Gerente General II Position Available In Cumberland, North Carolina

Gerente General II NFI Industries – 3.1 Fayetteville, NC Job Details 1 day ago

Qualifications Spanish English Microsoft Office Full Job Description Resumen:

El Gerente General II es responsable de una operación compleja y un rendimiento financiero las 24 horas del día, los 7 días de la semana, proporcionando dirección y liderazgo a los asociados exentos y no exentos en esta instalación. Este puesto es responsable de desarrollar y liderar un equipo que administrará el desempeño de los empleados, el inventario, el proveedor, el transportista y las relaciones con los clientes. Este rol es responsable en última instancia de garantizar que los pedidos se seleccionen con precisión y se empaquen/envíen sin daños para una entrega oportuna. Esta posición reporta al Director de Operaciones de Almacén.

Responsabilidades:

Gestión de operaciones Garantiza procedimientos operativos para ejecutar actividades para envíos entrantes y salientes, manejo y disposición de productos, y mantener los más altos estándares de precisión de inventario. Desarrolla y administra una estrategia integral para la instalación al dar forma a los requisitos, evaluar los entregables y utilizar los recursos para ayudar a eliminar los problemas del proceso. Planifica las necesidades de mano de obra a largo plazo en función de las ventas, los pronósticos y los datos históricos. Realiza un análisis de la carga de trabajo en comparación con las horas de mano de obra y el equipo. Gestiona entre 1 y 3 clientes en el almacén, normalmente clientes de primer nivel y clientes de cumplimiento electrónico. Por lo general, administra 500 000 -1 000 000 + pies cuadrados de instalaciones y aproximadamente 100 o más empleados durante las horas no pico. Colabora con equipos de otras instalaciones para compartir conocimientos, resolver problemas Financieros Responsable de las pérdidas y ganancias de las instalaciones y la preparación del presupuesto. Audita toda la actividad de facturación para verificar su precisión. Firma y autoriza correctamente todas las solicitudes de órdenes de compra, comprobantes y facturación de clientes. Asegura que el porcentaje adecuado de mano de obra se cargue a los departamentos respectivos para garantizar que se logre la factorización adecuada para identificar la productividad precisa. Informa sobre el rendimiento financiero y operativo de las ubicaciones. Realiza una revisión mensual de la antigüedad de las cuentas por cobrar y trabaja en estrecha colaboración con el Director y la oficina corporativa para recuperar los saldos de manera oportuna. Realiza una revisión anual de los contratos de los clientes, determinando y recomendando aumentos anuales al Vicepresidente Regional y al Director de Desarrollo Comercial. Impulsa mejoras continuas en la seguridad, la calidad, el costo y la entrega mientras aumenta y amplía las capacidades dentro del almacén. Relaciones con los empleados/Desarrollo Asegura que las reuniones diarias previas al turno cubran la productividad anterior, los problemas operativos, la previsión de la carga de trabajo y cualquier otra información pertinente de la empresa. Garantiza la dotación de personal adecuada y la contratación de apoyo para todas las operaciones de las instalaciones. Asegura que todos los nuevos empleados estén debidamente incorporados; completar el papeleo requerido y seguir un programa de capacitación estructurado. Produce y comunica de manera efectiva los objetivos del departamento y los objetivos de desempeño individual que aseguran que la instalación logre el éxito operativo. Administra y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos. Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relación con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos. Viaja a otros almacenes y participa en reuniones del departamento o de la empresa, según sea necesario Brinda retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de otros. Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talentos. Actúa como un modelo a seguir para el departamento en apoyo del propósito, la visión y los valores corporativos. Brinda entrenamiento regular y comentarios sobre el desempeño, prepara y presenta evaluaciones de desempeño formales y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensación anuales. Muestra un compromiso con el autodesarrollo al mantenerse al día con la información, las herramientas y los sistemas. Seguridad y protección Implementa programas de seguridad y saneamiento que garantizan el cumplimiento de las instalaciones con los estándares corporativos, OSHA, FDA, AIB o ASI. Coordina todos los sistemas de monitoreo de alarmas y revisa las pruebas del sistema de rociadores. Garantiza la operación segura, limpia y eficiente de la instalación para cumplir con los estándares de servicio Apoya y participa activamente en todas las iniciativas de seguridad en la instalación Realiza observaciones de seguridad para capacitar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad Previene incidentes y lesiones de los asociados al supervisar las investigaciones de accidentes, evaluar el análisis de la causa raíz y implementar las mejoras necesarias

Calificaciones:

Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar las funciones esenciales del trabajo, según lo determine la empresa. Más de 10 años de experiencia general y experiencia en la gestión de un almacén/centro de distribución de más de 500 000 pies cuadrados con ingresos totales de hasta 1 millón Experiencia con sistemas de gestión de almacenes (preferentemente en Manhattan) Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office Conocimiento práctico de almacén/equipo mecánico Conocimiento práctico de Regulaciones de

OSHA, DOT, HAZMAT, FDA

y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido. Capacidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes La experiencia con fuerzas de trabajo estacionales es una ventaja, pero no es un requisito. Experiencia o deseo de aprender métricas de rendimiento, mejora de procesos y herramientas Lean/Six Sigma. Excelentes habilidades de gestión de talentos y formación de equipos. Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita. Excelentes habilidades de servicio al cliente, específicamente con clientes externos Excelentes habilidades analíticas y matemáticas. inglés/español preferido Bilingüehoras de trabajo Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y días festivos, según lo necesite el cliente. Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas. Levante y mueva bolsas de hasta 50 libras. Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza. Caminar en el centro de distribución y en los alrededores con mucha frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo. Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variación de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.