Ag Equipment Operator

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Ag Equipment Operator (Suppressed)

Occupation:

Agricultural Equipment Operators

Location:

Calipatria, CA - 92233 Positions available: 1 Job #: 19840062

Source:

CalJOBS

Posted:

02/18/2026

Updated:

02/19/2026

Expires:

09/24/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26041-630967 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Imperial

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

6:00 A.M.- 2:30 P.M. Monday-Friday

CONTRACT PERIOD

04/25/26-02/25/27

RECRUITMENT ENDS:

09/24/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). We are a 6000-acre flat and row crop farming operation. Using flood and sprinkler irrigation we mainly grow alfalfa, sugar beets, celery, potatoes and melons. Our equipment fleet consists of both new and late model tractors and farm implements. Job duties may include and are not limited to tasks such as: attach/detach implements; be able to handle working in high humidity; clean work areas; load inputs and drive trucks to transport to fields; maintain grounds and landscaping; maintain inventory; record information about crops; repair and maintain farm vehicles, implements, and mechanical equipment; repair farm buildings, fences, and other structures; set up repair, maintain, and operate specialized equipment; use hand tools such as wrenches, crow bars, air tools, electric tools; work in extreme temperatures; will also be required to supervise other employees. Equipment such as but not limited to the following will be used/operated by the workers in conjunction with the duties being performed: GPS guidance systems, forklift, irrigation equipment, pickups, cars, etc., planters, tillage equipment, tractor/trailer combinations, tractors. The workers will be performing duties to help produce hay, potatoes, sugar beets, and vegetables. Two (2) months of recent and verifiable experience required for the job duties listed. Must be able to obtain appropriate driver's license (class c) following hire and obtain clean driving record (all costs will be the employer's responsibility). Be able to lift up to 50 lbs. Once hired, worker may be required to take a random drug test at no cost to the worker. Testing positive or failure to comply may result in immediate termination from employment. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Imperial

HORAS SEMANALES

40

HORARIO:

6:00 A.M. - 2:30 P.M. lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

25 de abril, 2025-25 de febrero, 2027

RECLUTAMIENTO TERMINA:

24 de septiembre, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

 $16.90/hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Somos una explotación agrícola de 6000 acres, tanto en plantaciones como en hileras. Utilizamos riego por inundación y aspersión para cultivar principalmente alfalfa, remolacha azucarera, apio, papas y melones. Nuestra flota de maquinaria incluye tractores e implementos agrícolas nuevos y de modelos recientes. Las tareas incluyen, entre otras: acoplar y desacoplar implementos; trabajar en condiciones de alta humedad; limpiar áreas de trabajo; cargar insumos y conducir camiones para transportarlos a los campos; mantener los terrenos y el paisajismo; mantener el inventario; registrar información sobre los cultivos; reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos; reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras; instalar, reparar, mantener y operar equipos especializados; usar herramientas manuales como llaves inglesas, palancas, herramientas neumáticas y eléctricas; trabajar en temperaturas extremas; y supervisar a otros empleados. Los trabajadores utilizarán/operarán, entre otros, los siguientes equipos en relación con sus tareas: sistemas de guía GPS, montacargas, equipos de riego, camionetas, automóviles, etc., sembradoras, equipos de labranza, combinaciones de tractor y remolque, tractores. Los trabajadores realizarán tareas para ayudar a producir heno, papas, remolacha azucarera y hortalizas. Se requieren dos (2) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Debe poder obtener la licencia de conducir correspondiente (clase C) tras la contratación y tener un historial de conducción limpio (todos los costos correrán a cargo del empleador). Debe poder levantar hasta 22.7 kg (50 lb). Una vez contratado, el trabajador podría tener que someterse a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.