Description Crescent Hotels & Resorts is honored to announce an exciting opportunity for a talented Director of Marketing for the JW Marriott Reston Station! Experience a new level of luxury at JW Marriott Reston Station, a stunning 28-story landmark that overlooks Reston Row, a lively urban hub filled with top-notch dining and entertainment options. The hotel features 247 rooms spread across 12 floors, setting a new standard for luxury accommodations in the DMV area. With the largest luxury meeting space in Northern Virginia, totaling 35,000 sq ft, it includes two ballrooms with 20-foot ceilings and plenty of natural light from floor-to-ceiling windows and a large skylight. The JW Residences occupy the remaining 16 floors. This impressive architectural gem is conveniently located along the Silver Line Metro, perfectly positioned between Dulles International and Reagan National airports, providing travelers with exceptional access to the capital region and beyond. We understand what it takes to be a part of something great. We will encourage you to bring your true self to work every day, we will celebrate you and we will cheer you on as you shine bright in your career journey. Whether it be our health & wellness programs, best in class learning and development or our travel discounts that 'feed your inner explorer', we work hard to create and deliver on what YOU need. We are ready for you to start your journey with us where You Belong. We Care. Shine Bright. We are looking for our next exceptional team member to join us on our amazing Team. We are committed to providing you with: Generous compensation package An exceptional benefit plan for eligible associates & your family members 401K matching program for eligible associates Discounts with our Crescent managed properties in North America for you & your family members What will you be doing? The Director of Marketing leads the coordination of integrated marketing efforts and collaborates with local market teams, brand management, PR, Media, and our preferred media, creative, influencer and research agencies. This is a dynamic role at the intersection of hospitality, culture, and creativity— ideal for a creative thinker who is passionate about story-telling, and who can bring both strategic thinking and hands-on execution.

JOB SUMMARY

Brand campaigns and activation - Manages execution of upper funnel, brand marketing integrated campaigns and initiatives, with the ability to take complex projects and efforts from conception to successful execution and tracking.

Stakeholder management:

This will involve partnering with stakeholders across local market teams, brand management, PR, Media, and our preferred media, creative, influencer and research agencies.

Performance Analysis:

Track and analyze the effectiveness of brand marketing initiatives. Use key performance metrics to measure the impact of campaigns and make data-driven decisions.

Lead always on influencer strategy and execution to drive brand love and awareness for JW Marriott Reston Station. Manage agency relationships, content development, and performance tracking. Performance Analysis & Optimization Monitor brand health of our focus brands Analyze campaign performance across paid, owned, and earned channels to understand if we have achieved our goals to generate insights to inform future marketing strategies. Conduct ad-hoc research to fill in gaps in consumer understanding. Stay abreast of industry trends, competitor activities, and consumer preferences.

Budget Management:

Develop and manage the brand marketing budget, optimizing resources to maximize ROI and achieve campaign objectives. Identify and manage strategic brand partnerships and influencer collaborations where relevant to amplify campaign reach and relevance. What is required? 7-10 years in hospitality Marketing/eCommerce with preference for Marriott experience. Demonstrated experience with curating impactful marketing initiatives and supporting hotels, restaurants, and bars Experience with Upscale/Luxury/Lifestyle brands. Experience managing vendors and agencies, including PR and Social Media. Strong project management and organization skills. Familiarity with B2B marketing and/or sales support, collateral and tradeshows/offers Must be able to lead contact/manager for Property, Comstock, Crescent Marketing, Crescent F&B, Marriott Brand, Marriott Digital, TAA PR agency, Social Media agency Content strategy and creation, copywriting, photoshoots and video shoots Digital images, ads and messaging VIP Tours/Events, influencer visits, media relations/tours, FAM trips, fact sheets F&B activations and project management Sales support/client site tour creative Must have a minimum of 2 years luxury hotel marketing experience, Marriott preferred. Bachelor's degree in Marketing, Communications, Business, or a related field. Proven experience in hotel marketing, preferably within a luxury or high-end segment, preferably with Marriott brand experience. Passionate about creating a genuine customer experience while achieving revenue objectives. Self-starting personality with an even disposition. Experienced in managing external creative, media, influencer or research agencies to ensure strategic alignment, high quality output and timely execution Budget management skills to manage brand marketing funds, optimizing resources to maximize results to objectives Ability to solve problems quickly, think creatively, and manage multiple streams of work Excellent communication, interpersonal, and presentation skills Demonstrate ability to project manage complex initiatives from conception to successful execution. Must be willing to "pitch-in" and help co- workers with their job duties and be a team player. At Crescent Hotels & Resorts, we are a team of hospitality professionals that are deeply connected to & proud of the exceptional experiences we provide for our guests. More than that, we know our Associates are the shining stars of what we do!

