Coordonnateur dinventaire Position Available In Palm Beach, Florida

Coordinateur Kelly Services recherche actuellement un coordinateur de comptage de cycles pour l’un de nos principaux clients à Palm Beach Gardens, en Floride.

FONCTIONS ET RESPONSABILIT

ÉS• Sous la direction générale et conformément à toutes les lois/réglementations, procédures et directives fédérales, étatiques et locales applicables, ce poste : Effectuer la fonction de comptage cyclique en tant que facilitateur principal et coordonner avec les finances/comptabilité la clôture du comptage cyclique conformément aux normes d’exploitation du site PBG procédure. Établir une analyse ABC pour tous les stocks. Coordonner les mouvements de stock et le contrôle des rebuts MDA AD via Appian Soutenir les efforts mensuels visant à retirer les produits à durée de conservation limitée des stocks vendables et s’assurer que la disposition appropriée est effectuée. Effectuer des audits des stocks, lorsque demandé, afin de garantir la conformité aux procédures FIFO et de contrôle de la durée de conservation. Pour ceux qui supervisent ou gèrent un personnel, chargés de s’assurer que les subordonnés suivent toutes les directives de l’entreprise relatives aux pratiques de santé, de sécurité et d’environnement et que toutes les ressources nécessaires pour ce faire sont disponibles et en bon état, le cas échéant Responsable de garantir la conformité personnelle et de l’entreprise avec toutes les réglementations, politiques et réglementations fédérales, étatiques, locales et de l’entreprise procédures. Effectue d’autres tâches assignées selon les besoins .

SECTION 3

: EXPÉRIENCE

ET FORMATION

• Pour réussir dans ce travail, une personne doit être capable d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être réalisés pour permettre aux personnes handicapées d’exécuter les fonctions essentielles. Excellente attention aux détails. Maîtrise de l’informatique. Capable de travailler avec un groupe diversifié de personnes et dans un environnement d’équipe ; capacité à communiquer efficacement avec les fournisseurs et les employés de l’organisation. Capacité d’additionner, de soustraire, de multiplier et de diviser dans toutes les unités de mesure, en utilisant des nombres entiers, des fractions courantes et des décimales. Capacité à calculer le taux, le ratio et le pourcentage. Capacité à lire et à comprendre des instructions simples, une correspondance courte et des mémos. Capacité à rédiger une correspondance simple. Capacité à présenter efficacement des informations en tête-à-tête et en petits groupes aux clients et aux autres employés de l’organisation.

SECTION 4

:

CONNAISSANCES, COMP

ÉTENCES, APTITUDES, CERTIFICATIONS/LICENCES et

AFFILIATIONS REQUISES

• Diplôme d’études secondaires ou GED ou équivalent requis, plus un mois d’expérience connexe et/ou formation ou combinaison d’études et d’expérience.

EXIGENCES PHYSIQUES

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement tenu de se tenir debout, de marcher, d’atteindre des objets avec les mains et les bras, et se baisser, s’agenouiller, s’accroupir ou ramper. L’employé est souvent obligé de parler ou d’entendre. L’employé est occasionnellement tenu de s’asseoir; utiliser les mains pour toucher, manipuler ou sentir des objets, des outils ou des commandes ; et grimper ou équilibrer. L’employé doit régulièrement soulever et/ou déplacer jusqu’à 10 livres, fréquemment soulever et/ou déplacer jusqu’à 25 livres et occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu’à 50 – 100 livres. Les capacités visuelles spécifiques requises par ce poste comprennent la vision de près.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré.

AVERTISSEMENT

: Cette description de poste ne constitue pas un contrat de travail entre l’employé et Power Tools. Les tâches ci-dessus sont uniquement destinées à illustrer les différents types de travail qui peuvent être effectués. L’omission d’énoncés spécifiques de fonctions ne les exclut pas du poste. Les tâches du poste sont susceptibles d’être modifiées en fonction des besoins en outils électriques et des exigences du poste. Informations importantes : Ce poste est pourvu par un bureau Kelly distant, et non par votre succursale Kelly locale. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis. Pourquoi Kelly ® ? La pratique des solutions gérées au sein de Kelly Outsourcing and Consulting Group (KellyOCG ® ) est l’un des points forts de l’ensemble de notre gamme des solutions de main-d’œuvre de Kelly Services. Kelly Services est passée du statut de pionnier du secteur du recrutement à celui de fournisseur leader de solutions de main-d’œuvre. KellyOCG is the distinguished outsourcing and consulting segment of Kelly Services, known for applying a forward-looking approach that enables companies to make strategic workforce planning decisions that impact their business and competitive advantage. The Managed Solutions practice area of KellyOCG is dedicated to partnering with clients to architect and implement solutions that put them in a position to meet their operational obligation to their organization and freedom to focus on their more strategic business needs. As a Kelly Services employee, you will have access to numerous perks, including: Vacation and sick pay Paid holidays 401(k) plan Group medical, vision, dental, life, and short-term disability insurance options Kelly Discounts on goods and services, auto and home insurance, and tuition at Kelly partner schools Kelly Learning Center offers free courses and trainings Weekly pay About Kelly Services ® As a workforce advocate for over 70 years, we are proud to have a role in managing employment opportunities for more than one million workers around the globe. Nous employons 550,000 XNUMX de ces personnes directement avec les travailleurs restants engagés par le biais de notre réseau de partenaires fournisseurs de la chaîne d’approvisionnement des talents. Le chiffre d’affaires en 2015 était de 5.5 milliards de dollars.