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MS
MYR SELECTIVA S.A.S
Coordinador de Formación y Desarrollo
Career Insights for Training and Development Manager
See where this job fits in the broader career landscape. Knowing your career path helps you see what's possible from here.
Scorecard
Based on New Jersey data
Review key factors to help you decide if this role fits your goals. How is this calculated?
What they do
A Training and Development Manager manages staff training and professional development programs for an employer. Develops training programs that address staff needs and support the strategic goals of a company or organization. Supervises training staff and partners and evaluates training impact.
$139,055 / year median in New Jersey
-1% projected decline
Job Description
Coordinador de Formación, Evaluación y Desarrollo Palabras clave: Coordinador de Formación Evaluación y DesarrolloAnalítica de Datos RRHHCoordinador de Desarrollo OrganizacionalCoordinador de Formación y Talento HumanoPower BIExcel Avanzado La compañía requiere un Coordinador de Formación, Evaluación y Desarrollo responsable de liderar las estrategias de aprendizaje continuo y la gestión del talento con un enfoque soportado en analítica de datos. El propósito principal de este rol es diseñar, implementar y evaluar estrategias de desarrollo continuo que fortalezcan las competencias operativas, comerciales y gerenciales de los colaboradores. Se gestionarán planes de carrera, planes de sucesión, gestión del desempeño y gestión del conocimiento, utilizando herramientas de analítica de datos y dashboards para la toma de decisiones en Recursos Humanos. Este puesto de coordinador de formación tiene alta visibilidad ante la gerencia y áreas clave, con incidencia directa en la continuidad del talento y en la madurez de la cultura organizacional. Se tendrá exposición a proyectos transversales, oportunidades de implementar metodologías de desarrollo organizacional y de consolidar prácticas de gestión del conocimiento. El coordinador de desarrollo organizacional es una pieza clave para el crecimiento del talento.
Gestionar planes de carrera planes de sucesión (PDI) y la evaluación del desempeño.
Crear y mantener dashboards utilizando Power BI Looker Studio y Tableau para el análisis de datos de RRHH.Analizar métricas de talento y proporcionar insights para la toma de decisiones estratégicas.
Facilitar el desarrollo de competencias operativas comerciales y gerenciales alineadas con los objetivos del negocio.
Participar en proyectos transversales y aplicar metodologías de desarrollo organizacional.
Sólida experiencia como facilitador y formador corporativo (manejo de grupos y andragogía).Experiencia demostrable en el diseño de planes de carrera y cuadros de reemplazo (sucesión)Creación y administración de Dashboards (tableros de control) y visualización de datos (ej. Power BI, Looker Studio, Tableau o Excel Avanzado).Metodologías para la Gestión del Conocimiento corporativo.
Condiciones:
Contrato:
Termino idefinido directo con la compañiaHorario:
Lunes a viernes de 8:00 Am a 5:00Pm, un sabado al mes de 8:00 am a 12:00M Salario:
$3.000.000+ $1.000.000+ Prestaciones de leyResponsabilidades:
Liderar el diseño implementación y evaluación de programas de formación corporativa y desarrollo organizacional.Gestionar planes de carrera planes de sucesión (PDI) y la evaluación del desempeño.
Crear y mantener dashboards utilizando Power BI Looker Studio y Tableau para el análisis de datos de RRHH.Analizar métricas de talento y proporcionar insights para la toma de decisiones estratégicas.
Facilitar el desarrollo de competencias operativas comerciales y gerenciales alineadas con los objetivos del negocio.
Participar en proyectos transversales y aplicar metodologías de desarrollo organizacional.
Requerimientos:
Profesional en Psicología deseable especialización en Gerencia del Talento Humano o Desarrollo Organizacional. Mínimo 3 a 4 años de experiencia liderando procesos de Gestión del conocimiento, formación, desarrollo organizacional y gestión del conocimiento.Sólida experiencia como facilitador y formador corporativo (manejo de grupos y andragogía).Experiencia demostrable en el diseño de planes de carrera y cuadros de reemplazo (sucesión)Creación y administración de Dashboards (tableros de control) y visualización de datos (ej. Power BI, Looker Studio, Tableau o Excel Avanzado).Metodologías para la Gestión del Conocimiento corporativo.