Project Manager II The Haskell Company

• 3.

5 Shreveport, LA Job Details Full-time 22 hours ago Benefits On-the-job training Qualifications Cost Accounting Standards Haskell Engineering Analysis skills Project management lifecycle Project management Bachelor's degree SRE Budgeting Leadership Construction Management Communication skills Construction estimating Full Job Description At Haskell, you're not just joining a company—you're joining a nationally recognized Top Workplace where diverse perspectives and inclusive thinking drive stronger outcomes. Whether you're starting out, growing your expertise, or leading the way, you'll find a culture grounded in trust, driven by excellence, and built to support your goals. Here, you'll have the opportunity, flexibility, and sense of belonging to grow your career your way—while making a real impact. Scope of Position Responsible for handling larger, more complex projects, such as projects over $50MM in revenue, EPC-type projects, or those with multiple phases; is the single point of contact to communicate directly with owner/client. Proficient in every project management competency specifically project team leadership with advanced skills in many more competencies.

Job Responsibilities Field Management, Safety, and Quality:

Reviews and monitors project progress, quality and safety. Ensures that Haskell safety policies are enforced with commitment from all subcontractors. Complies with quality requirements to meet established quality objectives. Works with Superintendent to ensure the project is being completed per all project requirements.

Document Control:

Maintains submittal control, including scheduling, receiving, reviewing, approving and expediting submittals from suppliers and subcontractors to comply with progress schedule. Prepares and manages requests for information and maintains RFI log. Manages drawing updates and preparation of meeting minutes. Manages as-builts and redline drawings in field.

Scheduling:

Plans, sequences, and schedules the project with input from the superintendent and subcontractors, in accordance with the prime contract key dates. Manages the project schedule, conducts job site meetings and assists with updates to schedules.

Financial Management:

Responsible for project cost control including updating of labor projections, financial logs (contingency, buyout, change orders, etc), cost reports and project status summaries. Responsible to understand the expected project fee and to manage the project budget to ensure profitability. Prepares Owner requisitions for payment and other required project invoicing. Maximizes project cash flow through invoicing and collections. Manages payments to subcontractors and vendors, including reviewing and approving schedules of value, pay requisitions, invoices and required insurance coverage.

Procurement and Commitments:

Responsible for establishing the procurement strategy, for preparing bid packages and invitation to bid inquiries, receiving and analyzing bids, qualifying subcontractors, and awarding subcontracts and material purchase orders. Ensures procurement strategy commitments are in line with established budgets with any significant variances are reported to supervisor. Responsible for creating commitments that identify scope, are of the correct type, to minimize risk. Works with Prequalification Department to qualify subcontractor and obtain approvals. Implements risk mitigation strategies as outlined within the completed Subcontractor Risk Evaluation (SRE).

Estimating:

Prepares detailed estimates, cost code input, and cost control systems.

Project Lifecycle Management:

Plans and organizes the work and sets the vision for the project team. Defines the project scope, objectives, deliverables and plan in order to complete the work. Effectively manages project start-up and close-out tasks and any warranty work. Provides project team leadership and maintains a healthy project team culture focusing on the Haskell core values.

Scope and Change Management:

Ensures proper notice to owner as required by the contract. Monitors and documents changes and prepares and secures owner acceptance of contract change orders. Issues modifications to subcontracts and purchase orders after owner acceptance and updates budget in summary cost report.

Risk Management:

Identifies, assesses and evaluates risks to the project using various available tools. Understands prime contract requirements and terms and conditions within subcontract agreements.

Subcontractor/Vendor Management:

Communicates performance requirements and manages subcontractor and supplier performance issues including documentation, default notices and replacement, if necessary.

Design Coordination:

Monitors the progress of design documents. Participates in design review meetings and provides input regarding constructability, as well as scope and cost changes. Understands and monitors design key dates and budget. Coordinates requirements of governing authorities for permits, inspections and final approval of the project with design team.

Client Relations:

Manages client relations, including progress meetings, correspondence, periodic reports, change orders, and response to client inquiries and directives.

Project Development:

Works with project directors in responding to RFP's including the preparation of conceptual estimates, schedules and other proposal documents. Participates in client presentation if required.

Staffing:

Works with director of construction and construction core personnel to establish job organization including superintendent and PCE requirements.