Our Differences Are What Make Us Great:

At Crescent Hotels & Resorts we strive to create a great place to work where associates at all levels of our organization are respected for their differences, just like the guests and owners we serve. That's why we are dedicated to creating an environment that facilitates open and honest conversations about race, equity, diversity, and inclusion. By examining our own beliefs and behaviors, we can create change through training, recruiting, and promoting diverse talent to strengthen our culture. Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor's legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c) Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of Labor. All positions listed on this page are outside of Marriott International, Inc. and its subsidiaries ("Marriott"). These businesses are separate companies and separate employers from Marriott. They control their own employment policies and practices, including hiring. If you accept a position with one of these businesses, you will not be employed by Marriott. These links are provided for informational purposes only. Marriott does not endorse or recommend employers and sharing a posting is not an endorsement or recommendation of an employer. Descripción Crescent Hotels & Resorts se complace en anunciar una emocionante oportunidad para un talentoso Director de Marketing para el JW Marriott Reston Station! Experimente un nuevo nivel de lujo en JW Marriott Reston Station, un impresionante hito de 28 pisos que domina Reston Row, un vibrante centro urbano lleno de opciones gastronómicas y de entretenimiento de primera categoría. El hotel cuenta con 247 habitaciones distribuidas en 12 pisos, estableciendo un nuevo estándar para alojamientos de lujo en el área DMV. Con el espacio de reuniones de lujo más grande del norte de Virginia, totalizando 35,000 pies cuadrados, incluye dos salones de baile con techos de 20 pies y abundante luz natural de ventanas de piso a techo y un gran tragaluz. Las JW Residences ocupan los 16 pisos restantes. Esta impresionante joya arquitectónica está convenientemente ubicada a lo largo de la Línea de Metro Silver, perfectamente posicionada entre los aeropuertos internacionales de Dulles y Reagan National, proporcionando a los viajeros un acceso excepcional a la región de la capital y más allá. Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo extraordinario. Te animaremos a que traigas tu verdadero yo al trabajo todos los días, te celebraremos y te apoyaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente. Estamos buscando a nuestro próximo miembro excepcional del equipo para que se una a nuestro increíble equipo.

Nos comprometemos a proporcionarte:

Paquete de compensación generoso Un plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y miembros de su familia Programa de coincidencia 401K para asociados elegibles Descuentos con nuestras propiedades administradas por Crescent en América del Norte para usted y miembros de su familia ¿Qué harás? El Director de Marketing lidera la coordinación de esfuerzos de marketing integrados y colabora con equipos del mercado local, gestión de marca, relaciones públicas, medios y nuestras agencias preferidas de medios, creatividad, influencers e investigación. Este es un rol dinámico en la intersección de la hospitalidad, la cultura y la creatividad, ideal para un pensador creativo apasionado por la narración de historias y que pueda aportar tanto pensamiento estratégico como ejecución práctica.

