Field Workers/Pickers (Citrus and Avocado)

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Field Workers/Pickers (Citrus and Avocado) (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Temecula, CA - 92590 Positions available: 13 Job #: 19845027

Source:

CalJOBS

Posted:

03/23/2026

Updated:

03/24/2026

Expires:

05/26/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26077-713862 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

13 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside, San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

6:30 A.M. - 3:00 P.M. Monday through Saturday

CONTRACT PERIOD

4/20/26 - 7/3/26

RECRUITMENT ENDS:

5/26/26 EXPERIENCE (MONTHS): 0 PIECE

RATE RANGE

Up to $37.50/

HR SALARY:

$16.90/HR Job Duties Agricultural products:

AVOCADO, VALENCIA ORANGE, GRAPEFRUIT, SWEET LIME, REED AVOCADO, KUMQUATS, GOLDEN NUGGET, PINK LEMON, LEMON, GUAYABA, ATEMOYA, BUDDA HAND, MANDARINA, CARA-CARA

Field Workers to perform the following duties:

HARVESTING, PRUNING, FERTILIZING, LAND

CLEARING, PACKING and

WEED SPRAYING.

Avocado picking: Harvest Avocados using 28-40 ft. ladders and 9-12 ft. picking poles. Using hand clippers, clip branches and stems of avocado trees and place some avocados in picking bag. Pick up loose avocados off the ground and place in picking bags. Carry bags to bins located on roads. The avocado season is from February through September, depending on the amount of fruit and weather.

Citrus picking:

Harvest citrus using ladders, hand clippers and a picking bag. The worker will clip or pull citrus, depending on the type of pick and will place inside the picking bag. Carry the bags to the bin located on roads.

Sweet lime picking:

Harvest sweet lime using ladders, hand clippers and a picking bag. The worker will clip or pull the sweet lime, depending on the type of pick and will place inside the picking bag. Carry the bags to the bin located on roads. Sweet Lime season is from March to August. Grove Maintenance (Pruning/fertilizing/land clearing): Field workers will also do grove maintenance including pruning, fertilizing, land clearing. Workers will also pack citrus and avocados. The pruning will be done with either hand clippers or with an extension pole with a clipper on the end. As pruning will be done in a standing position, the workers will not be using the clippers in a stooped, kneeling, or squatting position. Pruning tasks are intermittent and will not exceed more than 20% of the workers' scheduled hours. Land clearing will be done with either a long-handled hoe (4 feet or longer) or a 22-inch machete. The workers will be in a standing position. Some land clearing will be done by hand by moving trees that have been knocked down and cut into pieces; this task requires the go from a standing to squatting position throughout the day. This task will be intermittent and will not exceed more than 20% of the workers' scheduled hours.

Citrus Packing:

Avocado and Citrus Packing will consist of grading, packing, and stacking fruit into boxes and onto pallets. The work will be done from a standing position. They will not require any tools for this job. This task will be intermittent and will not exceed more than 20% of the workers' scheduled hours. 100% of the crop is owned by the Serrato family entities. Packing will be done both in the field and in a packing shed, which is located on a farm at Rancho el Guayabo, 12928 Muutama Road, Valley Center, CA 92082 (GPS coordinates 33.313302 -117.052772), one of the worksite locations listed in this job order. Serrato and Son, Inc assures that it will abide by rest period requirements in accordance with 8 Cal. Code Regulations 3456(c)(4). Employer assures it will provide gloves, any tools needed, and training in prevention of work-related injuries, at no cost to workers.

Weed Spraying:

Weed Spraying will be done with backpack sprayers that are 3-4 gallons in size. The employees will be given all of the necessary training required to handle, mix, and apply any and all chemicals used. The Employees will also be provided all of the personal protective equipment needed to perform this job. No experience harvesting avocado and citrus is required. Specific requirements include lifting up to 60-90 pounds frequently and being able to use hand tools, including cutting knives. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops. Must be able to use hand clippers and work on high ladders on hillsides. Must be able to carry ladders and cannot be afraid of heights. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing for all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day for each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided with housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker is not returning to the place of recruitment because of another job. Workers' Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

13 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside, San Diego

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

6:30 A.M. - 3:00 P.M. de lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

20 abril, 2026 - 3 julio, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

26 mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 0 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

Hasta $37,50/hora

SALARIO:

$16,90/hora Deberes de trabajo Productos agrícolas:

AGUACATE, NARANJA VALENCIA, POMELO, LIMA DULCE, AGUACATE DE REJILLA, KUMQUATS, GOLDEN NUGGET, LIM

ÓN

ROSA, LIM

ÓN, GUAYABA, ATEMOYA, MANO

DE BUDDA, MANDARINA, CARA-CARA

Los trabajadores de campo realizarán las siguientes tareas:

COSECHA, PODA, FERTILIZACI

ÓN, DESPRENDIMIENTO

DEL TERRENO, EMPAQUE

y

FUMIGACI

ÓN

CONTRA MALEZAS.