Personnel Development:

Influences the development of construction personnel through mentoring and on-the-job training. Sets clear expectations for each team member and defines their role.

Project Communications:

Establishes and maintains project communication plan. Provides regular updates and progress report to stakeholders. Travel as required. Other duties which may be assigned as needed. Supervises others. Education & Years of Experience Bachelor's degree in engineering or construction management or equivalent is preferred plus 5 years minimum in construction management Qualifications Expertise in managing resources, including budgets, schedules and materials in an environment of multiple, competing demands Knowledge of estimating, construction methods, engineering, equipment and technology Excellent understanding of safety procedures. Excellent organizational, supervisory, communication, collaboration and analytical skills Ability to travel per project requirements Environmental Factors and Physical Requirements While performing the duties of this job, team members may be required to visit alternate locations and therefore must have ordinary ambulatory skills sufficient to do so. This position requires the ability to stand, walk, stoop, kneel, crouch, and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of 10-50 pounds. Requires good hand-eye coordination, arm, hand, and finger dexterity, including ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read application/form information. The team member is frequently required to sit, reach with hands and arms, talk, and hear. Haskell will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990 and the Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008. The job description will be reviewed periodically as duties and responsibilities change with business necessity. Essential and marginal job functions are subject to modification. Haskell is a Drug-Free Workplace, and an Equal Opportunity Employer that does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender, gender identity or gender expression, sexual orientation, marital status, military service and veteran status, disability, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws and ordinances. En Haskell, usted no solo se une a una empresa, sino a un «Lugar de Trabajo Destacado» (Top Workplace) reconocido a nivel nacional, donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan resultados más sólidos. Ya sea que esté iniciando su carrera, ampliando su experiencia o liderando el camino, encontrará una cultura fundamentada en la confianza, impulsada por la excelencia y diseñada para respaldar sus objetivos. Aquí tendrá la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar su carrera a su manera, al tiempo que genera un impacto real. Alcance del puesto Gerente de

Proyectos II:

Responsable de gestionar proyectos de mayor envergadura y complejidad, tales como proyectos con ingresos superiores a los $50 millones, proyectos de tipo EPC (Ingeniería, Adquisiciones y Construcción) o aquellos que constan de múltiples fases; actúa como el único punto de contacto para comunicarse directamente con el propietario o cliente. Posee dominio en todas las competencias de gestión de proyectos —específicamente en el liderazgo del equipo del proyecto— y cuenta con habilidades avanzadas en muchas otras competencias. Responsabilidades del puesto Gestión en campo, seguridad y calidad: Revisa y supervisa el progreso, la calidad y la seguridad del proyecto. Asegura que las políticas de seguridad de Haskell se cumplan rigurosamente, contando con el compromiso de todos los subcontratistas. Cumple con los requisitos de calidad establecidos para alcanzar los objetivos de calidad fijados. Colabora con el Superintendente para garantizar que el proyecto se complete conforme a todos los requisitos del mismo.

Control de documentos:

Mantiene el control de las entregas y presentaciones (submittals), lo que incluye la programación, recepción, revisión, aprobación y agilización de los documentos provenientes de proveedores y subcontratistas, con el fin de cumplir con el cronograma de avance del proyecto. Prepara y gestiona las solicitudes de información (RFI) y mantiene el registro correspondiente. Gestiona las actualizaciones de planos y la elaboración de las actas de reuniones. Administra los planos «as-built» (tal como se construyó) y los planos con anotaciones de corrección (redline drawings) en el sitio de la obra. Programación: Planifica, secuencia y programa el proyecto, contando con la colaboración del Superintendente y de los subcontratistas, y en estricta conformidad con las fechas clave estipuladas en el contrato principal. Gestiona el cronograma del proyecto, dirige las reuniones en el sitio de la obra y brinda asistencia en la actualización de los cronogramas. Gestión financiera: Responsable del control de costos del proyecto, lo que incluye la actualización de las proyecciones de mano de obra, los registros financieros (contingencias, compras y contratos, órdenes de cambio, etc.), los informes de costos y los resúmenes del estado del proyecto. Responsable de comprender los honorarios esperados del proyecto y de gestionar el presupuesto del mismo para garantizar su rentabilidad. Prepara las solicitudes de pago dirigidas al Propietario, así como cualquier otra facturación requerida por el proyecto. Maximiza el flujo de efectivo del proyecto mediante la facturación y la gestión de cobros. Gestiona los pagos a subcontratistas y proveedores, lo que incluye la revisión y aprobación de tablas de valores, solicitudes de pago, facturas y la cobertura de seguros requerida.