RESUMEN DEL PUESTO

Campañas de marca y activación - Gestiona la ejecución de campañas e iniciativas de marketing de marca integradas del embudo superior, con la capacidad de tomar proyectos y esfuerzos complejos desde la concepción hasta la ejecución y seguimiento exitosos. Gestión de partes interesadas: Esto implicará asociarse con partes interesadas en equipos del mercado local, gestión de marca, relaciones públicas, medios y nuestras agencias preferidas de medios, creatividad, influencers e investigación. Análisis de desempeño: Rastrear y analizar la efectividad de las iniciativas de marketing de marca. Utilizar métricas clave de desempeño para medir el impacto de las campañas y tomar decisiones basadas en datos. Liderar siempre en estrategia y ejecución de influencers para impulsar el amor y la conciencia de marca para JW Marriott Reston Station. Gestionar relaciones de agencias, desarrollo de contenido y seguimiento de desempeño. Análisis de desempeño y optimización Monitorear la salud de marca de nuestras marcas de enfoque Analizar el desempeño de campañas en canales pagos, propios y ganados para entender si hemos logrado nuestros objetivos para generar información que informe futuras estrategias de marketing. Realizar investigación ad-hoc para llenar brechas en la comprensión del consumidor. Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, actividades de competidores y preferencias de los consumidores. Gestión de presupuesto: Desarrollar y gestionar el presupuesto de marketing de marca, optimizando recursos para maximizar el ROI y lograr objetivos de campaña. Identificar y gestionar asociaciones estratégicas de marca y colaboraciones con influencers cuando sea relevante para ampliar el alcance y la relevancia de la campaña. ¿Qué se requiere? 7-10 años en Marketing de Hospitalidad/eCommerce con preferencia por experiencia en Marriott. Experiencia demostrada en la curaduría de iniciativas de marketing impactantes y apoyo a hoteles, restaurantes y bares Experiencia con marcas de Lujo/Lujo/Estilo de vida. Experiencia en la gestión de proveedores y agencias, incluyendo relaciones públicas y redes sociales. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización. Familiaridad con marketing B2B y/o apoyo a ventas, materiales y ferias comerciales/ofertas Debe ser capaz de liderar contacto/gerente para Propiedad, Comstock, Marketing de Crescent, F&B de Crescent, Marca Marriott, Digital Marriott, Agencia de relaciones públicas TAA, Agencia de redes sociales Estrategia de contenido y creación, redacción, sesiones de fotos y grabación de videos Imágenes digitales, anuncios y mensajería Tours/Eventos VIP, visitas de influencers, relaciones con medios/tours, viajes FAM, hojas de datos Activaciones de F&B y gestión de proyectos Apoyo a ventas/tour creativo del sitio del cliente Debe tener un mínimo de 2 años de experiencia en marketing de hoteles de lujo, preferiblemente Marriott. Licenciatura en Marketing, Comunicaciones, Negocios o un campo relacionado. Experiencia comprobada en marketing hotelero, preferiblemente dentro de un segmento de lujo o de alta gama, preferiblemente con experiencia en marca Marriott. Apasionado por crear una experiencia genuina del cliente mientras se logran objetivos de ingresos. Personalidad automotivada con disposición equilibrada. Experimentado en la gestión de agencias externas de creatividad, medios, influencers o investigación para garantizar alineación estratégica, salida de alta calidad y ejecución oportuna Habilidades de gestión de presupuesto para gestionar fondos de marketing de marca, optimizando recursos para maximizar resultados a objetivos Capacidad para resolver problemas rápidamente, pensar creativamente y gestionar múltiples flujos de trabajo Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación Demostrar capacidad para gestionar proyectos complejos desde la concepción hasta la ejecución exitosa. Debe estar dispuesto a 'ayudar' y asistir a compañeros de trabajo con sus deberes laborales y ser un jugador de equipo. En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. Más que eso, ¡sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos!

Nuestras Diferencias Son Lo Que Nos Hace Grandes:

En Crescent Hotels & Resorts nos esforzamos por crear un excelente lugar para trabajar donde los asociados en todos los niveles de nuestra organización sean respetados por sus diferencias, al igual que los huéspedes y propietarios a los que servimos. Por eso estamos dedicados a crear un ambiente que facilite conversaciones abiertas y honestas sobre raza, equidad, diversidad e inclusión. Al examinar nuestras propias creencias y comportamientos, podemos crear cambio a través de capacitación, reclutamiento y promoción de talento diverso para fortalecer nuestra cultura. Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedirá ni de ninguna otra manera discriminará a empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a individuos que de otro modo no tienen acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en furtherance de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluyendo una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo. Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias ("Marriott"). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador. Description Crescent Hotels & Resorts est honorée d'annoncer une opportunité passionnante pour un(e) Directeur(trice) du Marketing pour le JW Marriott Reston Station! Découvrez un nouveau niveau de luxe au JW Marriott Reston Station, un magnifique immeuble de 28 étages qui surplombe Reston Row, un centre urbain dynamique rempli d'options de restauration et de divertissement haut de gamme. L'hôtel dispose de 247 chambres réparties sur 12 étages, établissant une nouvelle norme pour les hébergements de luxe dans la région du DMV. Avec le plus grand espace de réunion de luxe en Virginie du Nord, totalisant 35 000 pieds carrés, il comprend deux salles de bal avec des plafonds de 20 pieds et beaucoup de lumière naturelle provenant de fenêtres du sol au plafond et d'un grand puits de lumière. Les JW Residences occupent les 16 étages restants. Ce joyau architectural impressionnant est idéalement situé le long de la ligne Silver du métro, parfaitement positionné entre l'aéroport international de Dulles et l'aéroport national de Reagan, offrant aux voyageurs un accès exceptionnel à la région de la capitale et au-delà. Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et de bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour que vous commenciez votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Intensément. Nous recherchons notre prochain membre d'équipe exceptionnel pour nous rejoindre dans notre équipe incroyable. Nous nous engageons à vous fournir: Un généreux forfait de rémunération Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associé(e)s admissibles et les membres de votre famille Un programme de correspondance 401K pour les associé(e)s admissibles Des réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille Que ferez-vous? Le(la) Directeur(trice) du Marketing dirige la coordination des efforts de marketing intégrés et collabore avec les équipes du marché local, la gestion de marque, les relations publiques, les médias, et nos agences de médias, créatives, d'influenceurs et de recherche préférées. C'est un rôle dynamique à l'intersection de l'hospitalité, de la culture et de la créativité — idéal pour un penseur créatif passionné par la narration et qui peut apporter à la fois une réflexion stratégique et une exécution pratique. RÉSUMÉ

DU POSTE

Campagnes de marque et activation - Gère l'exécution des campagnes et initiatives de marketing de marque intégrées du haut de l'entonnoir, avec la capacité de prendre des projets et efforts complexes de la conception à l'exécution et au suivi réussis.

