Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons assurance maladie, dentaire et optique Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie) Indemnité de congés payés Avantages liés aux repas et au transport Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
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- Remboursement des frais de scolarité programme d'aide aux employés Formation et perspectives de carrière stimulantes Programme de parrainage - parrainez un ami et gagnez une prime
- Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.
Fonctions essentielles : Ouvrir et fermer S'assure que tous les directeurs adjoints et le personnel reconnaissent l'importance de fermer le restaurant afin de le préparer à l'ouverture, et tient les responsables de quart responsables de l'exécution de toutes les listes de contrôle/exigences de fermeture et d'ouverture. Dotation en personnel/déploiement Comprend, adopte et démontre de manière constante les comportements managériaux définis visant à créer un environnement où l'engagement des employés est favorisé. Il déploie le personnel et les ressources afin de maximiser la rentabilité du restaurant et assume la responsabilité du compte de résultat. Il attribue les tâches et les activités, établit les horaires et veille à ce que tous les quarts de travail soient couverts. Fournit au personnel du restaurant le soutien, l'encadrement et les encouragements constants nécessaires à la réalisation des objectifs commerciaux. Mène des entretiens d'embauche, prend des décisions concernant l'embauche, le licenciement, l'avancement, la promotion ou tout autre changement de statut des employés au sein de l'unité. Contribue à promouvoir HMSHost comme employeur de choix au sein de la communauté locale. Veille à ce que la philosophie de diversité et d'inclusion de l'entreprise et de la succursale soit comprise et activement mise en œuvre au sein du restaurant. Assure l'intégration et le départ de tous les employés du restaurant, y compris toutes les activités liées au respect des exigences en matière de badges, à l'orientation, à la formation en cours d'emploi et aux autres formations/processus de l'entreprise. Il lit et comprend les données et les rapports financiers et opérationnels afin de suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de l'unité et affecte des collaborateurs à la réalisation de ces objectifs. Reconnaît les contributions et les performances du personnel du restaurant, notamment en utilisant les outils et le matériel de Shout-Out ; soutient les initiatives de reconnaissance de l'entreprise et élabore et met en œuvre des plans visant à motiver l'équipe. Accepte, comprend, adopte, forme et promeut tous les comportements d'engagement des employés. Garantit que l'entreprise dispose des coordonnées les plus récentes de tous les employés travaillant dans le restaurant. Disponibilité des produits/Équipements de travail Veille à ce que les commandes quotidiennes soient préparées et que les unités soient approvisionnées avec les niveaux de produits appropriés, et forme les associés à ces procédures de commande. Supervise la réception des marchandises, le traitement des factures et la prise de contact avec les fournisseurs pour les problèmes liés à la chaîne d'approvisionnement/à la disponibilité des produits. Maintient une maîtrise des systèmes et outils de gestion de l'information tels que MIV, Crunch Time, Kronos et autres programmes utilisés par l'entreprise. Surveille et entretient les équipements du restaurant, planifie les services d'entretien ou les réparations de routine selon les besoins. Participe et gère la réponse de l'entreprise aux audits NSF et autres. Réduit le gaspillage au minimum, tient les registres nécessaires et participe au programme de dons alimentaires. Connaissance/Maîtrise de la marque Évalue les compétences des employés du restaurant et organise et coordonne les activités de formation en cours d'emploi et autres activités de formation/d'éducation, selon les besoins. Elle encourage la technologie et incite les employés à comprendre et à adopter les nouvelles technologies mises en œuvre par l'entreprise. Maîtrise parfaitement toutes les normes de la marque, les conventions collectives, les contrats de location et toutes les procédures et protocoles applicables afin d'optimiser les relations entre la marque, le propriétaire et les employés, et forme les collaborateurs à ces normes. Élabore et met en œuvre des stratégies créatives pour augmenter les revenus Visuel/Ambiance/Attrait Gère les activités quotidiennes des employés au sein d'un ou plusieurs restaurants ou points de vente définis. Fait preuve de discernement et de jugement pour résoudre les questions et les problèmes des clients et des collaborateurs, et détermine quand il convient de référer les problèmes plus complexes aux cadres supérieurs. Il exploite les points forts de ses collaborateurs et leur fournit un retour d'information continu qui reflète leurs progrès par rapport à leurs objectifs de développement individuels et aux objectifs de l'entreprise. Met en œuvre les programmes marketing selon les directives d'OSC ou les initiatives de la marque, se conforme aux activités promotionnelles, génère des revenus et interagit avec les équipes de soutien pour la programmation AB, la matrice des ventes, la programmation Coca-Cola ou autres, selon les directives. Sécurité Possède une connaissance approfondie de toutes les normes sanitaires, de sécurité et de santé fédérales, étatiques et locales, ainsi que de toutes les procédures et protocoles nécessaires pour se conformer à la loi. Responsabilise les gestionnaires quant à la compréhension et au respect de toutes les normes de sécurité. Forme les nouveaux gestionnaires et associés aux protocoles de contrôle du bien-être et respecte les nouvelles exigences liées à la
COVID-19.
Comprend et applique toutes les activités liées à la santé et à la sécurité telles que spécifiées dans le Guide du gestionnaire en matière de santé et de sécurité des employés Lien hiérarchique et autres informations importantes Le poste chez GMI, tel que décrit, relève de la loi sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act) en tant que poste exempté, en vertu des tests d'exemption administrative et d'exemption exécutive. Ce poste est généralement rattaché au directeur des opérations, ou à un responsable de zone, de groupe ou de secteur intermédiaire au sein du site assigné. Le titulaire du poste GMI devra travailler selon un horaire variable et rotatif afin d'être présent sur place à différents jours et heures d'ouverture chaque semaine : certains quarts d'ouverture, pendant certaines périodes de forte affluence et pendant certains quarts de fermeture, afin de superviser les activités de travail des employés du restaurant pendant ces différents jours et heures. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail : Les responsables de restaurant (GMI) doivent posséder des compétences avérées et documentées en matière de gestion des types de restaurants (restauration rapide, restauration décontractée, service à table, restaurants de complexité similaire, restaurants syndiqués et non syndiqués, etc.) auxquels le poste est attribué. Leur responsabilité globale doit être engagée quant au succès et à l'échec du restaurant placé sous leur direction, tel qu'il est évalué par le compte de résultat sur plusieurs années consécutives pour le type de restaurant concerné. De manière générale, une expérience d'au moins trois ans en gestion de compte de résultat de restaurant, combinée à une expérience globale de cinq à sept ans dans le même type de restaurant, est généralement requise pour réussir. L'obtention d'un diplôme en gestion des services alimentaires ou en arts culinaires peut remplacer une partie de l'exigence d'expérience professionnelle requise pour chacun de ces postes. Fait preuve de compétences en gestion d'équipe, en délégation et en résolution de problèmes, ainsi que d'une capacité à gérer plusieurs priorités simultanées. Démontre une connaissance des politiques, produits, services, normes de qualité, équipements et opérations de HMSHost, ou est capable de démontrer cette connaissance dans un délai raisonnable après l'embauche ou la promotion. Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, des courriers courts et des documents de politique, de comprendre les menus et les normes de la marque, ainsi que de converser aisément avec des personnes. Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).
Source:
Hospitality Online
