Descripción

Deberes Generales:

Liderar el Reclutamiento de

Ciclo Completo:

Gestionar todos los aspectos del reclutamiento desde la publicación de ofertas de empleo, evaluación de solicitantes, hasta la aceptación de ofertas para todos los puestos en el resort. Planificación Estratégica de la

Fuerza Laboral:

Colaborar con el liderazgo para anticipar necesidades de personal, definir prioridades de contratación y desarrollar estrategias de adquisición de talento a largo plazo. Búsqueda y Desarrollo de

Canales:

Buscar, atraer e involucrar proactivamente candidatos calificados a través de diversos canales, incluyendo bolsas de empleo, redes sociales, redes profesionales, referencias de empleados y asociaciones comunitarias. Asociación con Gerentes de Contratación: Servir como asesor de confianza para los gerentes de contratación proporcionando orientación sobre diseño de puestos, técnicas de entrevista y mejores prácticas de selección.

Marca Empleadora:

Fortalecer la marca empleadora de la organización a través de iniciativas de divulgación, marketing de reclutamiento y participación en ferias de carreras y eventos comunitarios. Asistir en la planificación e implementación de programas de trabajadores extranjeros. Métricas e Informes de

Reclutamiento:

Rastrear y analizar datos de reclutamiento para evaluar la efectividad, identificar tendencias y hacer recomendaciones basadas en datos para mejora. Experiencia del

Candidato:

Garantizar una experiencia fluida, profesional e inclusiva para todos los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. Mejora de

Procesos:

Evaluar y refinar continuamente los procesos, herramientas y sistemas de reclutamiento para eficiencia y cumplimiento con regulaciones de empleo. Liderazgo de Equipo (si aplica): Supervisar y desarrollar coordinadores o especialistas de reclutamiento para cumplir objetivos de contratación y mantener altos estándares de desempeño.

Calificaciones:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o un campo relacionado, o un Asociado en administración de empresas o una disciplina relevante. Experiencia en Reclutamiento Hotelero, mínimo dos años. Éxito demostrado en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento efectivas. Conocimiento sólido de leyes de empleo, mejores prácticas de adquisición de talento y sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS). Se prefiere conocimiento de leyes e procesos de inmigración. Bilingüe en español es una ventaja. Capacidad de reconocer las implicaciones financieras de decisiones y estrategias comerciales. Habilidades excepcionales de relaciones interpersonales y comunicación, con la capacidad de influir y construir relaciones en todos los niveles organizacionales. Capacidad de establecer y mantener relaciones efectivas con otro personal de gestión, asociados y el público en general. Excelente capacidad de resolución de problemas y análisis. Debe tener una apariencia general ordenada y agradable. Capacidad comprobada de gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido. Requisitos Físicos y

Mentales:

Levantamiento y transporte moderado, 15-35 libras. Capaz de doblarse, agacharse, alcanzar y estirarse repetitivamente Sentarse durante períodos prolongados de tiempo. Debe tener visión normal con lentes correctivos. Caminar como rutina diaria. Comunicarse efectivamente con el público. Entorno de Trabajo Físico: Este puesto opera en un entorno de oficina profesional y ocasionalmente viaja a eventos de reclutamiento, conferencias o ferias de empleo.

Nota:

Esta descripción de puesto tiene la intención de proporcionar una descripción general de las responsabilidades y calificaciones requeridas para este puesto. Puede estar sujeta a cambios según las necesidades del hotel y los deberes específicos asignados al Gerente de Adquisición de Talento.

Calificaciones Comportamientos Innovador:

Introduce consistentemente nuevas ideas y demuestra pensamiento original (Preferido)

Entusiasta:

Muestra disfrute e interés intenso y ansioso (Preferido) Líder: Inspira a los compañeros de equipo a seguirlo (Preferido) Orientado a los

Detalles:

Capaz de llevar a cabo una tarea determinada con todos los detalles necesarios para completar bien la tarea (Preferido) Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

Source:

Hospitality Online