Adquisiciones y compromisos contractuales:

Responsable de establecer la estrategia de adquisiciones; de preparar los paquetes de licitación y las solicitudes de ofertas; de recibir y analizar las propuestas; de calificar a los subcontratistas; y de adjudicar los subcontratos y las órdenes de compra de materiales. Asegura que los compromisos derivados de la estrategia de adquisiciones se ajusten a los presupuestos establecidos, informando a su supervisor sobre cualquier desviación significativa. Responsable de generar compromisos contractuales que definan claramente el alcance y sean del tipo adecuado para minimizar los riesgos. Colabora con el Departamento de Precalificación para evaluar a los subcontratistas y obtener las aprobaciones correspondientes. Implementa las estrategias de mitigación de riesgos tal como se describen en la Evaluación de Riesgos de Subcontratistas (SRE) completada. Estimación de costos: Prepara estimaciones detalladas, introduce los datos en el sistema de códigos de costos y gestiona los sistemas de control de costos. Gestión del ciclo de vida del proyecto: Planifica y organiza el trabajo, y establece la visión estratégica para el equipo del proyecto. Define el alcance, los objetivos, los entregables y el plan del proyecto con el fin de completar las tareas requeridas. Gestiona de manera eficaz las actividades de inicio y cierre del proyecto, así como cualquier trabajo cubierto por la garantía. Ejerce el liderazgo del equipo del proyecto y fomenta una cultura de equipo saludable, centrada en los valores fundamentales de Haskell. Gestión del alcance y de cambios: Asegura la notificación oportuna al Propietario, tal como lo estipula el contrato. Monitorea y documenta los cambios realizados, y prepara las órdenes de cambio contractuales, gestionando su aprobación por parte del Propietario. Emite modificaciones a subcontratos y órdenes de compra tras la aceptación por parte del propietario, y actualiza el presupuesto en el informe resumido de costos. Gestión de riesgos: Identifica, evalúa y valora los riesgos del proyecto utilizando diversas herramientas disponibles. Comprende los requisitos del contrato principal, así como los términos y condiciones estipulados en los acuerdos de subcontratación. Gestión de subcontratistas y proveedores: Comunica los requisitos de desempeño y gestiona los problemas relacionados con el rendimiento de subcontratistas y proveedores, lo que incluye la documentación, las notificaciones de incumplimiento y su sustitución, en caso de ser necesario. Coordinación del diseño: Supervisa el avance de los documentos de diseño. Participa en las reuniones de revisión del diseño y aporta observaciones en materia de constructibilidad, así como sobre cambios en el alcance y los costos. Comprende y monitorea las fechas clave del diseño y el presupuesto asignado. Coordina con el equipo de diseño los requisitos de las autoridades competentes en relación con permisos, inspecciones y la aprobación final del proyecto.

Relaciones con el cliente:

Gestiona las relaciones con el cliente, lo que abarca las reuniones de seguimiento del avance, la correspondencia, los informes periódicos, las órdenes de cambio y la respuesta a las consultas y directrices del cliente.

Desarrollo de proyectos:

Colabora con los directores de proyectos en la respuesta a las Solicitudes de Propuestas (RFP), lo que incluye la preparación de estimaciones conceptuales, cronogramas y otros documentos de la propuesta. Participa en las presentaciones ante los clientes, si así se requiere. Dotación de personal: Trabaja con el director de construcción y el personal central de construcción para establecer la organización del proyecto, incluidos los requisitos para el superintendente y el personal de ingeniería y construcción (PCE).

Desarrollo del personal:

Influye en el desarrollo del personal de construcción mediante la mentoría y la capacitación en el puesto de trabajo. Establece expectativas claras para cada miembro del equipo y define su rol.

