Field/Shed Support Worker

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 771 of 6,136 Next Job Last Job Share More Like This $16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Field/Shed Support Worker (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Oceanside, CA•92057

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

01/09/2026 Positions available: 100

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

01/10/2026

Expires:

07/15/2026

Agency Job ID:

H-2A-300-26007-539579

Job #: 19834120 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

100 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego, CA ANTICIPATED

WEEKLY HOURS

45

SCHEDULE:

 6:30AM•2:30PM, Monday•Saturday

CONTRACT PERIOD

3/16/26•11/15/26

RECRUITMENT ENDS:

7/15/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$16.90 Crop ID Crop or Agricultural Activity Wage Offer Per Piece Rate Units/Special Pay Information Hourly Wage Offer Information $16.90 Hour For work performed in California, the company shall pay corresponding U.S. workers and H-2A workers a wage of $16.90 per hour. Hourly Wage Offer Information (Crop Protection Handling) $17.90 Hour For Crop Protection Handling in California, the company shall pay corresponding U.S. workers and H-2A workers a wage of $17.90 per hour.

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Please note that the Employer will require a total of one hundred (100) H-2A workers under this contract. Of these, fifty (50) H-2A workers will commence employment on March 16, 2026, and the remaining fifty (50) H-2A workers will commence employment approximately on April 13, 2026. Field Workers (Roma, Round Tomatoes and Bell Peppers (green and red) and Shed Support Workers to perform the following duties: Prepare soil for planting vine tomatoes (Roma and Round tomatoes) and Bell Peppers (green and red), including use of shovels or long-handled hoes and cutting plastic to prepare ground; stake (staking requires frequently lifting tool that weighs 12-18 pounds to drive stake into the ground), nursery work (sow and care for seedlings plants, cleaning trays, rotating trays, moving material for seedlings), plant, prune (using pruning shears), top and defoliate plants; weed using a long-handled hoe and hands if close to the plant, and will only perform hand weeding in compliance with 8 Cal. Code Regulations Section 3437, 3456(b-c), tie tomato vines to stakes using twine, use twine to support bell pepper plants between stakes and pick tomatoes (bend or reach to pick tomatoes from vines and place cartons that weigh up to 50 pounds), and pick bell peppers using pruning shears to snip the stems, leaving a little bit of stem attached, assist with irrigation, recover field equipment, such as plastic coverings, twine, irrigation tape and stakes. In connection with field work, may operate equipment such as tractors to plant, harvest, cultivate and perform duties as crop protection handlers. Crop protection handlers is defined as those who spray and apply crop protection materials and require training and a Respirator Fitness Test for use of respirators. Crop protection handlers will receive additional safety training on handling of crop protection materials and will require medical clearance (i.e. Respirator Fitness Test) specific to the use of respirators. (Crop protection handling activity is performed less than 50% of the workdays). Workers will work under close supervision and are given specific task instructions while performing routine field work activities as defined above. Workers will exercise limited discretion and work activities are closely monitored by field supervisors and foreman. Workers may perform other minor work incidental to the primary job duties which will be agricultural in nature and insubstantial compared to the time spent on the primary job duties.

Shed Support Worker:

Shed activities include moving the packed tomato and bell pepper boxes or pallets from the packing shed production area to the cooler rooms, separated by color, grade and size, stacking tomato and bell pepper cartons, separated by color, grade and size; cleaning all shed equipment needed for tomato and bell pepper packing, assemble and discarding cartons and other materials needed for tomato and bell pepper packing, supply tomato and bell pepper packers and fillers with packing materials, create and label tomato and bell pepper cartons, tying tomato and bell pepper cartons, move agricultural product to packer and filler, dumping tomatoes and bell peppers in water tank, pick up tomatoes and bell peppers that have fallen on the floor to maintain safe working area, may operate equipment to assist in packing shed operations and assisting as safety monitor when equipment is operating. Foreman's Assistant (this position is not the same as a First Line Supervisor, Foreman or Supervisor): The Foreman's Assistant ensures that the workers are doing their exercises, washing their hands and carrying out their work. Assists the foreman or supervisor with day-to-day field activities. Directs and monitors other workers during planting and harvest, including filling out documentation for Food Safety, Production and Quality Control. Over the course of the day, quality control reviews and constantly checks that the workers are using farm equipment safely and properly and reports unsafe conduct to Supervisors. Spot checks the plants and vine tomatoes (Roma and Round tomatoes) and bell peppers, so people do not damage the plants or vine tomatoes (Roma and Round tomatoes) and bell peppers, during the non-harvest and harvest activities. In general, works under the supervisor or foreman but has no supervisory or personnel authority such as hiring, firing, or personnel review.

