Supervisor de transporte Position Available In Schuylkill, Pennsylvania

Supervisor de transporte NFI Industries – 3.1 Minersville, PA Job Details 13 hours ago

Qualifications Spanish English Microsoft Office Full Job Description Resumen:

El Supervisor de Transporte coordina de manera efectiva la flota dedicada maximizando la utilización del conductor y del equipo mientras excede las expectativas del cliente a través de la dirección de las operaciones de despacho y todos los requisitos de informes relacionados al cliente y a la alta gerencia.

Responsabilidades:

Jefe de operaciones Proporciona supervisión diaria al personal, incluidos coordinadores, empleados, observadores y conductores. Gestiona el proceso de programación de conductores y los datos de nómina. Coordina la finalización de la carga y la entrada de datos en TMW. Coordina con los gerentes el proceso de facturación del cliente y concilia la factura y las aprobaciones del transportista común. Garantiza que el equipo se utilice de la manera más eficiente. Coordina el mantenimiento de equipos con gerencia y flota. Redacta y presenta el informe diario de fin de turno. Hace recomendaciones a la gerencia sobre iniciativas y programas para mejorar las operaciones y trabaja en esos programas. Relaciones/Desarrollo de los Empleados Se comunica diariamente con coordinadores y conductores sobre cualquier problema de servicio, previsión de carga de trabajo y cualquier otra información pertinente de la empresa. Ayuda a desarrollar un programa para capacitar y motivar al personal para lograr una mayor eficacia. Ayuda a desarrollar un programa para todo el personal nuevo y garantiza que se siga el programa de incorporación. Gestiona y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos. Trabaja con la Gerencia y Recursos Humanos para resolver problemas de relación con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos. Proporciona retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades del personal. Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talento. Proporciona entrenamiento regular y retroalimentación constructiva sobre el desempeño, prepara y entrega revisiones de desempeño cada hora. Mantiene registros precisos del cronometraje Demuestra un compromiso con el autodesarrollo manteniéndose actualizado sobre información, herramientas y sistemas. Seguridad y proteccion Garantiza la operación segura, limpia y eficiente del área de trabajo para cumplir con los estándares de servicio. Respalda todos los programas de seguridad y el cumplimiento de

OSHA/DOT

para garantizar un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados. Sigue procesos documentados para informar, analizar y dar seguimiento a las lesiones y accidentes de los empleados. Garantiza que los empleados completen un informe diario previo y posterior al viaje y revisiones diarias

Calificaciones:

Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o al menos 1 a 5 años de experiencia en supervisión. Se requiere diploma de escuela secundaria Se prefiere experiencia con TMW y People Net. Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido. Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes. Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office. Conocimiento práctico de transporte/equipos mecánicos. Conocimiento práctico de las regulaciones de

OSHA, DOT, HAZMAT, FDA

y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario. Excelentes habilidades de gestión del talento y formación de equipos. Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita. Excelentes habilidades de servicio al cliente específicamente con clientes externos. Excelentes habilidades analíticas y matemáticas. Preferiblemente bilingüe inglés/español en ubicaciones selectas Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.