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T
Talma
Jefe de Relaciones Laborales
Career Insights for Chief Marketing Officer
See where this job fits in the broader career landscape. Knowing your career path helps you see what's possible from here.
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Based on New Jersey data
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What they do
A Chief Marketing Officer is a corporate executive with overall responsibility for the marketing activities of a company. Oversees marketing and advertising staff. Oversees the planning, development and execution of an organization's marketing and advertising initiatives. Generates revenue by increasing sales through successful marketing for the entire company.
$203,007 / year median in New Jersey
+6% projected growth
Job Description
Jefe de Relaciones Laborales Palabras clave: Jefe de Relaciones LaboralesDerecho LaboralRelaciones Laborales ColectivasGestión Jurídica LaboralProcesos Judiciales LaboralesAsuntos SindicalesAbogado Laboralista La organización busca incorporar un responsable estratégico de los asuntos laborales, judiciales, disciplinarios y sindicales. Este Jefe de Relaciones Laborales tendrá a su cargo la dirección integral del cumplimiento laboral y la protección de los intereses jurídicos de la compañía, liderando procesos judiciales y administrativos, asuntos disciplinarios, relaciones colectivas y sindicales, derechos de petición y conceptos jurídicos. Se destacará la interacción con Gerencias y autoridades, así como la visibilidad y el impacto en la continuidad jurídica de la organización, fortaleciendo la gestión de sus relaciones laborales y previniendo contingencias normativas en el marco del Derecho Laboral .
Coordinar y colaborar estrechamente con la Gestión del Talento Humano en la implementación de políticas y procedimientos laborales.
Mantenerse actualizado sobre las reformas y novedades legislativas en derecho laboral y seguridad social
Responsabilidades:
Dirigir la estrategia de relaciones laborales de la organización asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la prevención de riesgos jurídicosSupervisar y gestionar todos los procesos judiciales y administrativos en materia laboral representando a la compañía ante las autoridades competentesLiderar la gestión de asuntos disciplinarios garantizando la aplicación del debido proceso y el reglamento interno de trabajoAsesorar y gestionar las relaciones colectivas y sindicales promoviendo un clima laboral positivo y constructivoEmitir conceptos jurídicos y responder derechos de petición en materia laboral y de seguridad socialDiseñar y actualizar el reglamento interno de trabajo así como otras políticas internas relacionadas con el ámbito laboralIdentificar evaluar y mitigar los riesgos jurídicos asociados a las relaciones laborales.Coordinar y colaborar estrechamente con la Gestión del Talento Humano en la implementación de políticas y procedimientos laborales.
Mantenerse actualizado sobre las reformas y novedades legislativas en derecho laboral y seguridad social