. El monitoreo del riego implica la revisión y el ajuste regulares del sistema de riego para garantizar que los árboles reciban la cantidad adecuada de agua en cada etapa de su desarrollo. Funciones Específicas: Configuración del Sistema de

Riego:

Instalar y mantener sistemas de riego, como riego por goteo o microaspersores, asegurándose de que estén diseñados adecuadamente para satisfacer las necesidades del huerto de almendros. Asegurar una distribución uniforme del agua en todo el huerto para evitar el riego excesivo o insuficiente en áreas específicas. Monitoreo de la Humedad del

Suelo:

Utilizar sensores de humedad del suelo o verificar manualmente los niveles de humedad del suelo a diferentes profundidades para evaluar si los árboles reciben suficiente agua. Ajustar los programas de riego según las condiciones climáticas (por ejemplo, riego más frecuente durante los períodos secos y menos durante las temporadas de lluvia). Revisión del equipo de riego: Inspeccione periódicamente todos los componentes de riego (tuberías, emisores, bombas, filtros y válvulas) para detectar desgaste, obstrucciones, fugas o averías. Limpie o sustituya los filtros y emisores para mantener un flujo de agua eficiente y evitar obstrucciones que puedan afectar la distribución del agua. Programación del riego: Cree y actualice los programas de riego según las necesidades hídricas de los almendros durante las diferentes fases de crecimiento (por ejemplo, mayores necesidades hídricas durante la floración, el desarrollo de las nueces y el crecimiento temprano del fruto). Ajuste la aplicación de agua según las previsiones meteorológicas estacionales (por ejemplo, reduzca el riego durante los meses más fríos o después de las lluvias). Monitoreo de la calidad del agua: Análisis periódicos de la calidad del agua para detectar factores como la salinidad, el pH y los niveles de nutrientes, ya que una mala calidad del agua puede afectar negativamente la salud de los almendros. Ajuste las prácticas de riego o aplique modificaciones para solucionar los problemas de calidad del agua cuando sea necesario.

Informes y mantenimiento de registros:

Mantenga registros precisos de los programas de riego, el uso del agua y las inspecciones del sistema. Monitorear el consumo de agua para evaluar la eficiencia y el potencial de ahorro o las áreas de mejora. Poda de Almendros La poda es una práctica esencial en el cultivo de almendras para promover la salud del árbol, aumentar la producción de frutos y mejorar la calidad de las nueces. Una poda adecuada garantiza una buena circulación del aire, reduce el riesgo de enfermedades y ayuda a dar forma al árbol para optimizar la exposición solar. Funciones Específicas: Inspección Previa a la

Poda:

Inspeccionar regularmente los almendros para detectar ramas muertas, enfermas o dañadas, que deben eliminarse de inmediato para prevenir la propagación de plagas y enfermedades. Evaluar los patrones de crecimiento de los árboles para determinar el mejor método de poda para cada árbol o sección del huerto.

Poda Estructural:

En árboles jóvenes (de 1 a 3 años), podar para establecer un tronco central fuerte y ramas de soporte. Esto promueve un tronco fuerte y un desarrollo equilibrado de la copa. En árboles maduros (de más de 3 años), podar para eliminar las ramas bajas, mantener la copa abierta para la penetración de la luz solar y asegurar una ventilación adecuada entre las ramas.

Aclareo y modelado de frutos:

Aclare los brotes fructíferos excesivos y elimine las ramas superpobladas para evitar la competencia por nutrientes y agua, permitiendo que el árbol concentre sus esfuerzos en producir almendras más grandes y de mayor calidad. Modele el árbol recortando el crecimiento vertical excesivo y promoviendo el crecimiento de las ramas horizontales para asegurar una mejor producción de frutos y facilitar la cosecha. Corte de madera muerta o enferma: Utilice herramientas de poda afiladas y esterilizadas para cortar la madera muerta o enferma. Deseche el material infectado adecuadamente para reducir el riesgo de propagación de enfermedades. Trate los cortes o heridas abiertas en el árbol con un sellador o desinfectante adecuado para prevenir infecciones. Época de poda: Realice la poda en las épocas adecuadas del año. El mejor momento suele ser durante la época de latencia (finales del invierno a principios de la primavera), antes del inicio del nuevo crecimiento, aunque también se puede realizar una poda ligera durante la temporada de crecimiento si es necesario. Evite podar durante el período de floración o cuajado de frutos para prevenir estrés y daños a los árboles. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 2 locations

Company Profile:

(Confidential) 50-99 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24