Agricultural Equipment Operator:

The agricultural equipment operator inspects the agricultural equipment and levels of oil (fluids) before operating it. The agricultural equipment operator drives agricultural equipment to move vine tomatoes (Roma and Round tomatoes) and bell peppers, from the field to the shed on the farm. The agricultural equipment operator hauls bathrooms, drinking water, tools, and supplies that may be used on a day-to-day basis and in the general operation of the farm. They also use field implements to perform multiple passes on the field working the soil.

Shed Maintenance Assistant:

General knowledge of maintenance, able to start and stop all shop equipment, work on ladders, scaffolding and in pits, work in a safe manner, be able to pick up or lift 50 pounds, general lubrication (lubricate chains, bearings, rollers, etc.), cleaning, sanding, restock supplies, perform verity maintenance tasks for the upkeep of all farm facilities. 2 months' work experience in farm work with tomatoes in fields (within the last two years). Experience includes non-harvest activities, specifically planting, staking, pruning, topping, and defoliating plants. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops, able to use shears and other agricultural tools, no smoking, illegal drugs, alcohol, or weapons of any sort in the dormitories or work fields. Ability to communicate in English or Spanish is required for training and safety purposes. Experience to be confirmed though written employment verification letters on company letterhead or by the provision of the name and address or telephone number of the reference who can verify the workers experience. The assistance of the referring office in helping the worker provide this information will be appreciated. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

100 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego, CA HORAS

SEMANALES

45

HORARIO:

6:30 A.M.•2:30 P.M. lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

16 de marzo, 2026•15 de noviembre, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

15 de julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$16.90 RESUMEN

DEL TRABAJO

Tenga en cuenta que el Empleador requerirá un total de cien (100) trabajadores H-2A bajo este contrato. De estos, cincuenta (50) trabajadores H-2A comenzarán a trabajar el 16 de marzo de 2026, y los cincuenta (50) trabajadores H-2A restantes comenzarán a trabajar aproximadamente el 13 de abril de 2026. Trabajadores de campo (Roma, tomates redondos y pimientos morrones (verdes y rojos) y trabajadores de apoyo de cobertizos para realizar las siguientes tareas: preparar el suelo para plantar tomates de rama (tomates Roma y redondos) y pimientos morrones (verdes y rojos), incluido el uso de palas o azadas de mango largo y cortar plástico para preparar el suelo; estacar (estacar requiere levantar con frecuencia una herramienta que pesa entre 12 y 18 libras para clavar la estaca en el suelo), trabajo de vivero (sembrar y cuidar plántulas, limpiar bandejas, rotar bandejas, mover material para plántulas), plantar, podar (usando tijeras de podar), despuntar y deshojar plantas; desherbar usando una azada de mango largo y las manos si está cerca de la planta, y solo realizará desherbar a mano de conformidad con la Sección 3437 del Título 8 del Código de Regulaciones de California. 3456(b-c), atar tomateras a estacas con cordel, usar cordel para sujetar pimientos morrones entre las estacas y recolectar tomates (agacharse o estirarse para recolectar tomates de las plantas y colocar cajas de hasta 22.7 kg), y recolectar pimientos morrones con tijeras de podar para cortar los tallos, dejando un poco adherido, ayudar con el riego, recuperar equipo de campo, como cubiertas plásticas, cordel, cinta de riego y estacas. En relación con el trabajo de campo, pueden operar equipos como tractores para plantar, cosechar, cultivar y realizar tareas como manipuladores de productos fitosanitarios. Los manipuladores de productos fitosanitarios se definen como aquellos que pulverizan y aplican productos fitosanitarios y requieren capacitación y una prueba de aptitud para el uso de respiradores. Los manipuladores de productos fitosanitarios recibirán capacitación adicional en seguridad sobre el manejo de productos fitosanitarios y requerirán una autorización médica (es decir, una prueba de aptitud para el uso de respiradores) específica para el uso de respiradores. (La actividad de manipulación de productos fitosanitarios se realiza menos del 50 % de la jornada laboral). Los trabajadores trabajarán bajo estrecha supervisión y recibirán instrucciones específicas para las tareas durante el trabajo. Actividades rutinarias de trabajo de campo, según se definen anteriormente. Los trabajadores ejercerán discreción limitada y las actividades laborales serán supervisadas de cerca por los supervisores de campo y el capataz. Los trabajadores podrán realizar otras tareas menores, relacionadas con las tareas principales, que serán de naturaleza agrícola y de poca importancia en comparación con el tiempo dedicado a estas. Trabajador de Apoyo en el