Comunicaciones del proyecto:

Establece y mantiene el plan de comunicaciones del proyecto. Proporciona actualizaciones periódicas e informes de progreso a las partes interesadas. Viajar según sea necesario. Otras funciones que puedan asignarse según se requiera. Supervisa a otras personas. Educación y años de experiencia Gerente de

Proyectos II:

Se prefiere una licenciatura en ingeniería o gestión de la construcción (o equivalente), más un mínimo de 5 años de experiencia en gestión de la construcción. Cualificaciones Experiencia en la gestión de recursos, incluidos presupuestos, cronogramas y materiales, en un entorno con múltiples demandas concurrentes. Conocimientos en estimación de costos, métodos de construcción, ingeniería, equipos y tecnología. Excelente comprensión de los procedimientos de seguridad. Excelentes habilidades organizativas, de supervisión, comunicación, colaboración y análisis. Capacidad para viajar según los requisitos del proyecto. Competencias fundamentales

Estrategia:

Planificación para el futuro: Desarrollo del talento, alineación organizacional, creación de redes estratégicas y pensamiento estratégico. Ejecución: Logro de resultados: Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones, orientación a resultados, pensamiento flexible, gestión de recursos, trabajo en equipo y liderazgo de equipos.

Interpersonales:

Construcción de relaciones: Enfoque en el cliente, influencia, negociación, conocimiento organizacional, comunicación y presencia profesional, y diversidad e inclusión.

Valores Equipo:

Colaborar y demostrar respeto hacia los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios. asegurar una comunicación abierta.

Excelencia:

Esforzarse por la calidad y la seguridad; ejecutar un trabajo de la más alta categoría; ser creativo e innovador; dedicarse a la mejora continua.

Servicio:

Sentir pasión por el servicio al cliente, tanto para clientes internos como externos, así como para la comunidad; generar un valor superior.

Confianza:

Mantener altos estándares de ética y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad. Factores ambientales y requisitos físicos Al desempeñar las funciones de este puesto, es posible que se requiera que los miembros del equipo visiten ubicaciones alternativas; por lo tanto, deben poseer habilidades de movilidad ordinarias suficientes para tal fin. Este puesto exige la capacidad de permanecer de pie, caminar, inclinarse, arrodillarse, agacharse y manipular (levantar, transportar, mover) pesos ligeros a medianos, de entre 10 y 50 libras. Requiere una buena coordinación ojo-mano, así como destreza en brazos, manos y dedos —incluida la capacidad de asir objetos— y agudeza visual para utilizar un teclado, operar equipos y leer la información contenida en solicitudes o formularios. Con frecuencia, se requiere que el miembro del equipo permanezca sentado, extienda las manos y los brazos, hable y escuche. Haskell realizará adaptaciones razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. La descripción del puesto se revisará periódicamente a medida que las funciones y responsabilidades cambien según las necesidades del negocio. Las funciones laborales esenciales y marginales están sujetas a modificaciones. Haskell es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el cual no discrimina por motivos de raza (real o percibida), color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar y estatus de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. Chez Haskell, vous ne rejoignez pas simplement une entreprise : vous intégrez un « Top Workplace » (lieu de travail d'excellence) reconnu à l'échelle nationale, où la diversité des perspectives et une pensée inclusive favorisent l'obtention de résultats plus solides. Que vous soyez en début de carrière, en phase de perfectionnement ou en position de leadership, vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, animée par l'excellence et conçue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous bénéficierez des opportunités, de la flexibilité et du sentiment d'appartenance nécessaires pour faire évoluer votre carrière à votre image, tout en ayant un impact concret. Champ d'action du poste Project Manager II (Chef de projet II): Responsable de la gestion de projets de grande envergure et de complexité accrue — tels que les projets générant un chiffre d'affaires supérieur à 50 millions de dollars, les projets de type EPC (Ingénierie, Approvisionnement et Construction) ou les projets comportant plusieurs phases. Il constitue l'interlocuteur unique pour les communications directes avec le maître d'ouvrage ou le client. Il maîtrise l'ensemble des compétences en gestion de projet — et plus particulièrement le leadership d'équipe projet — tout en possédant des compétences avancées dans de nombreux autres domaines. Responsabilités du poste Gestion de chantier, sécurité et qualité: Examine et assure le suivi de l'avancement, de la qualité et de la sécurité du projet. Veille à l'application rigoureuse des politiques de sécurité de Haskell, avec l'engagement de l'ensemble des sous-traitants. Se conforme aux exigences de qualité afin d'atteindre les objectifs de qualité préalablement établis. Collabore avec le Superintendant (Chef de chantier) pour s'assurer que le projet est réalisé en stricte conformité avec l'ensemble des exigences du cahier des charges. Contrôle documentaire : Gère le suivi des documents de soumission (submittals), incluant la planification, la réception, la révision, l'approbation et l'accélération du traitement des documents provenant des fournisseurs et des sous-traitants, afin de respecter le calendrier d'avancement du projet. Prépare et gère les demandes d'information (RFI) et tient à jour le registre des RFI. Gère les mises à jour des plans ainsi que la rédaction des comptes rendus de réunion. Gère les plans « tels que construits » (as-builts) et les plans annotés (redline drawings) directement sur le chantier. Planification et ordonnancement : Planifie, séquence et établit le calendrier du projet — avec la contribution du Superintendant et des sous-traitants — en conformité avec les dates clés définies dans le contrat principal. Gère le planning du projet, anime les réunions de chantier et apporte son soutien lors des mises à jour des calendriers. Gestion financière : Responsable du contrôle des coûts du projet, y compris la mise à jour des prévisions de main-d'œuvre, des registres financiers (imprévus, achats, ordres de modification, etc.), des rapports de coûts et des résumés de l'état d'avancement du projet. A la responsabilité de comprendre les honoraires prévus pour le projet et de gérer le budget du projet afin d'en assurer la rentabilité. Prépare les demandes de paiement destinées au Maître d'ouvrage ainsi que toute autre facturation requise pour le projet. Maximise les flux de trésorerie du projet par le biais de la facturation et du recouvrement. Gère les paiements aux sous-traitants et aux fournisseurs, y compris l'examen et l'approbation des tableaux de valeur, des demandes de paiement, des factures et des attestations d'assurance requises. Approvisionnement et engagements : Responsable de l'établissement de la stratégie d'approvisionnement, de la préparation des dossiers d'appel d'offres et des demandes de soumission, de la réception et de l'analyse des offres, de la qualification des sous-traitants, ainsi que de l'attribution des contrats de sous-traitance et des bons de commande de matériaux. S'assure que les engagements liés à la stratégie d'approvisionnement sont conformes aux budgets établis et signale toute variation significative à son supérieur hiérarchique. A la responsabilité de créer des engagements qui définissent clairement le périmètre des travaux et sont de la nature appropriée, afin de minimiser les risques. Collabore avec le service de préqualification pour évaluer les sous-traitants et obtenir les approbations nécessaires. Met en œuvre les stratégies d'atténuation des risques telles que définies dans l'Évaluation des risques liés aux sous-traitants (SRE) finalisée.

