Producteur technique Position Available In Wake, North Carolina

Producteur technique (R26765)
Department
Production
Location
Montreal, Canada
Product
Fortnite
Company
Epic Games
Requisition ID
R26765
PRODUCTION
Ce que nous faisons
Qu’il s’agisse de développer une vision du début à la fin ou de collaborer avec des équipes pour inspirer et livrer des projets à la hauteur des normes de qualité d’Epic, les équipes de production de l’entreprise sont fières de constamment fournir des produits et des expériences de classe mondiale.
Ce que vous ferez
Dans le rôle de producteur technique axé sur les multiples produits de l’écosystème Fortnite, vous tcollaborerez avec des membres d’équipes interdisciplinaires afin de développer desfonctionnalités visant à améliorer l’interface utilisateur et les capacités multijoueur de Fortnite dans le but de outenir notre vision du metaverse. Vous serez responsable de la gestion et de l’organisation des processus afin que les développeurs puissent se concentrer sur ce qu’ils font le mieux. Vous excellez dans l’organisation, présentez des capacités de communication exceptionnelles et êtes à l’aise avec la gestion de projets complexes. Le candidat idéalest passionné par la technologie du jeu vidéo et possède une expérience dans des environnements techniques et distribués.
Ce dont vous serez responsable
Diriger les activités de planification de planification du calendrier de développement , incluant la collecte d’opinions et d’exigences, les plans de développement d’initiatives, les estimations ainsi que le ressourcement pour favoriser la création d’une feuille de route solide qui atteint les objectifs stratégiques du produit identifiés.
Collaborer avec les chefs d’équipes de disciplines pour établir les calendriers et les ressources humaines nécessaires pour mener à bien les projets. Créer et maintenir des plans de projet, des calendriers, des fichiers d’allocation de ressources et des feuilles de route en tenant compte des dépendances entre plusieurs équipes de développement pour garantir le succès des lancements.
Communiquer de manière claire et transparentesur l’état d’avancement des projets et les risques auprès des parties prenantes afin d’assurer que celles-ci sont bien informées de toute incidence dans le cadre de versions futures.
Collaborer avec plusieurs responsables pour comprendre et équilibrer les priorités, les exigences et les échéanciers essentiels.
Collaborer avec les producteurs et les employés d’autres disciplines au sein des équipes de développement nécessaires pour mener à bien les initiatives. Communiquer régulièrement et de manière proactive les progrès, les risques et les mesures d’atténuation.
Gérer les ressources internes et externes, ce qui implique leur affectation, les prévisions budgétaires et les dépenses réelles.
Développer et améliorer des processus en vertu des besoins des équipes, des initiatives et des produits.
Ce que nous recherchons
Expérience sur des jeux AAA ou de plateformes de jeu, de la conception à la sortie.
Expérience dans un rôle de direction ou de coordination technique impliquant la gestion d’équipes interfonctionnelles pour créer et livrer des projets complexes.
Compréhension approfondie du développement de jeux ou de plateformes, du processus de développement de logiciels et de pratiques de gestion de projets.
Fortes aptitudes organisationnelles et en gestion de projets.
Bonne connaissance des méthodes de production agilesqui permettent aux équipes d’exceller sans surcharges inutiles.
Capacité à communiquer avec différents niveaux d’intervenants, au sein de votre équipe et dans l’ensemble de l’entreprise.
Passion pour le jeu vidéo. Avantages
Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.