Cobertizo:

Las actividades del cobertizo incluyen mover las cajas o palés de tomates y pimientos desde el área de producción del cobertizo de empaque hasta las cámaras frigoríficas, separadas por color, grado y tamaño; apilar las cajas de tomates y pimientos, separadas por color, grado y tamaño; limpiar todo el equipo del cobertizo necesario para el empaque de tomates y pimientos; ensamblar y desechar cajas y otros materiales necesarios para el empaque de tomates y pimientos; abastecer a las empacadoras y llenadoras de tomates y pimientos con materiales de empaque; crear y etiquetar cajas de tomates y pimientos; atar las cajas de tomates y pimientos; trasladar el producto agrícola a la empacadora y llenadora; vaciar los tomates y pimientos en el tanque de agua; recoger los tomates y pimientos que se hayan caído al suelo para mantener la seguridad en el área de trabajo; operar equipo para asistir en las operaciones del cobertizo de empaque y brindar asistencia en seguridad. Supervisar el funcionamiento del equipo. Asistente de Capataz (este puesto no es lo mismo que Supervisor de Primera Línea, Capataz o Supervisor): El Asistente de Capataz se asegura de que los trabajadores realicen sus ejercicios, se laven las manos y realicen su trabajo. Asiste al capataz o supervisor en las actividades diarias del campo. Dirige y supervisa a otros trabajadores durante la siembra y la cosecha, incluyendo el llenado de la documentación de Seguridad Alimentaria, Producción y Control de Calidad. A lo largo de la jornada, el equipo de control de calidad revisa y verifica constantemente que los trabajadores utilicen el equipo agrícola de forma segura y correcta, e informa de cualquier conducta insegura a los supervisores. Realiza inspecciones aleatorias de las plantas, tomates en rama (Roma y Redondos) y pimientos, para evitar daños durante las actividades de cosecha y no cosecha. En general, trabaja bajo la supervisión del supervisor o capataz, pero no tiene autoridad de supervisión ni de personal, como la contratación, el despido o la revisión de personal. Operador de Equipo Agrícola: El operador de equipo agrícola inspecciona el equipo agrícola y los niveles de aceite (fluidos) antes de operarlo. El operador de equipo agrícola Conduce maquinaria agrícola para transportar tomates en rama (Roma y Redondos) y pimientos morrones desde el campo hasta el cobertizo de la granja. El operador de maquinaria agrícola transporta sanitarios, agua potable, herramientas y suministros que se utilizan a diario y para la operación general de la granja. También utiliza implementos agrícolas para realizar múltiples pasadas en el campo, trabajando la tierra.

Ayudante de mantenimiento:

Conocimientos generales de mantenimiento, capacidad para operar y detener todos los equipos del taller, trabajar en escaleras, andamios y fosos, trabajar de forma segura, levantar o cargar hasta 23 kg (50 libras), realizar lubricación general (cadenas, rodamientos, rodillos, etc.), limpieza, lijado, reabastecimiento de suministros y diversas tareas de mantenimiento para el buen estado de todas las instalaciones agrícolas. Dos meses de experiencia laboral en el cultivo de tomates en el campo (en los últimos dos años). La experiencia incluye actividades no relacionadas con la cosecha, específicamente siembra, entutorado, poda, despunte y deshoje de plantas. No se permite el daltonismo debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos. Se requiere habilidad para usar tijeras de podar y otras herramientas agrícolas. Está prohibido fumar, consumir drogas ilegales, alcohol o portar armas de cualquier tipo en los dormitorios o en los campos de trabajo. Se requiere la capacidad de comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. La experiencia deberá ser confirmada mediante cartas de verificación de empleo en papel membretado de la empresa o proporcionando el nombre, la dirección o el número de teléfono de la persona de referencia que pueda verificar la experiencia del trabajador. Se agradece la colaboración de la oficina de referencia para ayudar al trabajador a proporcionar esta información. Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 2 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24