Estimation :

Prépare les estimations détaillées, les saisies de codes analytiques (codes de coûts) et les systèmes de contrôle des coûts. Gestion du cycle de vie du projet : Planifie et organise le travail, et définit la vision pour l'équipe de projet. Définit le périmètre, les objectifs, les livrables et le plan du projet afin de mener les travaux à terme. Gère efficacement les tâches de démarrage et de clôture du projet, ainsi que tout travail relevant de la garantie. Assure le leadership de l'équipe de projet et maintient une culture d'équipe saine, axée sur les valeurs fondamentales de Haskell. Gestion du périmètre et des modifications : S'assure que le Maître d'ouvrage est dûment notifié, conformément aux exigences du contrat. Surveille et documente les modifications, et prépare les ordres de modification contractuels en vue d'obtenir l'acceptation du Maître d'ouvrage. Émet des modifications aux contrats de sous-traitance et aux bons de commande après approbation du maître d'ouvrage, et met à jour le budget dans le rapport récapitulatif des coûts. Gestion des risques : Identifie, analyse et évalue les risques liés au projet à l'aide de divers outils disponibles. Comprend les exigences du contrat principal ainsi que les termes et conditions stipulés dans les contrats de sous-traitance. Gestion des sous-traitants et fournisseurs : Communique les exigences de performance et gère les problèmes de performance des sous-traitants et fournisseurs, y compris la documentation afférente, les avis de manquement et, le cas échéant, leur remplacement. Coordination de la conception : Assure le suivi de l'avancement des documents de conception. Participe aux réunions de revue de conception et apporte son expertise concernant la constructibilité, ainsi que les modifications du périmètre et des coûts. Comprend et suit les jalons clés de la conception ainsi que le budget associé. Coordonne avec l'équipe de conception les exigences des autorités compétentes en matière de permis, d'inspections et d'approbation finale du projet. Relations clients : Gère les relations avec le client, y compris l'organisation des réunions d'avancement, la correspondance, les rapports périodiques, les ordres de modification, ainsi que les réponses aux demandes et directives du client. Développement de projets : Collabore avec les directeurs de projet pour répondre aux appels d'offres (RFP), y compris la préparation d'estimations conceptuelles, de calendriers et d'autres documents de proposition. Participe aux présentations clients si nécessaire. Gestion du personnel : Travaille avec le directeur de la construction et le personnel clé de la construction pour définir l'organisation du chantier, y compris les besoins en surintendants et en personnel d'encadrement technique (PCE). Développement du personnel : Favorise le développement du personnel de construction par le biais du mentorat et de la formation sur le terrain. Établit des attentes claires pour chaque membre de l'équipe et définit son rôle. Communication de projet : Établit et maintient le plan de communication du projet. Fournit des mises à jour régulières et des rapports d'avancement aux parties prenantes. Déplacements requis selon les besoins. Autres tâches pouvant être assignées au besoin. Supervise d'autres personnes. Formation et années d'expérience Chef de projet