Recolección de aguacates: Cosechar aguacates utilizando escaleras de 8,5 a 12 metros y pértigas de 2,7 a 3,7 metros. Con tijeras de podar, cortar las ramas y tallos de los aguacateros y colocar algunos aguacates en bolsas de recolección. Recoger los aguacates sueltos del suelo y colocarlos en bolsas de recolección. Transportar las bolsas a los contenedores ubicados en los caminos. La temporada de aguacate es de febrero a septiembre, dependiendo de la cantidad de fruta y el clima. Recolección de cítricos: Cosechar cítricos usando escaleras, tijeras de podar y bolsas recolectoras. El trabajador cortará o arrancará los cítricos, según el tipo de fruta, y los colocará dentro de la bolsa. Las bolsas se transportarán al contenedor ubicado en los caminos. Recolección de limas dulces: Cosechar limas dulces usando escaleras, tijeras de podar y bolsas recolectoras. El trabajador cortará o arrancará las limas dulces, según el tipo de fruta, y las colocará dentro de la bolsa. Las bolsas se transportarán al contenedor ubicado en los caminos. La temporada de limas dulces es de marzo a agosto. Mantenimiento de la plantación (poda, fertilización y desbroce): Los trabajadores de campo también realizarán el mantenimiento de la plantación, incluyendo la poda, la fertilización y el desbroce. Además, empacarán cítricos y aguacates. La poda se realizará con tijeras de podar o con una pértiga extensible con tijeras en el extremo. Dado que la poda se realizará de pie, los trabajadores no usarán las tijeras en cuclillas, arrodillados ni agachados. Las tareas de poda son intermitentes y no superarán el 20% de las horas programadas de los trabajadores. La limpieza del terreno se realizará con una azada de mango largo (de 1,2 metros o más) o un machete de 56 cm. Los trabajadores permanecerán de pie. Parte de la limpieza se realizará manualmente, moviendo los árboles derribados y troceándolos; esta tarea requiere alternar entre estar de pie y en cuclillas a lo largo del día. Esta tarea será intermitente y no superará el 20% de las horas programadas de los trabajadores. Empaquetado de cítricos: El empaquetado de aguacates y cítricos consistirá en clasificar, empaquetar y apilar la fruta en cajas y palés. El trabajo se realizará de pie. No se requerirán herramientas para esta tarea. Esta tarea será intermitente y no superará el 20% de las horas programadas de los trabajadores. El 100% de la cosecha pertenece a las entidades de la familia Serrato. El empaquetado se realizará tanto en el campo como en un almacén ubicado en la finca Rancho el Guayabo, 12928 Muutama Road, Valley Center, CA 92082 (coordenadas

GPS 33.313302 -117.052772

), una de las ubicaciones de trabajo indicadas en esta orden de trabajo. Serrato and Son, Inc. garantiza que cumplirá con los requisitos de período de descanso de acuerdo con el Título 8 del Código de California, Sección 3456(c)(4). El empleador garantiza que proporcionará guantes, las herramientas necesarias y capacitación en prevención de lesiones laborales, sin costo alguno para los trabajadores. Fumigación de malezas: La fumigación de malezas se realizará con pulverizadores de mochila de 3 a 4 galones. Los empleados recibirán toda la capacitación necesaria para manipular, mezclar y aplicar todos los productos químicos utilizados. También se les proporcionará todo el equipo de protección personal necesario para realizar este trabajo. No se requiere experiencia en la cosecha de aguacates y cítricos. Los requisitos específicos incluyen levantar frecuentemente entre 27 y 41 kg y saber usar herramientas manuales, incluyendo cuchillos de corte. No se permite el daltonismo, ya que es necesario distinguir los colores de los cultivos. Se requiere saber usar tijeras de podar y trabajar en escaleras altas en laderas. Es indispensable poder cargar escaleras y no tener miedo a las alturas. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.