Gestion des parties prenantes:

Cela impliquera de partenariat avec les parties prenantes dans les équipes du marché local, la gestion de marque, les relations publiques, les médias, et nos agences de médias, créatives, d'influenceurs et de recherche préférées.

Analyse des performances:

Suivre et analyser l'efficacité des initiatives de marketing de marque. Utiliser les métriques de performance clés pour mesurer l'impact des campagnes et prendre des décisions basées sur les données. Diriger toujours la stratégie et l'exécution des influenceurs pour générer l'amour et la notoriété de la marque pour JW Marriott Reston Station. Gérer les relations avec les agences, le développement de contenu et le suivi des performances. Analyse des performances et optimisation Surveiller la santé de la marque de nos marques prioritaires Analyser les performances des campagnes sur les canaux payants, possédés et gagnés pour comprendre si nous avons atteint nos objectifs et générer des informations pour éclairer les futures stratégies de marketing. Mener des recherches ad hoc pour combler les lacunes dans la compréhension des consommateurs. Rester au courant des tendances de l'industrie, des activités des concurrents et des préférences des consommateurs.

Gestion du budget:

Développer et gérer le budget de marketing de marque, en optimisant les ressources pour maximiser le ROI et atteindre les objectifs de la campagne. Identifier et gérer les partenariats stratégiques de marque et les collaborations avec des influenceurs le cas échéant pour amplifier la portée et la pertinence de la campagne. Qu'est-ce qui est requis? 7-10 ans d'expérience en Marketing/eCommerce dans l'hôtellerie avec préférence pour l'expérience Marriott. Expérience démontrée dans la curation d'initiatives de marketing percutantes et le soutien des hôtels, restaurants et bars Expérience avec les marques Upscale/Luxury/Lifestyle. Expérience dans la gestion des fournisseurs et des agences, y compris les relations publiques et les médias sociaux. Fortes compétences en gestion de projet et en organisation. Familiarité avec le marketing B2B et/ou le soutien aux ventes, les documents promotionnels et les salons/offres Doit être capable de diriger le contact/gestionnaire pour la Propriété, Comstock, Crescent Marketing, Crescent F&B, Marriott Brand, Marriott Digital, agence TAA PR, agence de médias sociaux Stratégie de contenu et création, rédaction, séances photo et vidéo Images numériques, annonces et messages Visites/événements VIP, visites d'influenceurs, relations médias/visites, voyages FAM, fiches d'information Activations F&B et gestion de projet Soutien aux ventes/visite créative du site client Doit avoir un minimum de 2 ans d'expérience en marketing hôtelier de luxe, Marriott préféré. Diplôme de baccalauréat en Marketing, Communications, Commerce ou un domaine connexe. Expérience prouvée en marketing hôtelier, de préférence dans un segment de luxe ou haut de gamme, de préférence avec expérience de marque Marriott. Passionné par la création d'une véritable expérience client tout en atteignant les objectifs de revenus. Personnalité autonome avec une disposition équilibrée. Expérience dans la gestion des agences créatives, médias, influenceurs ou de recherche externes pour assurer l'alignement stratégique, la qualité de la production et l'exécution en temps opportun Compétences en gestion budgétaire pour gérer les fonds de marketing de marque, en optimisant les ressources pour maximiser les résultats aux objectifs Capacité à résoudre les problèmes rapidement, à penser de manière créative et à gérer plusieurs flux de travail Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et en présentation Démontrer la capacité à gérer des initiatives complexes de la conception à l'exécution réussie. Doit être disposé à « s'impliquer » et à aider les collègues dans leurs fonctions professionnelles et être un joueur d'équipe. Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément connectés à et fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Associé(e)s sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons! Nos Différences

Sont Ce Qui Nous Rend Grands:

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associé(e)s à tous les niveaux de notre organisation sont respecté(e)s pour leurs différences, tout comme les clients et propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer un changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture. Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap L'entrepreneur ne licenciera pas et ne discriminera d'aucune autre manière les employé(e)s ou les candidat(e)s parce qu'ils ont demandé des informations sur, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un(e) autre employé(e) ou candidat(e). Cependant, les employé(e)s qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employé(e)s ou candidat(e)s dans le cadre de leurs fonctions professionnelles essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employé(e)s ou candidat(e)s aux personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou accusation formelle, (b) en furtherance d'une enquête, procédure, audience ou action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c) Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap Cet employeur est tenu de notifier tous les candidat(e)s de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi.

Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaissez Vos Droits du Département du Travail. Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales ("Marriott"). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.