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P
Prosegur
Jefe de Relaciones Laborales
Career Insights for Chief Marketing Officer
See where this job fits in the broader career landscape. Knowing your career path helps you see what's possible from here.
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Based on New Jersey data
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What they do
A Chief Marketing Officer is a corporate executive with overall responsibility for the marketing activities of a company. Oversees marketing and advertising staff. Oversees the planning, development and execution of an organization's marketing and advertising initiatives. Generates revenue by increasing sales through successful marketing for the entire company.
$203,007 / year median in New Jersey
+6% projected growth
Job Description
Tipo de contrato: IndefinidoModalidad de trabajo: Turno 4x1Formación académicaProfesional en Derecho (Abogado).Especialización en Derecho Laboral.
ExperienciaMínimo cinco (5) años de experiencia en cargos similares.
Experiencia comprobada en:
Manejo y negociación con organizaciones.
Administración de procesos disciplinarios.
Gestión y administración de contratos laborales.
Asesoría jurídica en materia laboral.
Interpretación y aplicación de la legislación laboral vigente.
Atención y solución de conflictos laborales individuales y colectivos.
Experiencia liderando equipos de trabajo de más de cinco (5) personas.
Principales responsabilidadesLiderar el área de Relaciones Laborales de la compañía.
Diseñar e implementar estrategias para la adecuada gestión de las relaciones laborales.
Administrar y hacer seguimiento a los procesos disciplinarios garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y el debido proceso.
Gestionar la elaboración, revisión, modificación y terminación de contratos laborales.
Brindar asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización en temas laborales.
Representar a la empresa en reuniones y negociaciones con organizaciones.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y políticas de la organización.
Liderar el equipo de trabajo, promoviendo el cumplimiento de objetivos e indicadores del área.
CompetenciasLiderazgo de equipos.
Negociación y manejo de conflictos.
Comunicación efectiva.
Capacidad analítica.
Planeación y organización.
Toma de decisiones.
Orientación a resultados.
Alto nivel de ética y confidencialidad.
ExperienciaMínimo cinco (5) años de experiencia en cargos similares.
Experiencia comprobada en:
Manejo y negociación con organizaciones.
Administración de procesos disciplinarios.
Gestión y administración de contratos laborales.
Asesoría jurídica en materia laboral.
Interpretación y aplicación de la legislación laboral vigente.
Atención y solución de conflictos laborales individuales y colectivos.
Experiencia liderando equipos de trabajo de más de cinco (5) personas.
Principales responsabilidadesLiderar el área de Relaciones Laborales de la compañía.
Diseñar e implementar estrategias para la adecuada gestión de las relaciones laborales.
Administrar y hacer seguimiento a los procesos disciplinarios garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y el debido proceso.
Gestionar la elaboración, revisión, modificación y terminación de contratos laborales.
Brindar asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización en temas laborales.
Representar a la empresa en reuniones y negociaciones con organizaciones.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y políticas de la organización.
Liderar el equipo de trabajo, promoviendo el cumplimiento de objetivos e indicadores del área.
CompetenciasLiderazgo de equipos.
Negociación y manejo de conflictos.
Comunicación efectiva.
Capacidad analítica.
Planeación y organización.
Toma de decisiones.
Orientación a resultados.
Alto nivel de ética y confidencialidad.