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• Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.

Ubicación: Centro de Apoyo de América del Norte, Bethesda, Maryland Propósito: El Director Senior de Desarrollo de Negocios Finanzas es responsable de maximizar el retorno de los dólares de inversión de la empresa proporcionando información basada en hechos en proyectos de desarrollo y proporcionando supervisión del proceso de revisión del caso de negocio. Este rol ayuda a mejorar los procesos de control de capital, así como a establecer y dirigir un proceso formal de auditoría posterior del caso de negocio.

Funciones Esenciales:

Dirige el trabajo del Gerente y Gerente Senior de Desarrollo Finanzas para desarrollar modelado financiero, recomendaciones, auditorías posteriores e informes de CapEx Identifica y evalúa oportunidades potenciales de desarrollo en cuentas grandes y estratégicas Asiste en la supervisión general del proceso de revisión del Caso de Negocio en preparación para el Comité de Inversión Regional Participa en negociaciones con propietarios y posibles socios comerciales Supervisa la preparación de Auditorías Posteriores del Caso de Negocio para comparar el desempeño real del proyecto con las proyecciones del Caso de Negocio aprobado; asegura que los aprendizajes se compartan con otros en Desarrollo de Negocios para que puedan ser implementados Asiste en la supervisión del desarrollo de presupuestos de CapEx, OpEx y departamentales Supervisa la preparación de Solicitudes de Autorización de Sobregiro Presupuestario y la configuración de financiamiento de proyectos (RFFs) Proporciona actualizaciones regulares al Cartera de Oportunidades para todos los proyectos potenciales de desarrollo futuro en cuentas asignadas Relación de

Reporte:

El Director Senior de Desarrollo de Negocios Finanzas reporta al VP de Desarrollo de

Negocios Finanzas Interdependencias Principales:

Desarrolladores, Diseño y Construcción, Legal, Conceptos, Operaciones Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Entorno de

Trabajo:

Educación y

Experiencia:

La combinación de educación y experiencia profesional debe exceder 10 años: En un rol de liderazgo: Requiere 3 años de experiencia liderando un equipo de profesionales de finanzas dedicados a desarrollar y ejecutar análisis financiero/de negocio En un rol técnico: Requiere 8 años de experiencia dedicados a desarrollar y entregar análisis financiero/de negocio Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para tres de los ocho años de requisito Un MBA o un título de nivel maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de ocho años En la industria: 3-5 años de experiencia en Hospitalidad, Alimentos y Bebidas y/o Retail Capacitación

Especializada:

Capacitación que conduce a habilidades de análisis financiero experto (VPN, TIR, costo/beneficio, análisis de tendencias); debe tener habilidades sólidas de modelado y análisis por computadora Conjunto de

Habilidades Especializadas/Competencias/Rasgos:

Requiere experiencia en desarrollo de bienes raíces comerciales y empresas de servicios multisede Requiere experiencia en lectura e interpretación de acuerdos legales Análisis financiero altamente avanzado y perspicacia empresarial, pero también tiene una visión estratégica para entender las implicaciones a largo plazo de cada acuerdo de desarrollo Historial demostrado de entender las necesidades del negocio, las partes interesadas, la población de empleados y circunstancias individuales Historial demostrado de crear y mantener entornos de trabajo positivos a través de coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes Ubicación/

Viajes:

Este rol se basa en el Centro de Apoyo de América del Norte en Bethesda, MD Este rol requiere hasta 25% de viajes Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

Hospitality Online