II:

Une licence (Bachelor) en ingénierie ou en gestion de la construction, ou un diplôme équivalent, est privilégiée, accompagnée d'un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de la construction. Qualifications Expertise dans la gestion des ressources — y compris les budgets, les calendriers et les matériaux — dans un environnement soumis à de multiples demandes concurrentes. Connaissance de l'estimation, des méthodes de construction, de l'ingénierie, des équipements et des technologies. Excellente compréhension des procédures de sécurité. Excellentes compétences en organisation, supervision, communication, collaboration et analyse. Capacité à se déplacer selon les exigences du projet. Compétences fondamentales Stratégie

• Planifier l'avenir : Développement des talents, alignement organisationnel, réseautage stratégique et pensée stratégique. Réalisation
• Atteindre les résultats : Pensée analytique, résolution de problèmes et prise de décision, orientation résultats, flexibilité intellectuelle, gestion des ressources, travail d'équipe et leadership d'équipe. Relations interpersonnelles
• Bâtir des relations : Orientation client, influence, négociation, connaissance de l'organisation, communication et prestance, diversité et inclusion.

Valeurs Esprit d'équipe: Collaborer et faire preuve de respect envers les membres de l'équipe, les partenaires et toutes les personnes avec lesquelles nous faisons affaire. assurer une communication ouverte.

Excellence:

Viser la qualité et la sécurité ; réaliser un travail de premier ordre ; faire preuve de créativité et d'innovation; s'engager dans l'amélioration continue.

Service:

Se passionner pour le service à la clientèle, tant auprès des clients internes qu'externes, ainsi qu'auprès de la communauté ; créer une valeur supérieure.

Confiance:

Adopter des normes élevées en matière d'éthique et de responsabilité personnelle ; faire preuve de transparence, de crédibilité et d'équité. Facteurs environnementaux et exigences physiques Dans l'exercice des fonctions liées à ce poste, les membres de l'équipe peuvent être amenés à se rendre sur d'autres sites ; ils doivent par conséquent posséder des capacités de déplacement ordinaires suffisantes pour ce faire. Ce poste exige la capacité de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des charges légères à moyennes, pesant entre 10 et 50 livres (environ 4,5 à 22,5 kg). Il requiert une bonne coordination œil-main, ainsi qu'une dextérité des bras, des mains et des doigts — y compris la capacité de saisir des objets — et une acuité visuelle suffisante pour utiliser un clavier, manipuler des équipements et lire les informations figurant sur des formulaires ou des documents. Le membre de l'équipe est fréquemment amené à être en position assise, à tendre les bras et les mains, à parler et à écouter. Haskell mettra en place des aménagements raisonnables, conformément à l'Americans with Disabilities Act de 1990 et à l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La description de poste fera l'objet de révisions périodiques à mesure que les tâches et les responsabilités évolueront en fonction des nécessités opérationnelles. Les fonctions essentielles et marginales du poste sont sujettes à modification. Haskell est un lieu de travail exempt de drogues et un employeur garantissant l'égalité des chances ; l'entreprise ne pratique aucune discrimination fondée sur la race (réelle ou perçue), la couleur de peau, les croyances, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'âge, le sexe ou le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'état civil, le service militaire ou le statut d'ancien combattant, le handicap, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales en vigueur.