Chef déquipe, Gestion du développement externe Position Available In Wake, North Carolina

Chef d’équipe, Gestion du développement externe (R26513)
Department
Production
Location
Montreal, Canada
Product
Fortnite
Company
Epic Games
Requisition ID
R26513
PRODUCTION
Ce que nous faisons
Qu’il s’agisse de développer une vision du début à la fin ou de collaborer avec des équipes pour inspirer et livrer des projets à la hauteur des normes de qualité d’Epic, les équipes de production de l’entreprise sont fières de constamment fournir des produits et des expériences de classe mondiale.
Ce que vous ferez
Dans ce rôle, vous dirigerez une équipe de gestionnaires du développement externe axée sur le renforcement de la capacité de développement collaboratif afin de garantir que les nombreux fournisseurs externes d’Epic livrent des travaux et du contenu de développement de haute qualité. Voici les éléments clés pour ce rôle : avoir de l’expérience dans la gestion des relations avec les partenaires externes, une solide compréhension des pratiques exemplaires de développement externe, la capacité d’assurer une communication efficace entre plusieurs équipes avec une transparence et une planification exceptionnelles, ainsi qu’une solide connaissance de la façon de structurer, d’organiser, d’encadrer et de faire progresser correctement votre équipe et les efforts de développement externe dans leur ensemble. Le candidat idéal a livré plusieurs titres AAA en tant que gestionnaire du développement externe ou de l’externalisation, ou encore comme producteur axé sur les fournisseurs.
Ce dont vous serez responsable
Stimuler la croissance de l’équipe de gestion du développement externe en fournissant un solide mentorat, des conseils et des occasions de croissance. Créer ou affiner des processus au fur et à mesure de l’évolution du contexte de développement externe.
Travailler avec l’équipe de direction de Fortnite pour comprendre et établir les besoins externes liés au développement coopératif de tous les jeux Epic développés à l’interne et répondre à ces besoins. Rechercher activement de nouveaux partenaires de développement coopératif pour faire évoluer les capacités supplémentaires, au besoin.
Tirer parti de votre expérience de gestion de jeux AAA et de votre compréhension approfondie des succès en ce qui a trait aux pratiques exemplaires de développement coopératif. Établir une vision pour Epic en la matière.
Collaborer avec les équipes internes des finances, des affaires juridiques et de l’approvisionnement d’Epic afin de connaître les tarifs standard du secteur pour les services et négocier les conditions contractuelles avec les fournisseurs externes.
Être responsable des prévisions et de la gestion budgétaires. Cerner de manière proactive les occasions de rationalisation des coûts, d’amélioration des processus et de renforcement de l’efficacité.
Gérer de manière appropriée l’approbation des contrats et des factures, l’intégration et le transfert aux équipes internes d’Epic, ainsi que la mobilisation des ressources pour les équipes externes.
Diriger les processus de suivi au niveau de tous les fournisseurs externes : approvisionnement, évaluations, énoncés de travail et définition claire des attentes. Gérer les communications internes et externes en donnant aux fournisseurs externes des commentaires sur leur rendement. Aider à maintenir de solides relations entre les équipes externes et les parties prenantes internes.
Ce que nous recherchons
Un minimum de huit ans d’expérience en impartition, y compris des activités de développement, de préférence pour des jeux AAA.
Compréhension démontrée du processus de développement de jeux et des approches d’intégration comprenant de nombreux développeurs externes à un projet au rythme rapide axé sur la qualité.
Être hautement organisé, autonome, axé sur les objectifs et un excellent joueur d’équipe, capable de travailler avec certains des développeurs les plus talentueux du secteur.
Grande capacité à suivre, hiérarchiser et respecter consciencieusement de nombreux éléments de travail concurrents, en temps opportun, effectué dans plusieurs groupes aux intérêts variés.
Communication claire et concise, leadership et compétences sociales.
Avantages
Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.