Gerente de Servicio Position Available In Orange, Florida

Tallo's Job Summary: The Gerente de Servicio oversees facility maintenance, including building and grounds. Responsibilities include maintaining a preventive maintenance program, supervising repairs, and making repair decisions based on facts and costs. Knowledge of mechanical repairs, supervision, and computer skills are required. This position reports to a Regional Service Manager. Employer offers Equal Opportunity/Veterans/Individuals with Disabilities.

Company:
NFI Industries
Salary:
JobFull-timeOnsite

Job Description

Gerente de Servicio 3.1 3.1 out of 5 stars 755 West Landstreet Road, Orlando, FL 32824

Resumen:

El Gerente de Servicio supervisará el mantenimiento de las instalaciones, incluido el edificio y los terrenos. Las responsabilidades incluyen mantener un programa de mantenimiento preventivo, supervisar, coordinar y negociar reparaciones de las instalaciones y, al mismo tiempo, tener la capacidad de tomar decisiones de reparación basadas en hechos y costos. Debe tener conocimientos profundos de reparación mecánica, experiencia en supervisión y productividad mecánica. Conocimiento de computadoras, análisis de costos, evaluación del desempeño de pérdidas y ganancias de las instalaciones, revisión y gestión de estimaciones de reparación de proveedores, inventario, cumplimiento del DOT, cumplimiento de OSHA y realización de reuniones de seguridad. Realizar evaluaciones departamentales. Este puesto reporta a un Gerente de Servicio Regional.

Responsabilidades:

Responsabilidades diarias Realizar una verificación de jardín Informe de mantenimiento del equipo inactivo Crear horarios de trabajo Comunicación de operación Asignar trabajo a los técnicos. Realizar gestión de inventario y repuestos. Realizar inventario de llantas Creación de orden de reparación Revisar el flujo de trabajo Revisar desgloses Mantener la limpieza y el orden de las instalaciones. Mantener y observar el ambiente de seguridad de acuerdo con los estándares de la empresa. Necesidades de mecánico móvil Revisar y cerrar órdenes de reparación y órdenes de compra. Realizar inspecciones de seguridad. Responsabilidades semanales Realizar análisis de averías Procesar nómina Revisar y monitorear informes de productividad de rotación. Cree varios informes semanales según sea necesario Crear horarios de tienda Realizar inspecciones de calidad. Asistir a la conferencia telefónica requerida Revise los informes de envío y desechos en garantía. Realizar orientación para nuevos conductores. Responsabilidades mensuales Capacitación en seguridad y OSHA Crear varios informes de fin de mes Revisar el desempeño de las instalaciones Mantener control de inventario local y auditorías. Mantener un entorno de cumplimiento de

EPA/OSHA

Según sea necesario Realizar evaluación de empleados anualmente. Incorporación de nuevos empleados Participar en pruebas de rendimiento cuando se le solicite. Gestión de islas de combustible y bahías de lavado (si corresponde al sitio) Trabajar con clientes internos y proveedores locales.

Calificaciones:

Se prefiere educación post secundaria/escuela técnica Debe tener una licencia de conducir comercial (CDL) válida de Clase A o B con un historial de conducción aceptable. Al menos 3-5 años de experiencia en gestión similar. Al menos 3-5 años de experiencia en mecánica en reparación de camiones medianos/pesados. Aplicaciones informáticas MS Office y AS 400 Fuertes habilidades de supervisión en el trato con las personas. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita Capacidad para crear un ambiente de equipo. Fuertes habilidades de servicio al cliente interno y externo. Capacidad para gestionar equipos y proveedores externos. Debe poder levantar 75 libras. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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