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AS
ACTIVOS S.A.S
Supervisor punto de venta
Career Insights for Sales Supervisor (General)
See where this job fits in the broader career landscape. Knowing your career path helps you see what's possible from here.
Scorecard
Based on New Jersey data
Review key factors to help you decide if this role fits your goals. How is this calculated?
What they do
A Sales Supervisor supervises sales staff or the work of sales staff teams. Oversees sales employees in retail stores, call centers, businesses such as auto dealers, insurance, financial services or software companies. May travel to supervise sales teams working in different markets. Reviews sales reports and provides coaching on sales techniques.
$94,700 / year median in New Jersey
-25% projected decline
Job Description
Embajador Líder de Punto de Venta - Sector Alimentos¡Haz parte de una importante empresa del sector de alimentos! Buscamos personas con experiencia liderando equipos y administrando puntos de venta, orientadas al servicio al cliente y al cumplimiento de resultados.¿Qué harás?
Liderar la operación y el correcto funcionamiento del punto de venta.
Coordinar, acompañar y motivar al equipo de trabajo.
Realizar apertura y cierre de caja.
Hacer seguimiento a indicadores de gestión y cumplimiento de metas.
Supervisar horarios, inventarios y la operación diaria.
Preparar y despachar productos.
Garantizar una excelente experiencia de servicio al cliente.
Mantener el punto de venta organizado y en óptimas condiciones.
RequisitosBachiller, técnico, tecnólogo o profesional.
Experiencia mínima de 6 meses como líder de punto, administrador, encargado de tienda o cargos afines.
Experiencia en restaurantes, cafeterías, gastrobares, heladerías, retail, almacenes de cadena o tiendas de ropa.
Conocimientos en manejo de caja, indicadores de gestión y coordinación de personal.
Disponibilidad para laborar en turnos rotativos de domingo a domingo con un día compensatorio entre semana.
Condiciones laboralesSalario básico: $1.926.000Auxilio de transporte: $249.095Auxilio fijo no prestacional: $293.600Comisiones por cumplimiento.
Prestaciones sociales de ley.
Pagos quincenales.
Ingresos mensuales competitivos.
HorarioJornada de 44 horas semanales.
Turnos rotativos entre las 8:00 a.m. y las 9:30 p.m.
Turnos de apertura, intermedio y cierre.1 hora de descanso durante la jornada.
No se manejan turnos extendidos.
BeneficiosEstabilidad laboral.
Posibilidad de vinculación directa a término indefinido según desempeño.
Asignación de punto de venta cercano al lugar de residencia.
Plan de formación, crecimiento y desarrollo profesional.
Si tienes experiencia liderando equipos y deseas continuar tu crecimiento en una empresa sólida del sector de alimentos, ¡postúlate y únete a nuestro equipo!
Liderar la operación y el correcto funcionamiento del punto de venta.
Coordinar, acompañar y motivar al equipo de trabajo.
Realizar apertura y cierre de caja.
Hacer seguimiento a indicadores de gestión y cumplimiento de metas.
Supervisar horarios, inventarios y la operación diaria.
Preparar y despachar productos.
Garantizar una excelente experiencia de servicio al cliente.
Mantener el punto de venta organizado y en óptimas condiciones.
RequisitosBachiller, técnico, tecnólogo o profesional.
Experiencia mínima de 6 meses como líder de punto, administrador, encargado de tienda o cargos afines.
Experiencia en restaurantes, cafeterías, gastrobares, heladerías, retail, almacenes de cadena o tiendas de ropa.
Conocimientos en manejo de caja, indicadores de gestión y coordinación de personal.
Disponibilidad para laborar en turnos rotativos de domingo a domingo con un día compensatorio entre semana.
Condiciones laboralesSalario básico: $1.926.000Auxilio de transporte: $249.095Auxilio fijo no prestacional: $293.600Comisiones por cumplimiento.
Prestaciones sociales de ley.
Pagos quincenales.
Ingresos mensuales competitivos.
HorarioJornada de 44 horas semanales.
Turnos rotativos entre las 8:00 a.m. y las 9:30 p.m.
Turnos de apertura, intermedio y cierre.1 hora de descanso durante la jornada.
No se manejan turnos extendidos.
BeneficiosEstabilidad laboral.
Posibilidad de vinculación directa a término indefinido según desempeño.
Asignación de punto de venta cercano al lugar de residencia.
Plan de formación, crecimiento y desarrollo profesional.
Si tienes experiencia liderando equipos y deseas continuar tu crecimiento en una empresa sólida del sector de alimentos, ¡postúlate y únete a nuestro equipo!